機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(ppt34頁)-文庫吧在線文庫
【正文】 相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度（人社廳發(fā)〔 2023〕 121號文件）。 個人按本人繳費工資基數(shù)的 8％按月繳費，由單位代扣代繳，全部計入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù) ， 繳費每滿 1年發(fā)給 1％ 。 2023年 10月 1日至 2023年 12月 31日期間退休的 ， 其退休年度視同為 2023年 。 個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 退休年齡 計發(fā)月數(shù) 40 233 51 190 62 125 41 230 52 185 63 117 42 226 53 180 64 109 43 223 54 175 65 101 44 220 55 170 66 93 45 216 56 164 67 84 46 212 57 158 68 75 47 207 58 152 69 65 48 204 59 145 70 56 49 199 60 139 50 195 61 132 （四）政策的平穩(wěn)過渡 ?單向過渡 、 保低限高 過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比 ， 保低限高 。各級財政部門要對基金實行預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線，?？顚Ｓ?。 單位和個人繳費工資基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)一致 。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營。 職業(yè)年金基金采取個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按 12％的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足１年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。 ? 定額調(diào)整：每人每月增加 42元。 2 繳費年限 1％ 。 （三）養(yǎng)老金的待遇計發(fā) “ 中人 ” ： 2023年 10月 1日前參加工作 、 改革后退休的人員 ， 在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上 ， 再按照視同繳費年限計發(fā)過渡性養(yǎng)老金 。個人參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算。 對人員編制身份不明確的單位，要先按照相關(guān)規(guī)定清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度范圍。 三、改革的政策要點 （一）改革的范圍 （二）繳費基數(shù)和繳費比例 （三）養(yǎng)老金的待遇計發(fā) （四）政策的平穩(wěn)過渡 （五）調(diào)整機(jī)制 （六）基金的管理和監(jiān)督 （七）養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移接續(xù) （八）同步建立職業(yè)年金 （一）改革的范圍 參保單位范圍： 1. 按照公務(wù)員法管理的單位。 ?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作穩(wěn)定，沒有遇到養(yǎng)老金發(fā)放困難的危機(jī)。 ? 全面體現(xiàn)全體人員的勞動貢獻(xiàn)，建立待遇與繳費掛
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