3關于我國公務員的考核制度-免費閱讀
【正文】 我們知道人是社會中人，他既追求經濟價值又追求社會價值；既有低層次的 物質需求，又有高層次的精神需要。為此，建議首先要進一步建立健全崗位責任制，使每個公務員都有明確的職務、責任、權力和應有的利益，做到四者有機統(tǒng)一，為公務員 第 10 頁 共 11 頁 考核提供科學依據，以利于公務員考核制度建設。 近年來，考核中存在的問題，與考核者對考核工作不夠重視、工作失誤、領導不力有很大關系。但有的領導干部因不愿意得罪人而不敢堅持原則，不敢堅持標準；有的甚至自己想獲得優(yōu)秀等次，或希望將與自己親近的人評為優(yōu)秀，因此不想按原則按 第 8 頁 共 11 頁 標準辦。 ３、崗位職責不十分明確。新民主主義時期，叫做 “ 審查 ” ，考核內容側重考審干部對黨和革命的忠誠程度、工作能力和弱點，在審查中特別注意干部家庭背景、社會關系和過去歷史上的問題；建國后，普遍實行干部鑒定制度；十年動亂時期，干部考核工作遭到破壞，直到十一屆三中全會以后，干部考核工作才逐漸恢復并得到新的發(fā)展，１９７９年中組部下發(fā)《關于實行干部考核制度的意見》，提出干部考核內容主要是德、能、勤、績四個方面，要對干部進行定期的全面的考核。如果考核不公平，考核結果不能反映公務員德能勤績等方面的實際情況，就起不到獎優(yōu)罰劣的作用；用這種考核結果作為 公務員升降的依據，則難以選出優(yōu)秀人才，其后果不見得比領導干部憑個人印象、好惡選人的方式更好；以此作為公務員獎懲的依據，還不能客觀評價公務員的行為，依此樹立的典型則不僅無法起積極示范作用，甚至會起不好的導向作用，引起其他人的反感。同時，對年度考核中不稱職公務員的處理，在某種意義上甚至重于受行政處分的公務員。《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》都規(guī)定： 公務員年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時并存，影響著公務員考核制度的健康發(fā)展。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據，同時又可為人事決策的科學化和改進人事制度提供指導。 第 1 頁 共 11 頁 關于我國公務員的考核制度 我國公務員的考核制度 內容摘要。客觀公正的考核有利于促進公平，提高效率，保證廉潔。 參加考核的人員包括考核者（單位領導，考核小組成員，上級主管領導同執(zhí)法監(jiān) 督人員，輿論工作者）和被考核者。按照公務員考核實施暫行辦法，被確定為優(yōu)秀等次的人數一般掌握在本單位、本部門參加考核人數的１０％左右，最多不能超過１５％。因為根據規(guī)定：年度考核被確定為不稱職等次的公務員要予以降職。當前不少單位存在一種不良現(xiàn)象，就是好的不香，壞的不臭，彼此渾渾噩噩，混一天算一天。以往干部考核制度是為了適應革命戰(zhàn)爭和社會主義建設而逐步發(fā)展起來的，對純潔和壯大干部隊伍，保證革命戰(zhàn)爭勝利和推進社會主義建設起了重要作用。崗位職責是衡量一個崗位上的公務員工作好壞的標準，是進行考核
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