機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(ppt34頁)-免費閱讀
【正文】 實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。 （八）職業(yè)年金制度 ?職業(yè)年金繳費 職業(yè)年金所需費用由單位和個人共同承擔(dān) 。 ? 傾斜調(diào)整：截至 2023年 12月 31日，年滿 7074周歲的每月增加 40元；7579周歲的每月增加 50元； 80周歲及以上的每月增加 60元。 3．個人賬戶養(yǎng)老金 =退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額 247。 “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) N 老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) =（ A M+B+C） Π （ 1+Gn1） n=2023 A： 2023年 9月工作人員本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)； B： 2023年 9月工作人員本人的職務(wù)職級 （ 技術(shù)職稱 ） 等對應(yīng)的退休補貼標(biāo)準(zhǔn)； C：按照國辦發(fā) 〔 2023〕 3號 、 吉政辦發(fā) 〔 2023〕 37號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)； M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例 ； “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) Gn1：參考第 n1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率 ，n∈[ 2023， N]， 且 G2023=0； 自 2023年 1月 1日起 ， 每年老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的增長率 ， 根據(jù)上年度在崗職工工資增長率 、 當(dāng)年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的水平 、 上年度物價水平等因素確定 ， 由國家統(tǒng)一公布 。 （三）養(yǎng)老金的待遇計發(fā) “ 新人 ” ： 2023年 10月 1日以后參加工作人員 ， 退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 。 事業(yè)單位工作人員個人繳費工資基數(shù)： 本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）、績效工資。 3.（分類改革后）已劃分為承擔(dān)行政職能或從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。 二、改革的總體思路 “一個統(tǒng)一 ” 改革現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老制度，建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行統(tǒng)一的繳費標(biāo)準(zhǔn)、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制，從制度上化解 “雙軌制 ”矛盾。 “一個統(tǒng)一”解決的問題 ? 有利于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度一體化，打破戶籍制度。 4. 對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。 參保單位工作人員基本信息采集表 （二）繳費基數(shù)與繳費比例
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