3基層團組織建設(shè)的調(diào)查與研究-免費閱讀
【正文】 年終考核，可以由黨委相關(guān)了領(lǐng)導(dǎo)帶頭，組織團市委成員、各鎮(zhèn)、街道辦事處團委書記，組成考核評審小組，將團的考核納入到黨的考核內(nèi)容中來，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署。但其中會涉及到 “ 原先任職的老干部的離職與新干部的接班 ” 相沖突的問題，所以，在頒布團干部年齡政策的同時，還應(yīng)該有相應(yīng)的政策來安撫老齡干部，以減小團建的阻力。為了避免這種不良風(fēng)氣在我市團組織里泛濫，對工作成績差的組織應(yīng)該給予通報批評，以免其走“ 中間階層 ” 路線。切實推進推優(yōu)活動，即開展少先隊推優(yōu)入團、團員推優(yōu)入黨活動，加強團員的發(fā)展與教育工作。其二，發(fā)揮廣大團員青年的生力軍作用，這也是服務(wù)青年的一個重要體現(xiàn)。 尊重青年、服務(wù)青年到位，才能真正
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