【正文】 注重對相關(guān)資訊、文獻(xiàn)和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計(jì)、改造、控制及鑒 本資料來 自 別與評估懷孕女 工和新生媽媽的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)提供借鑒與指引。 在執(zhí)行鑒別于評估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，必須考慮下列事項(xiàng)所導(dǎo)致的不利情況： 、意外事件以及潛在的緊急情況 、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動(dòng) 定期安全衛(wèi)生審查 審查的目的，在于涵蓋所有涉及懷孕女工和新生媽媽的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，了解安全衛(wèi)生狀況，以做為建立安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，同時(shí)提供明確的數(shù)據(jù)與結(jié)果，作為日后持續(xù)改善安全衛(wèi)生績效的基準(zhǔn)。 3． 權(quán)責(zé) 由安全主管會(huì)同各部門車間負(fù)責(zé)人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環(huán)境因素進(jìn)行評估，并針對性地制定預(yù)防整改措施； 各部門相關(guān)人員給予協(xié)助、配合； 相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)預(yù)防整改措施； 安全主管對各項(xiàng)各項(xiàng)預(yù)防整改措施的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)督、檢查，并評核其有效性； 社會(huì)責(zé)任委員會(huì)進(jìn)行稽查，并對不符合項(xiàng)提出整改要求。 本資料來 自 4. 車間有危險(xiǎn)物料、化學(xué)品這區(qū)域，請嚴(yán)格遵守防火安全要求，不得使用火種、遠(yuǎn)離熱源、不得隨意傾倒化學(xué)用品。 3. 訪客不能攜帶任何易燃易爆、火種、管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)行廠區(qū)。 對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動(dòng)部門、 社會(huì)保險(xiǎn)部門及公安部門組 成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。 事故的報(bào)告 首先各部門應(yīng)貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針 ,杜絕 ,防止或減少事故的發(fā)生 . 事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制 止事故的蔓延擴(kuò)大，防止二次災(zāi)害。 飯?zhí)玫膹N工、雜工等從業(yè)人員須持有健康證明方可上崗。 電器、機(jī)器設(shè)備要按要求安裝防護(hù)裝置，樓梯、上落貨梯要裝置安全扶手。 、清潔、會(huì)亮為有效。 4. 程序 ： 消防設(shè)施的規(guī)劃配置、安裝由行政總監(jiān)、安全主任依相關(guān)法規(guī)要求確定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5． 4 設(shè)備、模具的維修調(diào)校 5． 4． 1當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障或部件損壞時(shí) ,維修人員應(yīng)及時(shí)徹底修復(fù) ,并將維修記錄于 設(shè)備維修記錄表 中 。 5． 6 所有聘用員工，要提供身份證復(fù)印件、一寸免冠照片、畢業(yè)證復(fù)印件（有需要時(shí)），由管理部存檔。 4． 5 本廠提供公平的用人制度，招聘員工是通過公開招 聘進(jìn)行的，所有員工均有升職的機(jī)會(huì)和權(quán)力，人員的晉升由員工的表現(xiàn)和能力來決定，可以向人事組自薦或部門主管推薦。 2．范圍 適用于所有員工之 BSCI系統(tǒng)訓(xùn)練。 及時(shí)處理預(yù)防商業(yè)賄賂工作中發(fā)現(xiàn)的問題。 所有與公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也在本程序管制范圍內(nèi)。 按要求進(jìn)行體檢 a 工作之前 b 工作滿 1 年 c 年齡滿 18 周歲，距前次體檢已半年。 其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。 行政部在 招工時(shí)須對身份證等證件嚴(yán)格查驗(yàn)，對年齡及其他資料確認(rèn)無偽方可招用。 公司決不使用任何形式的囚工，公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來。 3. 7 社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。 3． 2 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂相應(yīng)的《員工守則》。 3． 6 委員會(huì)須對相關(guān) 法規(guī)和要求進(jìn)行定期評估，以確保其完整性、適時(shí)性和有效性。 所有收集到的有關(guān)文件資料的完整性和合法性，由管理代表負(fù)責(zé)組織委員會(huì)進(jìn)行鑒別與評估。 當(dāng)員工、工會(huì)、其他利益團(tuán)體對有關(guān)事宜提出質(zhì)疑時(shí)，由社委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)對所質(zhì)疑的事宜進(jìn)行查驗(yàn)，并出示相關(guān)證據(jù)；如質(zhì)疑屬實(shí)，則立即采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)求和矯正行動(dòng)。 員工、工會(huì)的有關(guān)意見、投訴、疑問、要求。 本制度自公司批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。 本資料來 自 一般每個(gè)車間或部門選舉產(chǎn)生一名員工代表，由員工自薦或公司及員工推薦出若干員工代表候選人，由部門全體員工進(jìn)行無記名投票選舉出 1名員工代表，對于人數(shù)超過 200 人的車間或部門可相應(yīng)增加 1 至 2 名員工代表名額 , 部門人數(shù)太少可聯(lián)合選出一名員工代表。 與 總經(jīng)理一起 開啟意見箱 ， 參與員工意見的回復(fù) 。 2．范圍 公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能對供應(yīng)商 /承包商的要求。 找出受到或可能受到危險(xiǎn)因素傷害的人員 ,對這些人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn) ,以提高他們的安全意識(shí) 和操作技能 ,并提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品 。 。 在鑒別與評估安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的過程中，須考量下列各相關(guān)項(xiàng)： ，包括吸入、皮膚吸收、誤食或錯(cuò)誤注射有毒害之煙霧、蒸氣、液體、粘液等。 2．范 圍 一切具 有 安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或活動(dòng)，生產(chǎn)過程中存在的塵毒、噪聲、觸電、腐蝕、燃燒、爆炸、打擊、墜落、碰撞、鉸輾、刺割等危險(xiǎn)因素 ,以及可能的對供應(yīng)商 /承包商的要求。 4 附件 工傷返崗評估意見表 本資料來 自 員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序 1. 目 的 規(guī)范公司各方面的運(yùn)作，及時(shí)反映員工思想動(dòng)態(tài)，快速有效地處理員工的意見和建議。 辦公室 于保險(xiǎn)公司取回應(yīng)收賠款后，到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù) ，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險(xiǎn)公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí)，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財(cái)務(wù)部清還該暫支單。 認(rèn)真貫徹 執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。 因工 傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費(fèi)。 員工返崗 員工返回工作崗位后，部門主管應(yīng)對相關(guān)員工每日進(jìn)行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作。不能答復(fù)的 ,由部 門調(diào)查了解情況 ,作出處理 ,于 5日內(nèi)書面答復(fù) . 向員工代表投訴的意見或建議 ,員工代表力所能及之問題 ,可采取當(dāng)面答復(fù) 。 對具重大風(fēng)險(xiǎn)和影響者，如公司內(nèi)部缺乏合適的分析評估人員時(shí)，需聘請或咨詢外部有關(guān)專業(yè)人士。 審查必須涵蓋五類關(guān)鍵課題： 。 對這些潛在危險(xiǎn)可能造成人員受傷、財(cái)產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行深入的分析、評估 。 每年對中度及以上風(fēng)險(xiǎn)重新鑒別與評估一次。 協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系 ， 解決員工之間的 矛盾 。 c 工作勤奮，遵規(guī)守紀(jì)。 員工代表大會(huì)的會(huì)議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)年度管理評審的重要參考資料。 總經(jīng)理、行政總監(jiān)、管理代表負(fù)責(zé)與外部利益相關(guān)者的溝通。 外部利益相關(guān)者對公司的有關(guān)要求由總經(jīng)理、經(jīng)理、管理代表進(jìn)行接受，由管理代表進(jìn)行文件化并作出回應(yīng)。 公司其他員工都有責(zé)任將所獲得的相關(guān)資訊通告社委會(huì)。 建立并維持統(tǒng)一的相關(guān)法規(guī)和要求登陸和轉(zhuǎn)化。 4．支持文件 略 本資料來 自 反歧視管理程序 目的 禁止和預(yù)防歧視發(fā)生 . 范圍 公司在聘用、培訓(xùn)、晉級、工資報(bào)酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序． 依據(jù)有關(guān)法規(guī)對特殊勞動(dòng)者 (如未成年工、女工、殘疾人等 )保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力 、身體狀況等要求、不作為歧視 . 3. 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴 . 行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴 . 4. 程序 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、晉級、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為 . 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力 . 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實(shí)際的接觸 . 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分 . 5. 附件 略 本資料來 自 防止懲戒性管理程序 1 目的 制定政策和程序，明確廠紀(jì)和處罰辦法，禁止從事及不支持對員工實(shí)行非法或不人道的懲戒性措施，有效執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。公司不應(yīng)使用保安人員向員工采取紀(jì)律措施，保安人員只能維持工廠里的正常秩序，不能使用武力威脅員工。 公司決不使用抵債勞工。 在對新員工時(shí)行訓(xùn)練時(shí)進(jìn)一步闡明公司有關(guān)政策和規(guī)定。社委會(huì)需對合同和檔案進(jìn)行復(fù)查。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個(gè)人，由縣級以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審核、修訂。 在開展治理商業(yè)賄賂工作中，公司管理部門與相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)信息溝通、互相配合。 對與本公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)往來的公司人員違反《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》的，堅(jiān)決取消其供應(yīng)商、服務(wù)商資格，構(gòu)成商業(yè)賄賂（行賄）犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 4. 招聘要求 4． 1 本廠不招收 16 周歲以下的童工，不使用監(jiān)獄工人、強(qiáng)制性勞工以及抵債勞工；已滿 16周歲未滿 18 周歲的未成年工 ,必須依照國家未成年工保護(hù)法予以執(zhí)行。 5． 3 應(yīng)聘者憑有效證件到招工文員處領(lǐng)取《新人入廠登記表》，填寫清楚后，由招工文員審核基本條件： A：身份證是否是其本人； B：其實(shí)際年齡是否符合其證件年齡； C：身份證的真?zhèn)蔚取? 4． 4 其余的各部門 :對本部所用設(shè)備的管理 /編排及維護(hù)保養(yǎng) 工作程序 5． 1 設(shè)備的申請 各部門需增加生產(chǎn)設(shè)備、夾具、模具時(shí) ,若為外購的要用“請購單 詳細(xì)填清楚各項(xiàng)要求內(nèi)容 .為本廠內(nèi)部制造的模具 ,則用 請購單 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、工程部認(rèn)可后向制造模具的部門提出 申請 . 為本廠內(nèi)部制造的生產(chǎn)設(shè)備 /夾具 ,則用 請購單 ,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、工程部認(rèn)可后向 本資料來 自 制造設(shè)備的部門提出申請 . 認(rèn)可部門對申請部門提出各項(xiàng)指針和要求的適用性 ,正確性進(jìn)行審核 ,確保設(shè)備能夠滿足本廠的要求 . 外購的設(shè)備由總經(jīng)理進(jìn)行最終審批 。 綜合部主任 是公司直接安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)消防管理和訓(xùn)練。 保養(yǎng)要求： 、清潔、指針在綠燈區(qū)無阻礙為有效。 程序 5． 1 生產(chǎn)作業(yè)安全。 各生產(chǎn)車間（樓層）設(shè)急救藥箱一只，參見《藥箱管理指引》 . 本資料來 自 衛(wèi)生 工廠的衛(wèi)生包括廠區(qū)、宿舍、飯?zhí)眉肮S其他公共地方的清潔。 本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。 根據(jù)意外事故大小，決定是否上報(bào)企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安、工會(huì)等 部門。 事故中如發(fā)生工傷 ,應(yīng)先搶救傷者 ,立即送傷者到醫(yī)療室或打電話到醫(yī)療室 ,同時(shí)電話或口頭告知行政部 ,傷勢嚴(yán)重時(shí) ,可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話 政部均應(yīng)查看其是否買了工傷保險(xiǎn) ,如已買應(yīng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)告 ,并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料 ,以獲取社會(huì)保險(xiǎn)局應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費(fèi) . 在醫(yī)療室治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān) ,并將傷者簽名醫(yī)療收費(fèi)單連同工傷證明交財(cái)務(wù)部 .如工傷須留院治療時(shí) ,全部事宜由行政部統(tǒng)一安排 ,根據(jù)需要 ,可安排傷者的親戚 ,朋友或工友到醫(yī)院照顧 ,并告知其部門主管 .出院后 ,通知護(hù)理人回工場上班 ,傷者再根 據(jù)醫(yī)生開的休息時(shí)間 ,通知部門主管及本人上班時(shí)間