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【正文】 :55:5017:55:50March 27, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 5時(shí) 55分 :55March 27, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 27日星期一 5時(shí) 55分 50秒 17:55:5027 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行充分溝通，并由直接上級(jí)填寫《面談?dòng)涗洷怼? 171 匯總 ?由人力資源主管負(fù)責(zé)將所有考核表及《面談?dòng)涗洷怼坊厥?，進(jìn)行考核結(jié)果匯總，并提交考核總結(jié)報(bào)告 172 總經(jīng)理的考核 ?總經(jīng)理在進(jìn)行自評(píng)后，由董事會(huì)進(jìn)行考核和面談交流 173 考核與評(píng)估結(jié)果的兌現(xiàn) ?考核與評(píng)估的結(jié)果 ?考核結(jié)果與獎(jiǎng)金的關(guān)系 ?考核結(jié)果與工資的關(guān)系 174 考核與評(píng)估的結(jié)果 ?公司目標(biāo)的考核 ?部門目標(biāo)的考核 ?個(gè)人目標(biāo)的考核 175 公司目標(biāo)的考核 ?總資產(chǎn)收益率 ?利潤總額 176 部門目標(biāo)的考核 ?部門考核得分 177 個(gè)人目標(biāo)的考核 ? 個(gè)人考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、合格、不合格五等 ? 優(yōu)秀：考核得分在 90分之上者 ? 良好：考核得分 80— 89分之間者 ? 一般：考核得分在 70— 79分之間者 ? 合格：考核得分在 60— 69分之間者 ? 不合格：考核得分不足 60分者 ? 考核結(jié)果在一般及以上的員工可以參加季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的分配 178 考核結(jié)果與獎(jiǎng)金的關(guān)系 ?季度獎(jiǎng)金基數(shù) ?年度獎(jiǎng)金基數(shù) ?部門系數(shù) ?公司系數(shù) ?個(gè)人獎(jiǎng)金額的確定 179 個(gè)人季度獎(jiǎng)金基數(shù) ?季度獎(jiǎng)金額基數(shù)為員工季度工資的 10％，每季度發(fā)放一次 180 個(gè)人年度獎(jiǎng)金基數(shù) ?員工第四季度的獎(jiǎng)金加上一個(gè)月的工資 181 部門系數(shù) 部門考核得分 員工部門系數(shù) 經(jīng)理部門系數(shù) 100 9099 1 .1 8089 1 7079 6069 60 0 182 公司系數(shù) 公司目標(biāo)完成率 員工 部門經(jīng)理 副總、總助 總經(jīng)理 300% 2 4 6 200%300% — 2— 3— 4 150%200% — — 2 2— 3 100%150% — — 2 90%100% 1 1 1 1 80%90% 70%80% 60%70% 60% 0 0 183 個(gè)人獎(jiǎng)金額的確定 ?一般員工 、 部門經(jīng)理 ?公司領(lǐng)導(dǎo) 184 一般員工、部門經(jīng)理 ?個(gè)人季度獎(jiǎng) =個(gè)人季度獎(jiǎng)基數(shù) 季度考核得分 % 部門系數(shù) ?個(gè)人年終獎(jiǎng) =個(gè)人年終獎(jiǎng)基數(shù) 年終考核得分 % 部門系數(shù) 公司系數(shù) 185 公司領(lǐng)
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