【正文】 老保險(xiǎn)制度改革政策后，按國(guó)家政策執(zhí)行。第七章附則第二十三條本辦法由河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集第五條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照以支定收的原則，合理確定繳費(fèi)比例，由用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。第十條 聘用人員終止聘用合同，中斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其個(gè)人帳戶予以保留。繳費(fèi)年限以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)以及個(gè)人帳戶對(duì)帳單為依據(jù)。第十七條 聘用人員在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，在勞動(dòng)教養(yǎng)、服刑期間停發(fā)養(yǎng)老金，勞動(dòng)教養(yǎng)及服刑期滿經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查認(rèn)定后可恢復(fù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第三篇：大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法大勞發(fā)[2004]54號(hào)第一條為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員退休后的基本生活，根據(jù)《遼寧省完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法(試行)》和《關(guān)于遼寧省機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)問(wèn)題的通知》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法第二條各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和與其建立臨時(shí)聘用關(guān)系的人員(含已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工，以下簡(jiǎn)稱臨時(shí)聘用人員)均應(yīng)按照本辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位繳費(fèi)基數(shù)為全部參保人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。第九條臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行單獨(dú)建帳，單獨(dú)管理，不得擠占挪用。建立個(gè)人帳戶前參加工作的臨時(shí)聘用人員達(dá)到法定退休條件時(shí)，在計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，另加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。第十六條參保人員退休后，基本養(yǎng)老待遇調(diào)整按我市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行。臨時(shí)聘用人員按規(guī)定可計(jì)算為工作年限的連續(xù)工齡，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核定后，視同繳費(fèi)年限。第三條 大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一管理全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。單位繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的19％，個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8％。第十條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)公民身份證號(hào)碼，為每位參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，參保人員個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息記入個(gè)人帳戶。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額的1／120。第十八條 本辦法實(shí)施前已按我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從本辦法實(shí)施之日起改按本辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限可前后合并計(jì)算。其他有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。從改革試點(diǎn)的軌跡來(lái)看，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)歷了起步、發(fā)展和完善三個(gè)階段：20世紀(jì)90年代初至1996年為起步階段。社保基金進(jìn)入財(cái)政專戶后，財(cái)政部門(mén)片面認(rèn)為是財(cái)政資金，轉(zhuǎn)存定期，購(gòu)買(mǎi)國(guó)債，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)包括主管部門(mén)都沒(méi)有知情權(quán)，由政府主管領(lǐng)導(dǎo)任主任的基金監(jiān)督委員會(huì)也是形同虛設(shè)，同級(jí)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督不可能做到公正、公平。但是，精算工作在大部分地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)里，至今仍然沒(méi)有被重視，面對(duì)人口老齡化、人員流動(dòng)、特殊人群的特別需求及機(jī)關(guān)事業(yè)單位歷次調(diào)待的大潮，只能倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依法行使黨和國(guó)家賦予的權(quán)力，全心全意為人民服務(wù)，職責(zé)神圣而重大，這是其他人員所不具備的，他們要扮演好國(guó)家公職人員角色，必須具備更高的素質(zhì)，承擔(dān)更多的職責(zé)，履行更好的職能。原則：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革遵循權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)，公平與效率相結(jié)合及統(tǒng)帳結(jié)合的原則。參保范圍實(shí)行“全覆蓋”。要從有利于工作開(kāi)展的實(shí)際出發(fā)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理職能包括離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、基金的管理等進(jìn)行合理調(diào)整。第一層次是國(guó)家立法。圍繞這一改革思路，應(yīng)采取以下措施來(lái)保證實(shí)施：國(guó)家盡快出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革的總體方案。一旦進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，則要受到嚴(yán)格的特殊紀(jì)律約束，依法履行規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，不準(zhǔn)從事其職業(yè)之外的第二職業(yè)，以求保證其廉潔、公正和較高的工作效能。在工資構(gòu)成上，實(shí)行工資改革后，公務(wù)員工資由兩項(xiàng)組成，各地財(cái)政給予福利津貼，事業(yè)單位工資中有績(jī)效工資，根據(jù)單位性質(zhì)，財(cái)政給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼；全國(guó)各地津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)統(tǒng)一，盡不相同；高寒缺氧、邊防邊境地區(qū)還有特殊津貼，如高寒補(bǔ)助、邊防補(bǔ)助等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)由人事部門(mén)成建制劃轉(zhuǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)主管后，離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇政策的制定和退休審批權(quán)，仍由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，包括在職參保人員繳費(fèi)基數(shù)和離退休人員的養(yǎng)老金待遇確定仍依賴于人事部門(mén)工資福利政策，造成個(gè)人賬戶與待遇不掛鉤的矛盾，也使得社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)失去主動(dòng)權(quán)，形成管人管事相分離；特別是特殊工種提前退休人員的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格和待遇問(wèn)題，也因?yàn)閲?guó)家退休制度與基本養(yǎng)老金領(lǐng)取制度不配套，而造成工作的不協(xié)調(diào)。事業(yè)單位中的農(nóng)林漁工、民辦學(xué)校教師、科研院所改制轉(zhuǎn)企人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員、復(fù)退軍人、大中專畢業(yè)生、開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)高科技人才等特殊群體以及原在機(jī)關(guān)社保參保的刑滿釋放人員等參保、續(xù)保、轉(zhuǎn)保等問(wèn)題，各地從實(shí)際出發(fā)，較好地得以解決，彌補(bǔ)了制度的空缺。然而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是黨和國(guó)家行政的主要脈絡(luò)，情況比較復(fù)雜，制定一套具有中國(guó)特色又切實(shí)可行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度尤其顯得重要。第二十一條 已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)聘用人員，在辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，2001年7月1日以后個(gè)人帳戶基金按規(guī)定予以轉(zhuǎn)移，2001年6月30日前個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只轉(zhuǎn)移關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。第十五條 參保人員符合退休條件的，單位應(yīng)在其達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批同意后，辦理退休手續(xù)。第十二條 參保人員同時(shí)符合下述條件的，可辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（一）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；（二）按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（三）繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿l5年以上的。第八條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前提取。月實(shí)發(fā)工資額低于我市上職工月平均工資60％的，按我市上職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)；高于我市上職工月平均工資300％的，按我市上職工月平均工資的300％作為繳費(fèi)基數(shù)。第四篇：大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局大 連 市 財(cái) 政 局 文 件 大 連 市 人 事 局大勞發(fā)[2004]54號(hào)關(guān)于印發(fā)《大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘 用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的通知各區(qū)市縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、人事局，市直各委、辦、局，各有關(guān)單位：現(xiàn)將《大連市機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。今后調(diào)整待遇時(shí)，按城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。％。臨時(shí)聘用人員跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移。第七條單位應(yīng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳或少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之