3基層公務員隊伍建設現狀及思考-免費閱讀
【正文】 因此，如何實現同工同酬，如何實現同職同級同資歷公務員薪酬基本一致，應成為公務員工資津貼制度設計的改革方向。其主要原因：一是縣鄉(xiāng)兩級政府財政困難，培訓經費難保證；二是基層工作任務繁重，一人多崗多責非常普遍，工作學習矛盾突出。由于縣鄉(xiāng)公務員管理單位均為科級，機構規(guī)格低、編制少、領導職數少、非領導職數更少，且此次實施公務員法過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處不設科級非領導職務，使一些公務員進入機關后，科員崗位一干就是幾十年，提升交流的機會微乎其微。 （二）編制少、職級低。 第 1 頁 共 5 頁 基層公務員隊伍建設現狀及思考 當前，縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級政府的公務員隊伍，是保持基層政權正常運轉的核心力量，是貫徹黨的路線方針政策，推動各項工作開展的先行者，是構建社會主義和諧社會、推進新農村建設的領導力量，擔負著組織群眾、發(fā)動群眾、宣傳群眾、服務群眾的重要使命?？h鄉(xiāng)兩級政府機關的公務員工作在最基層、直接面對群眾、直接面對現實矛盾，是黨和政府服務群眾的排頭兵，直面矛盾化解危機的消防員，責任追究的首選對象。而實施公務員法后，公務員實行與職務掛鉤的職級工資制，不晉升職
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