服裝行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 工人定級(jí)的職務(wù)要素包括教育程度，經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立工作能力，體力要求，腦力或視力要求，設(shè)備或工藝責(zé)任，材料或產(chǎn)品責(zé)任，對(duì)別人的安全所負(fù)責(zé)任，對(duì)別人的工作所負(fù)責(zé)任，工作環(huán)境條件，危險(xiǎn)性； ? 主管人員定級(jí)采用管理能力，解決問(wèn)題能力，創(chuàng)造能力，分析能力，經(jīng)濟(jì)責(zé)任，獨(dú)立工作能力，適應(yīng)能力，工作經(jīng)驗(yàn)，教育程度； ? 各職務(wù)要素分成五檔，分別賦以 5分。 企業(yè)戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)／企業(yè)文化 職務(wù)分析／職務(wù)設(shè)計(jì) 薪酬政策 薪酬體系 人力資源與薪酬市場(chǎng)分析 職務(wù)評(píng)價(jià) 績(jī)效 評(píng)估 薪酬體系設(shè)計(jì)的程序 要搞好薪資調(diào)查 ? 當(dāng)今世界薪資水平實(shí)際上是一種員工接受的心理契約。薪酬管理 一、理論基礎(chǔ) 基本工資 海外培訓(xùn) 國(guó)內(nèi)培訓(xùn) 其他福利 補(bǔ)充保障 政府規(guī)定的保障（如養(yǎng)老、醫(yī)療等） 持股分紅 獎(jiǎng)金 津貼 加班費(fèi) 培訓(xùn)發(fā)展 福利 薪資 員工薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬的本質(zhì)及其功能 ? 勞動(dòng)力成本說(shuō)： ? 勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)： ? 交易價(jià)格說(shuō)： ? 人力資本回報(bào) 說(shuō) ： ? 保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)需要： ? 引導(dǎo)人力資源配置：考慮人力供求狀況； ? 鼓勵(lì)人力投資：提高員工創(chuàng)造力； ? 激勵(lì)員工多承擔(dān)責(zé)任，多做貢獻(xiàn)。 工資水平的確定 ? 一般取市場(chǎng)工資的中位數(shù)； ? 高層的工資跨度大，低層的工資跨度?。? ? 高層的交叉小，低層的交叉大。 分級(jí) 知 識(shí) 等 級(jí) 說(shuō) 明 一 能進(jìn)行整數(shù)的讀、寫(xiě)、加減運(yùn)算；會(huì)使用固定的度量衡儀器儀表，能閱讀說(shuō)明書(shū)，但不需要講解能力 二 能進(jìn)行整數(shù)、小數(shù)、分?jǐn)?shù)的四則運(yùn)算，會(huì)運(yùn)用簡(jiǎn)單的公式，會(huì)使用可調(diào)的度量衡器具；會(huì)寫(xiě)檢查報(bào)告，進(jìn)行記錄，使用可比性顏料。 評(píng)分法程序與方法 ? 職務(wù)分類： ? 確定付酬要素： ? 分級(jí)賦值： ? 分配權(quán)數(shù)： ? 劃分工資等級(jí)： 職責(zé)規(guī)模 崗位對(duì)企
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1