某公司人事作業(yè)的規(guī)范培訓(xùn)管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 27日星期一 上午 6時(shí) 24分 32秒 06:24: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 27日星期一 6時(shí) 24分 32秒 06:24:3227 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 27, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :24:3206:24Mar2327Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 資源支持中心及分公司綜合部根據(jù)當(dāng)時(shí)普工需求情況以及該員工在職工作表現(xiàn)決定其去留。 離職再入職 ? 定義： （ 1）員工級人員離職不滿半年； （ 2）職員級人員離職不滿一年； （ 3）自離 ； （ 4）被公司解除勞動合同（有補(bǔ)償 /無補(bǔ)償）； （ 5）裁員； （ 6）招用限制性部門人員的離職再入職 ； 離職再入職申請 ? 6級以上員工需在工作申請表后附“原在職工作表現(xiàn)表”，并給相關(guān)部門簽批。 法定假期值班 /加班名單提報(bào) ? 法定假期分公司綜合部需提交資料如下： （ 1）放假通知（電子版或書面版） （ 2）管理人員加班 /值班名單（含電話值班） （ 3）其他人員加班名單匯總 特殊加班費(fèi)申請 嚴(yán)格按照《關(guān)于 2023年員工考勤與休息時(shí)間調(diào)整的執(zhí)行細(xì)則》進(jìn)行加班費(fèi)的核算。（ *分公司先把必要的手續(xù)行辦理完，如所屬部門工作交接、士多倉工具的交還、退宿舍等） 離職原因只作單項(xiàng)選擇 離職申請 —— 正常離職 ? 適用范圍： （ 1）員工本人提出 （ 2）試用期內(nèi)提前 3天 （ 3）合同期內(nèi)提前 30天 ? 離職申請書簽批流程 78級：所在部門 綜合部 （未提前 30天，需總經(jīng)辦簽批） 56級：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 4 級：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR 3 級：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 高級經(jīng)理：所在部門 綜合部 總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 集團(tuán) 離職申請 —— 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 ? “員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理申報(bào)表” 離職申請 —— 公司提出解除勞動合同 ? “關(guān)于支付離職補(bǔ)償?shù)纳暾垐?bào)告” ? “解除勞動合同協(xié)議書” 申請報(bào)告簽批流程： 48級：綜合部 總經(jīng)辦 HR中心 工會 3 級：總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 工會 高級經(jīng)理：總經(jīng)辦 HR中心 總裁辦 集團(tuán) 工會 離職申請 —— 其他 ? 現(xiàn)金結(jié)算 適用范圍：入職不滿 1個(gè)月，未領(lǐng)取工資卡的 其他特殊情況 時(shí)間：每月 24日后不得結(jié)算現(xiàn)金 對已結(jié)算現(xiàn)金的員工進(jìn)行登記，以免重復(fù)發(fā)放工資 格式： 現(xiàn)金結(jié)算流程表 ? 離職證明 格式： 辭職 解除勞動合同 （ *與人事系統(tǒng)一致） 分公司綜合部先簽名蓋章，后拿到人力資源部蓋章 離職審計(jì) ? 離任審計(jì)對象崗位為： （ 1）經(jīng)理級（含）以上人員； （ 2）業(yè)務(wù)員、采購員； （ 3）人力資源部門通知進(jìn)行審計(jì)的其他特殊離職人員。 ? 新入職員工試用期轉(zhuǎn)正：提供崗前培訓(xùn)評核表 ? 調(diào)動轉(zhuǎn)正：需附上已簽批的調(diào)動單復(fù)印件 ? 倉管員試用期轉(zhuǎn)正：提供 家訪記錄表 員工內(nèi)部調(diào)動 ? 調(diào)職原因的簽名必須由員工本人確認(rèn)簽名 ? 調(diào)動考試注意事項(xiàng)： （ 1）每周二和周五下午 15： 00 （ 2）人力資源部在接到調(diào)動申請后，安排一周后考試，不接受“即報(bào)名，即考試”。 《勞動合同書》簽訂工作 （二）工作內(nèi)容 乙方的工作部門為 （具體工作部門） ，崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為 ，職務(wù)（或工種）為 文職類、工程技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)人員、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、模具設(shè)計(jì)與制造、企業(yè)管理、物流管理、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)察、市場營銷、行政后勤、人事管理 。 （三）工作時(shí)間和休息休假 我司從事 裝配、絲印、包裝、品檢、注塑、五金、噴涂 的員工以第 3種綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為周期計(jì)算。 （ 3）綜合部必須及時(shí)通需參加考試人員，如需請假的需提前通知人力資源部及培訓(xùn)部，否則
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