3關于我區(qū)干部監(jiān)督工作的調(diào)查與思考_-免費閱讀
【正文】 如，在干部能上能下機制方面，盡管干部能上能下 \下 \的方面還存在有諸如 \下 \的標準不明確、方法不科學、政策不配套等方面的不足，但領導干部交流制度、科級干部競爭上崗制度和調(diào)整不勝任現(xiàn)職領導干部辦法的制訂和實 施，已在全區(qū)形成了較好的干部人事制度改革的氛圍；競爭上崗、公開選拔等，從選拔和使用的角度為我們提示了今后干部工作的努力方向。對上級黨委政府和區(qū)委、區(qū)政府的有關規(guī)章制度和措施，逐級落實和量化責任制，并指定專門機關對制度的落實情況進行檢查督促，對落實不力的單位和部門，區(qū)別不同情況分別給以不同的處理；對監(jiān)督不力的，追究督查機關的責任，并將責任追究的結(jié)果與督查部門的獎勵獎金掛鉤，與具體操作人員的年終考評、選拔任用掛鉤，確保各項制度落到實處。以我區(qū)當前正在進行的公開選拔領導干部工作為例，區(qū)委專門下發(fā)了《 XX 縣區(qū)關于公開選拔副處級領導干部的意見》，但如何 使這一措施制度化、工作程序規(guī)范化、錄用考察標準科學化。因此，必須從提高思想政治素質(zhì)入手，把黨員領導干部世界觀的改造與黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立和完善有機地結(jié)合起來，不斷提高 其自覺接受監(jiān)督的意識。 %的同志認為組織部門在向黨委建議黨政領導干部人選之前，必須認真分析推薦、考核考察情況，好中選優(yōu)。根據(jù)調(diào)查， 100%的同志認為領導推薦干部時，應該寫出署名的書面推薦材料，填寫《領導干部推薦表》， %的同志認為應該建立薦才失察責任制，被推薦并任用的領導干部在一定任職期限內(nèi)出現(xiàn)問題，推薦者必須負連帶責任。經(jīng)過多年 的努力和探索，我們已建立起一整套對領導干部進行監(jiān)督的較為完善的網(wǎng)絡，既有黨內(nèi)監(jiān)督，又有黨外監(jiān)督；既有人大、紀檢監(jiān)察、司法等專門監(jiān)督機關的監(jiān)督，又有干部群眾、新聞輿論的監(jiān)督；既有上級、同級的監(jiān)督，又有下級的監(jiān)督，黨員干部已處在全方位的監(jiān)督之中。此外，調(diào)查中， %的同志認為干部監(jiān)督工作不力的 原因是 \制度不健全 \，%的同志認為 \制度不能落到實處 \， %的同志認為是 \其他原因 \。如，有的認為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟，監(jiān)督會影響被監(jiān)督者的工作積極性，影響改革開放和經(jīng)濟發(fā)展；有的認為黨政干部尤其是黨員領導干部的素質(zhì)較高，監(jiān)督不監(jiān)督無所謂；有的認為干部監(jiān)督工作是組織上的事情，\事不關己，高高掛起 \；有的認為對黨政領導干部尤其 對 \一把手 \實施監(jiān)督不切實際，與其搞形式主義，不如不搞；個別黨政領導干部認為組織上對自己監(jiān)督是對自己不信任，聽到 \監(jiān)督 \就反感；甚至包庇、袒護犯錯誤的黨政領導干部，一味強調(diào) \關心愛護干部 \等。區(qū)委及時印發(fā)了《關于提高基層黨組織黨員領導干部民主生活會質(zhì)量的意見》，建立健全了上級黨委成員指導下級黨組織民主生活會的制度和民主生活會聯(lián)系人報告制度，確保基層黨組織黨員領導干部民主生活會有質(zhì)量，能切實解決一些突出問題。 二是建立一系列比較規(guī)范的干部監(jiān)督制度。近年來，全區(qū)各級黨委和有關部門在加強干部監(jiān)督管理方面進行了積極的探索，取得了一定成效。 一是認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》。 四是建立干部考察工作責任制。 二、我區(qū)干部監(jiān)督工作中存在的主要問題 經(jīng)過近
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