機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險(ppt34頁)(完整版)
【正文】 鉤機制。 6. 符合前述范圍的省政府駐外省辦事機構，駐我省中央和國家管理機關、所屬事業(yè)單位 。 （二）繳費基數(shù)與繳費比例 單位繳費工資基數(shù)和比例： 單位繳費基數(shù)為參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和，繳費比例為 20％。 個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù) ， 計發(fā)月數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行 。 “中人 ”基本養(yǎng)老金過渡辦法 新辦法待遇計發(fā)標準 新辦法待遇計發(fā)標準 =基本養(yǎng)老金 +職業(yè)年金 ， 其中 ， 基本養(yǎng)老金 =基礎養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金 。 即：新辦法（ 含職業(yè)年金待遇 ） 計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的 ， 按老辦法待遇標準發(fā)放 ， 保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的 ， 超出的部分 ，第一年退休的人員 （ 2023年 10月 1日至 2023年 12月 31日 ） 發(fā)放超出部分的 10%， 第二年退休的人員 （ 2023年 1月 1日至 2023年 12月 31日 ） 發(fā)放 20%， 依次類推 ， 到過渡期末年退休的人員 （ 2024年 1月 1日至 2024年 9月 30日 ） 發(fā)放超出部分的 100%。各級政府要確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。 單位和個人職業(yè)年金繳費比例 ， 按國家統(tǒng)一規(guī)定進行調整 。新就業(yè)單位已經(jīng)建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶儲存額隨同轉移。 ?職業(yè)年金管理 。 （七）養(yǎng)老保險的轉移接續(xù) 參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。 （五）調整機制 調整依據(jù)：按照國家基本養(yǎng)老金正常調整機制和政策； 調整方式：統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整。 計算公式為： 基礎養(yǎng)老金＝退休時全省上年度在崗職工月平均工資 （ 1+本人平均繳費工資指數(shù) ） 247。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。 ? 對改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險期間的視同繳費年限和實際繳費年限分別予以承認。 未納入編制管理范圍的人員，應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。 二、改革的總體思路 “ 五個同步 ” ? 機關與事業(yè)單位同步改革； ? 改革在全國范圍同步實施； ? 職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立； ? 養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進； ? 待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險 制度改革相關政策解讀 霍藝文 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策解讀 一、改革的背景 二、改革的總體思路 三、改革的政策要點 四、幾點工作建議 一、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 （一）為什么企業(yè)的養(yǎng)老保險制度已經(jīng)改革了 20年，機關事業(yè)的才剛剛出臺？ ?機關事業(yè)單位和
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