xx投資管理有限公司目標(biāo)管理咨詢報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 加上一個(gè)月的工資 181 部門(mén)系數(shù) 部門(mén)考核得分 員工部門(mén)系數(shù) 經(jīng)理部門(mén)系數(shù) 100 9099 1 .1 8089 1 7079 6069 60 0 182 公司系數(shù) 公司目標(biāo)完成率 員工 部門(mén)經(jīng)理 副總、總助 總經(jīng)理 300% 2 4 6 200%300% — 2— 3— 4 150%200% — — 2 2— 3 100%150% — — 2 90%100% 1 1 1 1 80%90% 70%80% 60%70% 60% 0 0 183 個(gè)人獎(jiǎng)金額的確定 ?一般員工 、 部門(mén)經(jīng)理 ?公司領(lǐng)導(dǎo) 184 一般員工、部門(mén)經(jīng)理 ?個(gè)人季度獎(jiǎng) =個(gè)人季度獎(jiǎng)基數(shù) 季度考核得分 % 部門(mén)系數(shù) ?個(gè)人年終獎(jiǎng) =個(gè)人年終獎(jiǎng)基數(shù) 年終考核得分 % 部門(mén)系數(shù) 公司系數(shù) 185 公司領(lǐng)導(dǎo) ?個(gè)人季度獎(jiǎng) =個(gè)人季度獎(jiǎng)基數(shù) 個(gè)人季度考核得分 % ?個(gè)人年終獎(jiǎng) =個(gè)人年終獎(jiǎng)基數(shù) 個(gè)人年終考核得分 % 公司系數(shù) 186 ?對(duì)表現(xiàn)突出的員工，總經(jīng)理可以給予特別獎(jiǎng)勵(lì) 187 考核結(jié)果與工資的關(guān)系 ? 年度考核為“優(yōu)秀”者，下一年度加一檔工資， ? 連續(xù)三年年度考核為“良好”者，從第四年起加一檔工資 ? 連續(xù)三年年度考核為“合格”者，從第四年起減一檔工資 ? 年度考核為“不合格”者，下一年度減一檔工資 188 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 17:55:5017:55:5017:55Monday, March 27, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 3月 27日星期一 5時(shí) 55分 50秒 17:55:5027 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :55:5017:55Mar2327Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023年 3月 下午 5時(shí) 55分 :55March 27, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 17:55:5017:55:5017:553/27/2023 5:55:50 PM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :55:5017:55:50March 27, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 5時(shí) 55分 50秒 下午 5時(shí) 55分 17:55: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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