企業(yè)人事管理與員工發(fā)展-免費閱讀
【正文】 ? 對於任何投訴，校方都應給予一個正式答覆。人事管理及員工發(fā)展 校本管理 以校為本 以學生為中心 以質(zhì)素為主 提供優(yōu)質(zhì)教育 自主性 靈活性 問責性 校本管理 校董的角色 ? 為學校確立短期和長遠的辦學目標 ? 決定優(yōu)先發(fā)展的項目 ? 為課程、財務、 人事 和校舍等範疇制定政策 ? 領(lǐng)導學校促進學生全面發(fā)展 校董在人事管理方面的責任 ? 制定教職員的 聘任、晉升、退休、接任、休假 的準則和程序 ? 制定 員工發(fā)展 和 表現(xiàn)管理（考績）的整體計劃 ? 處理有關(guān)投訴員工的個案 Ⅰ. 聘任 ?參考資助例所列的入職條件及相關(guān)的訓練 ?招聘程序 ? 公平、公開、具競逐性 ? 公開招聘 ─ 列明職級、數(shù)目、要求 ? 訂定初步甄選準則及指派篩選人員（由兩人或以上共同處理） ? 成立甄選委員會 – 申報利益 – 記錄及保存評審結(jié)果 ? 由校董會批核聘任及薪酬 ?頇經(jīng)教育署核準的教職員 ?校長 ?直接聘用晉升職級的教員 ?以英語為母語的教員 ?十年檢定教員 ?非合格教員 ?年逾退休年齡的教職員 Ⅱ. 改編職系及晉升 ?要讓校內(nèi)人員明瞭學校的教職員結(jié)構(gòu)、人數(shù)、編制及晉升職位 ?經(jīng)徵詢教職員的意見後，分配職責 ?甄選制度
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