【正文】 職業(yè)年金繳費由各級社會保險經辦機構經辦 。 過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法 。 “ 老人 ” ： 改革前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。 （一）改革的范圍 參保人員范圍： 參保人員范圍為上述參保單位中，經機構編制部門會同相關部門確定的納入編制管理范圍的人員。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險 制度改革相關政策解讀 霍藝文 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策解讀 一、改革的背景 二、改革的總體思路 三、改革的政策要點 四、幾點工作建議 一、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的背景 （一）為什么企業(yè)的養(yǎng)老保險制度已經改革了 20年，機關事業(yè)的才剛剛出臺？ ?機關事業(yè)單位和企業(yè)的性質不一樣，風險不一樣。 未納入編制管理范圍的人員，應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調整相關待遇。 （五）調整機制 調整依據：按照國家基本養(yǎng)老金正常調整機制和政策； 調整方式：統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整。 ?職業(yè)年金管理 。 單位和個人職業(yè)年金繳費比例 ， 按國家統(tǒng)一規(guī)定進行調整 。 即：新辦法（ 含職業(yè)年金待遇 ） 計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的 ， 按老辦法待遇標準發(fā)放 ， 保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的 ， 超出的部分 ，第一年退休的人員 （ 2023年 10月 1日至 2023年 12月 31日 ） 發(fā)放超出部分的 10%， 第二年退休的人員 （ 2023年 1月 1日至 2023年 12月 31日 ） 發(fā)放 20%， 依次類推 ， 到過渡期末年退休的人員 （ 2024年 1月 1日至 2024年 9月 30日 ） 發(fā)放超出部分的 100%。 個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數 ， 計發(fā)月數按國家規(guī)定執(zhí)行 。 6. 符合前述范圍的省政府駐外省辦事機構，駐我省中央和國家管理機關、所屬事業(yè)單位 。 ?機關事業(yè)單位工作穩(wěn)定，沒有遇到養(yǎng)老金發(fā)放困難的危機。 對人員編制身份不明確的單位，要先按照相關規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度范圍。 （三）養(yǎng)老金的待遇計發(fā) “ 中人 ” ： 2023年 10月 1日前參加工作 、 改革后退休的人員 ， 在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上 ， 再按照視同繳費年限計發(fā)過渡性養(yǎng)老金 。 ? 定額調整：每人每月增加 42元。 職業(yè)年金基金采取個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累。 單位和個人繳費工資基數與基本養(yǎng)老保險繳費工資基數一致 。 個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表 退休年齡 計發(fā)月數 退休年齡 計發(fā)月數 退休年齡 計發(fā)月數 40 233 51 190 62 125 41 230 52 185 63 117 42 226