【正文】 個別支部書記思想不解放，不敢創(chuàng)新、不善于創(chuàng)新，往往是在“守業(yè)受窮、受窮守業(yè)”中循環(huán)，使不少群眾對其信任感減弱。對黨委交辦的任務(wù)執(zhí)行和落實(shí)力度不夠，作風(fēng)浮夸，工作隨意性強(qiáng)。村支部書記是村黨支部戰(zhàn)斗力的集中體現(xiàn)，然而不少群眾對有的村支書產(chǎn)生了信任危機(jī)。第五篇：當(dāng)前基層黨建工作存在的問題和對策一、基層黨組織存在問題部分黨支部凝聚力不強(qiáng)，作用不突出一是黨支部在群眾中缺少凝聚力，群眾主心骨感弱化。對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴(yán)格問責(zé)，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，必須以十足的決心、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、過硬的舉措強(qiáng)力推進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)的政治格局中，由于抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)給黨組織書記自身帶來的政績更為明顯，許多抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、默默無聞干實(shí)事的黨組織書記卻不受上級“關(guān)注”；二是績效考核的分值設(shè)臵不夠科學(xué)。二、分析問題背后的根源無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發(fā)揮不強(qiáng)，其背后的原因是多方面的。主要表現(xiàn)在基層黨組織書記重經(jīng)濟(jì)輕黨建，很少關(guān)心和過問基層黨建工作，很少認(rèn)真謀劃基層黨建工作，很少主動破解基層黨建工作難題。隨著21世紀(jì)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化帶來的日趨激烈競爭，給企業(yè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而團(tuán)組織作為先進(jìn)青年的群眾組織，也肩負(fù)了帶領(lǐng)廣大青年職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的重任。我們可以嘗試根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的供求平衡規(guī)律，將團(tuán)的工作建立一種“供求”關(guān)系，使團(tuán)的工作改變過去那種“有求無供”或“有供無求”的狀況。企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)該堅(jiān)持培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，開展為青年成才服務(wù)的活動，可以根據(jù)企業(yè)的自身情況，有目的地開展青年思想教育、職業(yè)道德、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦“青年課堂”、“青年大講堂”等，還應(yīng)該堅(jiān)持長期性的組織“青工技術(shù)比武”、“崗位技術(shù)練兵”等，并加大對涌現(xiàn)出來的技術(shù)人才的宣傳力度。這樣一來，團(tuán)員青年可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行團(tuán)的組織活動，可以有效地解決青年的工作性質(zhì)、工作形式多樣化，生活方式的多樣化，居住情況的自主化等給基層團(tuán)組織建設(shè)帶來的種種弊端?；鶎訄F(tuán)組織應(yīng)該建立和健全組織機(jī)構(gòu)，完善管理制度，支部委員要分工明確，責(zé)任明確，朝著創(chuàng)建“標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)支部”的方向發(fā)展。團(tuán)組織活動參與積極性不佳企業(yè)的核心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，隨著生產(chǎn)活動在社會經(jīng)濟(jì)中的紛繁，團(tuán)組織活動開展時間受到很大擠壓，大規(guī)模、集體性活動難于開展，很多團(tuán)員青年因工作原因時常心有余而力不足。團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要確立基礎(chǔ)第一的觀念，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、求實(shí)的作風(fēng)，深入基層，不斷增強(qiáng)基層的活力”。各級黨委、政府要完善與科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核評價機(jī)制，堅(jiān)持按照“突出重點(diǎn)、社會公認(rèn)、便于操作、體現(xiàn)導(dǎo)向”的原則，健全綜合績效考評指標(biāo)體系，把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容。二是要完善督查機(jī)制。要始終把理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評“三大優(yōu)良作風(fēng)”作為教育的核心內(nèi)容，切實(shí)抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的現(xiàn)行政策等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)。二是對干部作風(fēng)比重考慮過少。沒有認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等，對存在問題處置不力。三是存在自滿自傲的心理。有的地方和單位用公款相互宴請吃“磨盤餐”現(xiàn)象嚴(yán)重，熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂；有的喜歡打著“招商引資”、“考察工作”的幌子，到處游山玩水，會朋見友；有的部門單位“吃、拿、卡、要、報”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。安排工作，照著本子念一念；調(diào)查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，糊弄糊弄勸一勸。一是自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標(biāo)榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論?；鶎痈刹孔黠L(fēng)存在的突出問題學(xué)習(xí)應(yīng)景無實(shí)效。認(rèn)真貫徹上級團(tuán)組織的指示精神，認(rèn)真研究切實(shí)可行的培訓(xùn)計劃，落實(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，查找團(tuán)員青年思想認(rèn)識上的不足，實(shí)施針對性地教育培訓(xùn)，扎實(shí)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織活動，突出抓好黨團(tuán)知識和共產(chǎn)主義理想信念教育；為適應(yīng)新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，提升創(chuàng)造力，奠定堅(jiān)實(shí)的思想理論基礎(chǔ)，要利用現(xiàn)有的各種青年刊物，加強(qiáng)黨團(tuán)知識任務(wù)的宣傳，按照“著眼于長遠(yuǎn)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重黨團(tuán)知識，為青年搭建學(xué)習(xí)的平臺”的思路，發(fā)揮報紙和青年書屋宣傳載體作用，組織團(tuán)員青年開展各種形式的讀書競賽、薦書活動，營造讀好書、好讀書、交流經(jīng)驗(yàn)、傳遞信息的良好氛圍；利用慶?！拔逅摹薄⒔h和國慶等有利時機(jī)，認(rèn)真持續(xù)地抓好政治思想、形勢任務(wù)、理想信念、愛國主義教育。黨建帶團(tuán)建，根本在建，關(guān)鍵在帶。共青團(tuán)沒有也不能真正發(fā)揮凝聚青年的作用，團(tuán)組織的凝聚力和影響力大為削弱。在街道機(jī)關(guān)，由于新增年輕干部較少，缺乏新鮮血液，原有團(tuán)干部由于工作調(diào)動或年齡大等原因，基本都不在團(tuán)干部崗位。近年來，隨著改革開放的不斷深入，基層團(tuán)組織和青年工作呈現(xiàn)出一些新問題，這些問題制約了共青團(tuán)組織作用的發(fā)揮，影響著廣大團(tuán)員青年對共青團(tuán)組織的信心，影響著共青團(tuán)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。部分團(tuán)干部工作存在畏難情緒，對團(tuán)工作缺乏熱情，缺乏責(zé)任感，被動應(yīng)付，甚至不予理睬。從而導(dǎo)致青年團(tuán)員更加沒有參與的積極性，缺乏認(rèn)同感，團(tuán)員體會不到做團(tuán)員的意義，感受不到團(tuán)組織的力量，對團(tuán)的工作不擁護(hù)、不支持，對團(tuán)的活動不響應(yīng)、不參加。團(tuán)組織與工會、婦女組織在日常工作開展中，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際工作需要，明確分工，在充分發(fā)揮各自優(yōu)勢的前提下，確立各自的工作重點(diǎn)，一方牽頭，兩方協(xié)助，一切以工作為中心，圍繞共同的目標(biāo)開展好活動。作風(fēng)是一面鏡子，干部作風(fēng)正則干群和，干群和則社會穩(wěn)，社會穩(wěn)則發(fā)展快。三是要求多、兌現(xiàn)少。一是夸夸其談，坐而論道。機(jī)關(guān)管理松馳，干部上班遲到、下班早退甚至不在崗，不請假不匯報就離崗，抓緊時間去經(jīng)營自己的“一畝三分地”；工作或開會時開小差、打瞌睡，上班時間上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票等；紀(jì)律松弛，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克、唱歌跳舞等娛樂活動。干部隊(duì)伍中有很多人因?yàn)樵跈C(jī)關(guān)待得時間長了，變得庸懶散，安于現(xiàn)狀，得過且過。近幾年來，隨著時間的推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度和工作守則，逐步不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，有的沒有及時刪減、修訂和完善。究其原因主要是業(yè)績考評機(jī)制不夠健全，沒有真正地從德、能、勤、績、廉諸