3關(guān)于我縣人才流失的思考與對策-免費閱讀
【正文】 專業(yè)技術(shù)人員隊伍要全面推行聘用制，實行固定崗位和流動崗位相結(jié)合的靈活用人方式，允許企業(yè)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員低職高聘或高職低聘，并享受相應(yīng)的工資福利待遇。 加大資金投入，完善激勵機(jī)制。培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，注重培養(yǎng)種植、養(yǎng)殖、營銷、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)技推廣等鄉(xiāng)土人才。各 級各部門黨組織要加強(qiáng)同科技人員的聯(lián)系，在重大決策時要認(rèn)真傾聽他們的意見，對有入黨要求并符合條件的科技人員，應(yīng)及時吸收他們?nèi)朦h。外面的人才引不 來，現(xiàn)有的人才又用不好，使人才積極性受到很大的影響。二是受到壓制，個人特長得不到發(fā)揮，部分有戰(zhàn)略眼光、有經(jīng)營管理能力、比較拔尖的的企業(yè)家去外地發(fā)展。目前，我縣一些企業(yè)、部門的人才特別年輕技術(shù)骨干等高素質(zhì)人才和大中專畢業(yè)生流失居多。被敖漢挖走的 2 人就是不能轉(zhuǎn)為正式工、待遇低而走的。去年，我縣高考二本上線 799 人，其中名牌大學(xué)錄取 17 人，但去年我縣返回的非師范類本科畢業(yè)生僅僅 3 人。人才問題是關(guān)系到我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本戰(zhàn)略問題，加快人才資源開發(fā)，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，是新時期人事工作的重要內(nèi)容，也是各級政府及相關(guān)部門的重要職責(zé)，因此，各級黨委 政府和有關(guān)部門要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，充分認(rèn)識人才對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性和必要性，制定切實可行的激勵措施和政策，把人才開發(fā)工作納入各級政府、各部門的任期目標(biāo)和年度考核，完善一把手抓第一生產(chǎn)力的責(zé)任制，形
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