3關(guān)注：“公務(wù)員熱”現(xiàn)象的冷思考-免費閱讀
【正文】 ? 近幾年，甘肅在留住人才的問題上進行了多次探討，也做了大量工作。 ?她說， ? 國家機關(guān)需要優(yōu)秀的工作人員，很多的公 司、企業(yè)也很需要，特別是民營企業(yè)非常需要人才。有些明明是就業(yè)形勢嚴峻，早該被淘汰的專業(yè)卻借著擴招的幌子擴大招生，致使很多大學(xué)生一開始就 ? 入錯行 ? ，在就業(yè)選擇和未來發(fā)展空間上都受到影響。 然而，把這些責(zé)任完全歸咎在大學(xué)生的頭上，似乎也有些牽強。 據(jù)國家人事部對８９個城市的一項就業(yè)統(tǒng)計顯示，公務(wù)員職位只為大學(xué)畢業(yè)生提供１％的就業(yè)崗位，卻吸引了３０％的大學(xué)生的目光。我國公務(wù)員福利制度主要有： 為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員的家務(wù) 勞動、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施，如幼兒園、療養(yǎng)院等；滿足公務(wù)員文化生活需要、提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施，如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場等；滿足公務(wù)員的不同需要，減輕其生活負擔(dān)而設(shè)立的福利補貼，如上下班交通補貼、防暑降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼以及生活困難補助等。 排成幾條長龍的繳費隊伍和那陽光下一雙雙充滿希望的眼神，讓那些老輩 ? 天之驕子 ? 的招考人員，產(chǎn)生了些許物非人是的感嘆。同時，伴隨社會競爭的激烈化，許多已經(jīng)就業(yè)了的人也不得不重新審視 ? 穩(wěn)定 ? 工作所能帶來的好處。西北師范大學(xué)2024
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