3關(guān)于我區(qū)干部監(jiān)督工作的調(diào)查與思考_-資料下載頁
2025-08-17 15:20本頁面
【正文】 辦法。第三，必須依靠改革解決監(jiān)督制度落實不力的問題。我們認為應(yīng)主要從以下三個方面入手：一是推行政務(wù)公開和黨務(wù)公開。加大各項規(guī)章制度的宣傳力度，使一般干部和群眾，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的干部和群眾熟知干部監(jiān)督各項制度、措施的內(nèi)容，使大家明白 \監(jiān)督誰 \、 \監(jiān)督什么 \、 \怎么監(jiān)督 \和 \監(jiān)督結(jié)果 \，鼓勵廣大干部群眾積極參與監(jiān)督。二是加大對違紀違法干部調(diào)查處理工作的宣傳力度。，用身邊的事例教育和警示黨員干部和群眾，使舉報者看到自己的監(jiān)督舉報成果。三是建立制度落實 責(zé)任追究方面的制度。對上級黨委政府和區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)規(guī)章制度和措施，逐級落實和量化責(zé)任制，并指定專門機關(guān)對制度的落實情況進行檢查督促，對落實不力的單位和部門，區(qū)別不同情況分別給以不同的處理；對監(jiān)督不力的，追究督查機關(guān)的責(zé)任，并將責(zé)任追究的結(jié)果與督查部門的獎勵獎金掛鉤，與具體操作人員的年終考評、選拔任用掛鉤，確保各項制度落到實處。 深化干部人事制度改革，不斷增強干部工作的公正性與透明度。當(dāng)前正在進行的干部人事制度改革，不僅為干部工作注入了新的活力，也為干部監(jiān)督工作創(chuàng)造了新的機 遇，提 供了更廣闊的空間和舞臺。如，在干部能上能下機制方面，盡管干部能上能下 \下 \的方面還存在有諸如 \下 \的標準不明確、方法不科學(xué)、政策不配套等方面的不足，但領(lǐng)導(dǎo)干部交流 第 11 頁 共 12 頁 制度、科級干部競爭上崗制度和調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法的制訂和實施，已在全區(qū)形成了較好的干部人事制度改革的氛圍；競爭上崗、公開選拔等，從選拔和使用的角度為我們提示了今后干部工作的努力方向。在干部的培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，雖然公正性與透明度大大提高，仍可以嘗試通過量化指標體系來取代目前的封閉式運行，以使年輕干部有努力方向，干部群眾有監(jiān)督目標 和內(nèi)容。 另外，在監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的健全和進一步發(fā)揮監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的整體合力方面，必須通過改革，提高監(jiān)督主體的自身素質(zhì)，建立系統(tǒng)、科學(xué)的監(jiān)督體系和監(jiān)督標準，進一步協(xié)調(diào)監(jiān)督主體之間的關(guān)系，健全干部監(jiān)督工作機制，才能取得更好的效果。這是干部監(jiān)督工作也是整個干部工作的唯一出路。 遇，提供了更廣闊的空間和舞臺。如，在干部能上能下機制方面，盡管干部能上能下 \下 \的方面還存在有諸如 \下 \的標準不明確、方法不科學(xué)、政策不配套等方面的不足，但領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度、科級干部競爭上崗制度和調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法的制訂和實 施，已在全區(qū)形成了較好的干部人事制度改革的氛圍；競爭上崗、公開選拔等，從選拔和使用的角度為我們提示了今后干部工作的努力方向。在干部的培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，雖然公正性與透明度大大提高，仍可以嘗試通過量化指標體系來取代目前的封閉式運行，以使年輕干部有努力方向，干部 第 12 頁 共 12 頁 群眾有監(jiān)督目標和內(nèi)容。 另外，在監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的健全和進一步發(fā)揮監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的整體合力方面，必須通過改革，提高監(jiān)督主體的自身素質(zhì)，建立系統(tǒng)、科學(xué)的監(jiān)督體系和監(jiān)督標準，進一步協(xié)調(diào)監(jiān)督主體之間的關(guān)系，健全干部監(jiān)督工作機制，才能取得更好的效果。這 是干部監(jiān)督工作也是整個干部工作的唯一出路。
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