3關(guān)于加強引進高層次人才工作若干意見的實施細則-免費閱讀
【正文】 各級人力資源和社會保障部門 要建立專門服務(wù)窗口，為海外高層次人才提供個性化和一站式服務(wù)。經(jīng)工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關(guān)部門落實相關(guān)特殊政策；用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。 “ 百人計劃 ” 中，各重點領(lǐng)域的人才引進工作由牽頭組織單位負責組織實施并制定引進人才的具體規(guī)定。 六、組織實施 （一）加強組織協(xié)調(diào)。對經(jīng)評審、省人才工作領(lǐng)導小組批準列入 “ 百人計劃 ” 的海外高層次人才，省財政給予每人 50 萬元人民幣的一次性補助。 “ 特聘專家 ” 與用人單位的聘期結(jié)束或協(xié)商解除聘約后，可自主選擇其他用人單位。探索 “ 以才引才 ” 新方式，鼓勵省內(nèi)外專家、企業(yè)家、留學回國人 員及海內(nèi)外中介機構(gòu)，向人力資源和社會保障部門留學人員服務(wù)機構(gòu)、用人單位提供海外人才來皖工作、創(chuàng)業(yè)等方面的信息，推薦引進一批我省急需和緊缺的海外高層次人才。省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責牽頭征集引進人才需求，編制人才需求目錄，對外公開發(fā)布。 重點學科和重點實驗室引進 人才需具有世界一流研究水平，近 5 年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術(shù)論 第 4 頁 共 10 頁 文；獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。有條件的地方要依托經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園等，推出一批特色項目，大力吸引海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 一、總體要求 堅持 “ 突出重點、按需引進、重在使用、特事特辦、統(tǒng)籌實施 ” 的原則，抓住當前有利時機，創(chuàng)新政策和措施，加快引進一批我省急需和緊缺的海外高層次人才，并以此帶動各地各部門和廣大用人單位引進更多的優(yōu)秀人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推進科學發(fā)展、加速安徽崛起提供堅強的人才保障。 各地各部門要結(jié)合工作實際，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，采取切實有效的措施，扎實開展海外高層次人才引進工作。我省引進的高層次人才，一般應(yīng)在海外取得博士學位，不超過 55 歲，引進后每年在我省工作不少于 6 個月，并符合以下條件之一： 在國外著名高校、科研院所擔任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家學者； 在國際知名企業(yè)擔任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營 管理人才； 擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才； 我省急需和緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。 符合上述條件的人選，參照中央
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