【摘要】掘進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評分辦法生產(chǎn)技術(shù)部?與以往質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的區(qū)別??強(qiáng)調(diào)依法生產(chǎn)(證照)?安全的要求更高,更嚴(yán)、更細(xì)(工作面?zhèn)€數(shù)、隱患排查)?更加注重以人為本(持證上崗,操作技能,規(guī)范操作)?充分體現(xiàn)技術(shù)保障的作用(規(guī)程、措施、設(shè)計(jì)、設(shè)備選型)?突出強(qiáng)調(diào)過程管理的效果(動
2025-02-06 12:13
【摘要】第一篇:4S店售后績效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 4S店售后績效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 一、制定目的: 為了更好的調(diào)動員工的工作積極性、主動性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有...
2025-09-24 13:23
【摘要】店經(jīng)理考核細(xì)則考評點(diǎn)考評內(nèi)容A1人格魅力(30分)B1自身修養(yǎng)6分C1、外部穿戴整潔,得體大方C2、語言舉止文明、優(yōu)雅C3、為人正直、善良、誠實(shí)C4、綜合知識強(qiáng)C5、尊重師長,善待父母,無不良嗜好B2成熟穩(wěn)重8分C1、處事冷靜,不沖動C2、有大局觀和協(xié)作配合
2025-04-07 21:30
【摘要】薪酬與激勵(lì)體系A(chǔ)、概述?薪酬與激勵(lì)體系和戰(zhàn)略實(shí)施關(guān)系密切–合適的薪酬與激勵(lì)體系可以吸引和挽留合適的人才,產(chǎn)生出支持組織戰(zhàn)略的氣氛,創(chuàng)造高績效,促成企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)–薪酬與激勵(lì)體系也必須與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)?把績效與薪酬相聯(lián)系起來的主要目標(biāo)–吸引和挽留優(yōu)秀員工–最大限度地提高員工的工作績效、士氣和忠誠度–尋求
2025-02-22 11:09
【摘要】可口可樂的那些事兒小組成員:蔡亞佳陳倩倩陳彥宇程康范勝婷郝培霜徐軍可口可樂公司簡介可口可樂公司
2025-02-11 02:58
【摘要】安達(dá)信公司二零零二年四月二十日國泰君安證券股份有限公司績效管理體系培訓(xùn)2023年安達(dá)信版權(quán)所有1目錄1.績效管理培訓(xùn)的目的2.安達(dá)信績效管理體系介紹3.案例分析4.后期工作安排附件:績效管理的若干概念q績效管理循環(huán)q平衡分?jǐn)?shù)卡q績效指標(biāo)體系2023安達(dá)信公司版權(quán)所有2q交流與加強(qiáng)國泰君安對于績效管理的
2025-03-01 11:20
【摘要】磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室:為貫徹落實(shí)《吉林省人民政關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》文件精神,為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作,加強(qiáng)勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院
2025-07-15 00:09
【摘要】----****服飾有限公司導(dǎo)購星級考核標(biāo)準(zhǔn)一、標(biāo)準(zhǔn)說明標(biāo)準(zhǔn)分為必達(dá)標(biāo)準(zhǔn)和非必達(dá)標(biāo)準(zhǔn),只有必達(dá)標(biāo)準(zhǔn)合格同時(shí)非必達(dá)答標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分者方可晉升。二、評分說明非必達(dá)標(biāo)準(zhǔn)每一條款滿分10分,最低0分,評分標(biāo)準(zhǔn)如下:8—10分:本條款要求完全滿足,甚至有所超出;5—7分:本條款要
2025-05-29 19:18
【摘要】江西泓泰企業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬考核方案北大縱橫管理咨詢公司二零零八年七月三期咨詢報(bào)告AAA北大縱橫管理咨詢公司江西泓泰項(xiàng)目組2?概述?薪酬體系?考核體系目錄北大縱橫管理咨詢公司江西泓泰項(xiàng)目組3薪酬考核設(shè)計(jì)是圍繞激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值而展開分配機(jī)制與形式:
2025-02-05 15:26
【摘要】附錄一:崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法一級機(jī)構(gòu)名稱:熱軋一廠二級機(jī)構(gòu)名稱:綜合管理室崗位名稱:主任項(xiàng)目作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)考核辦法標(biāo)準(zhǔn)制定公司專業(yè)審核1、安全 負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建設(shè)并組織落實(shí)未落實(shí)1次扣1分 張杰王淼
2025-04-18 02:48
【摘要】客服 (業(yè)務(wù)員)考核及工資考核標(biāo)準(zhǔn) 公司為了提高客服人員福利,規(guī)范和加強(qiáng)客服管理,優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),現(xiàn)將客服人員薪資制度調(diào)整如下: 一、客服分級: 分為初級客服、中級客服、高級客服、資深客服四個(gè)類...
2025-10-22 22:00
【摘要】第一篇:環(huán)境監(jiān)測考核指標(biāo) 考核指標(biāo)7: 地表水環(huán)境質(zhì)量 1、考核要求: 地表水環(huán)境質(zhì)量(達(dá)到環(huán)境規(guī)劃要求) 2、指標(biāo)說明: 經(jīng)XX市環(huán)保局檢測轄區(qū)內(nèi)地表水環(huán)境質(zhì)量及飲用水水源地的水質(zhì)均達(dá)到...
2024-11-15 22:41
【摘要】第一篇:網(wǎng)店售后工資及考核標(biāo)準(zhǔn) 售后客服考核標(biāo)準(zhǔn) 事項(xiàng)(總分130分,低于80分無KPI考核獎(jiǎng)金)總分 (優(yōu)20良15分中10差0分)20分(調(diào)查聊天記錄,包含內(nèi)容有響應(yīng)時(shí)間,與客戶溝通情況,處...
2025-10-04 19:18
【摘要】崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)本專業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)行政管理工作,負(fù)責(zé)全面完成所轄工作范圍的檢修和維護(hù)以及項(xiàng)目部經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。?!峨姌I(yè)安全工作規(guī)程》,組織本專業(yè)的安全活動。,提出完成計(jì)劃的具體措施,各項(xiàng)計(jì)劃完成率達(dá)到100%。。、定額、信息、規(guī)章制度及基礎(chǔ)工作的建立與管理。、班后會,班前會布置當(dāng)日工作任務(wù),交待安全措施和注意事項(xiàng),班后會匯總當(dāng)日工作
2025-07-14 20:20
【摘要】評分標(biāo)準(zhǔn)及考核方式?總分內(nèi)容分?jǐn)?shù)考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)考評成績基本條件201、居民對社區(qū)環(huán)境滿意率大于80%2發(fā)放問卷、抽樣調(diào)查達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)2分,未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不能被表彰2、小區(qū)居民戶數(shù)應(yīng)具有一定規(guī)模居民戶數(shù)一般應(yīng)達(dá)1000戶,新建小區(qū)入住率達(dá)80%。2?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)2分,未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不能被表彰3、各種污
2025-07-15 02:55