【正文】 （五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的 “緊急狀態(tài)聯(lián)系人 ”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金 ___________元人民幣。 九、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 (一 )乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日。 (二 )甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。 （三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙 方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。 二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) （一）甲方聘用乙方從事 ______________工作，具體任務(wù)或職責(zé)是 :________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________； （ 二）乙方的工作地點(diǎn)為 ____________________________。 （ 4）合作者：各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。 3）下屬員工考核的權(quán)力。 （ 4）制定企業(yè)當(dāng)年的薪酬計(jì)劃，并經(jīng)報(bào)批后實(shí)施。 5）具備較出色的觀察力和分析能力。 薪酬經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 職位名稱 薪酬經(jīng)理 職位代碼 直屬上級(jí) 人力資源總監(jiān) 管轄人數(shù) 1．任職資格 （ 1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 （ 2）責(zé)任。 （ 6）建立健全企業(yè)的考核評(píng)估體系和職 務(wù)晉升體系。 8）具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 （ 4）技能與素質(zhì)。 4．工作關(guān)系 （ 1）向誰(shuí)報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。 3．權(quán)責(zé)范圍 （ 1）權(quán)力。 2．工作內(nèi)容 （ 1）負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 6）了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。 （ 2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理、心理學(xué)、 財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 11）熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 3）具有親和力，有很強(qiáng)的溝通及說(shuō)服能力。 2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。 （ 6）計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。 4）具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力。 （ 3） 調(diào) 整組織與優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 以支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為核心，全面落實(shí)省傳人力資源轉(zhuǎn)型三年規(guī)劃，加快員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化進(jìn)程。 做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性； 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠手續(xù)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。人力資源管理部門(mén)要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到 職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。 成本會(huì)計(jì) 工作。 我公司領(lǐng)導(dǎo)層必須起帶頭作用，向員工定期展示自己學(xué)習(xí)心得和成果。 2 年目標(biāo)：操作層面綜合化；支撐層面專業(yè)化；規(guī)劃層面專家化。人事管理規(guī)劃 一、人事計(jì)劃的重要性 企業(yè)的人事行政管理體系，可以說(shuō)是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。 從容面市場(chǎng)需求變化，根據(jù)公司需要 不同時(shí)期吸納不同特點(diǎn)的人才。 上下聯(lián)動(dòng)： 管理層 與 基層 分工協(xié)作，加大對(duì)支撐層、操作層維護(hù)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)力度。 人力資源管理 部門(mén)應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門(mén)合作，建立 人力資源會(huì)計(jì) 體系，開(kāi)展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。并且經(jīng)過(guò)資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷 、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的 候選人，再經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、 情景模擬 等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)。 員工福利 是社會(huì)和 組織保障 的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。 二、勞動(dòng)合同管理 ， 做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。 五、人才儲(chǔ)備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢(qián)、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。 探索與面向市場(chǎng)、面向產(chǎn)品、面向客戶的維護(hù)模式相適應(yīng)的組織架構(gòu)。 5）擅長(zhǎng) 與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力。 （ 7）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，并受理各職能部門(mén)關(guān)于人力資源方面的投訴。 3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 4）具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。 （ 5）個(gè)性特征：溫和，有耐心， 工作態(tài)度積極主動(dòng)，富有責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神。 （ 3）經(jīng)驗(yàn)： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工培訓(xùn)管理。 （ 1）權(quán)力。 4．工作關(guān)系 （ 1）向誰(shuí)報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。 （ 2）指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)建適合員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。 1）對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī) 劃提出建議的權(quán)力。 （ 2）監(jiān)督：培訓(xùn)管理職員。 1）熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)的管理，熟悉各類考評(píng)方法和指標(biāo)。 9）熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （ 7）根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)管理層批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 1）對(duì)績(jī)效管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 （ 2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)原理、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 6）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。 （ 5）草擬員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)報(bào)批后實(shí)施。 4）要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。