中式正餐特許經(jīng)營可行性分析報告三-免費閱讀
【正文】 :03:2113:03:21March 6, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 1時 3分 :03March 6, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 1時 3分 21秒 下午 1時 3分 13:03: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 13:03:2113:03:2113:033/6/2023 1:03:21 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 市場開發(fā)部 審計監(jiān)察部 公關策劃部 研 發(fā) 部 采 購 部 財 務 部 人力資源部 辦公室(法律) 信息管理部 營建工程部 總 經(jīng) 理 營運管理部 配送中心 董 事 會 營運副總 市場副總 單 店 培訓處 廚政處 人事處 組織結構設計思路（三） —— 行政職能塊 說明：由總經(jīng)理直接領導。 市場開發(fā)部 審計監(jiān)察部 公關策劃部 研 發(fā) 部 采 購 部 財 務 部 人力資源部 辦公室(法律) 信息管理部 營建工程部 總 經(jīng) 理 營運管理部 配送中心 董 事 會 營運副總 市場副總 單 店 培訓處 廚政處 人事處 我們建議的組織結構設計 過渡 方案 市場開發(fā)部 審計監(jiān)察部 公關策劃部 技術開發(fā)部 財 務 部 人力資源部 辦公室（法律） 營建工程部 總 經(jīng) 理 營運管理部 配送中心 董 事 會 營運副總 市場副總 說明： 初期配送中心維持原狀，信息管理職能暫放在技術開發(fā)部。 2. 增設營建部，對加盟店店面進行的統(tǒng)一建筑裝修設計，以及開店支持方面的工作。 市場開發(fā)部 審計監(jiān)察部 公關策劃部 研 發(fā) 部 采 購 部 財 務 部 人力資源部 辦公室(法律) 信息管理部 營建工程部 總 經(jīng) 理 營運管理部 配送中心 董 事 會 營運副總 市場副總 單 店 培訓處 廚政處 人事處 導讀 特許經(jīng)營發(fā)展 現(xiàn)狀與趨勢 特許經(jīng)營 可行性分析 外部分析 內部分析 組織結構 設計方案 組織結構借鑒 設計原則 部門職責 公司概況 特許經(jīng)營面臨 的主要問題 概述 特許經(jīng)營 模式建議 餐飲業(yè)發(fā)展 現(xiàn)狀與趨勢 特許經(jīng)營總部 組織結構設計 管理體系 組織結構分析 模式現(xiàn)狀分析 模式設計方案 模式建議 模式設計原則 資源與能力 分析 管理體系 授權功能分析 管理體系 溝通功能分析 管理體系 控制功能分析 管理體系 支持功能分析 人力資源部主要工作職責 1. 負責制定公司人力資源規(guī)劃 2. 負責公司所需人員的招聘、面試、調查、考核及安排上崗 3. 負責員工勞資管理及獎懲和福利制度的制定及實施 4. 人事檔案管理 5. 負責檢查公司的員工手冊及規(guī)章制度執(zhí)行情況 6. 公司各層次人員的培訓計劃制定及實施 7. 負責公司各層次人員的績效考核 人力資源部關鍵流程 —— 員工培訓流程 加盟店 營運管理部 人力資源部 總經(jīng)理 編制培訓計劃 匯總 調整 審批 否 發(fā)布培訓通知 選派受訓人員 是 安排員工參加培訓 完成培訓記錄 培訓效果評價 審批 接受培訓 提交培訓總結 不合格 合格 分析培訓需求 所有資料歸檔
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