【正文】 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 00:24:0900:24:0900:24Friday, January 22, 2023167。 12:24:09 上午 12:24 上午 00:24:09一月 21167。 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 一月 2100:24:0900:24Jan2122Jan21167。 2023 IBM Corporation謝謝大家！48169。用戶服務(wù)中心167。 認(rèn)為崗位數(shù)和人員數(shù)有對等關(guān)系43169。 明晰現(xiàn)有崗位設(shè)置167。 2023 IBM Corporation根據(jù)需求進行崗位說明書的更新或重新起草起草 / 更新重新進行崗位分析和描述，起草或更新崗位說明書的時機：v 新崗位產(chǎn)生時v 工作發(fā)生變化時 v 定期審核，一般至少一年審核一次40169。 決策或設(shè)定目標(biāo)批準(zhǔn) 指導(dǎo) 授權(quán) 建立 制訂規(guī)劃 決定 準(zhǔn)備 預(yù)備 發(fā)展216。 2023 IBM Corporation崗位描述 – 職責(zé)描述的注意事項 確定崗位說明書的格式逐項進行職責(zé)描述小組討論反饋和確認(rèn)216。在討論過程中如果有不明確的問題，還可以向相關(guān)人員進一步了解情況。 2023 IBM Corporation崗位描述 職責(zé)描述的注意事項確定崗位說明書的格式逐項進行職責(zé)描述小組討論反饋和確認(rèn)職責(zé)描述句式規(guī)范 一份好的崗位說明書包含了準(zhǔn)確描述 “ 需要做什么 ” 的以 動詞開頭 的語句，如 ： 可用 “ 起草 ” 、 “ 審核 ” 、 “ 執(zhí)行 ” 、 “ 指導(dǎo) ” 等具體動詞的，盡量避免用 “ 負(fù)責(zé) ” 等籠統(tǒng)的詞。 按照崗位職責(zé)的 重要性 順序填寫 ,重要的職責(zé)填寫在前面216。 格式：工作依據(jù) +工作內(nèi)容 +工作成果216。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential28 169。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 分析資料分析資料 : 對獲得的資料進行匯總、整理、分類、總結(jié)，并進行必要的判斷，從而得出對崗位的全面、準(zhǔn)確和有條理性的認(rèn)識。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料?工作分析面談是一種 事實挖掘的面談，切記其目的是獲得事實而非觀點或偏見?要引導(dǎo)整個面談過程 ?把對方帶回主題?讓對方有時間思考 面談開頭面談開頭面談準(zhǔn)備面談準(zhǔn)備獲得應(yīng)答獲得應(yīng)答 ?時間約定?地點安排 不受干擾之處?明確規(guī)定面談目標(biāo)?事先準(zhǔn)備有關(guān)資料?讓面談?wù)咦龊脺?zhǔn)備?采用較友好的方式?營造一個較為寬松的環(huán)境?去除偏見?保持目光接觸?解釋面談的目的?告訴對方你要記一些筆記?獲得對該工作的總體認(rèn)知21169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential18 169。該類方法要求公司有較好的人力資源管理基礎(chǔ)。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料如何從現(xiàn)崗位收集資料工作實踐法? 工作實踐是指崗位分析人員實際從事該項工作，在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential13 169。 怎樣把工作分配給該崗位員工，如何檢查和審批工作？216。 上下級匯報情況？216。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential10 169。 2023 IBM Corporation崗位分析流程準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析流程比較簡單 ， 但工作繁瑣 ，工作量也較大，工作時需要耐心和細(xì)心。 2023 IBM Corporation崗位分析與崗位說明書的意義：奠定人力資源管理體系的基礎(chǔ)在人力資源管理系統(tǒng)中， 崗位分析和崗位評估是最基礎(chǔ)的工作 ，提供了建立其他各人力資源子系統(tǒng)的平臺。 2023 IBM Corporation內(nèi)容提要一、崗位分析與崗位說明書的意義與作用 二、崗位分析流程和方法 三、崗位說明書編寫流程和方法 四、本項目崗位分析與崗位說明書編寫工作介紹2169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential3 169。只有把這項工作做扎實，其他各項工作才有依據(jù)。8169。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 準(zhǔn)備工作 選擇被分析部門及崗位 : 為了保證分析結(jié)果，應(yīng)選擇有代表性、典型性的部門及崗位。 崗位存在的基本目的是什么？存在的意義是什么？216。 有怎樣的決策權(quán)？216。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料崗位 A崗位 B崗位 C職責(zé)清單q分發(fā)信件q打字q維修打印機q…方法 1： 從組織 、流程入手。? 采用這種方法可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求。? 問卷調(diào)查表法 即根據(jù)職務(wù)分析的目的、內(nèi)容等編寫結(jié)構(gòu)性問卷調(diào)查表， 由崗位任職者填寫后回收整理， 提取出崗位信息。 2023 IBM Corporation問卷調(diào)查表法和核對法的樣本某公司參考樣板18169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential22 169。分析資料崗位名稱分析工作 職責(zé) 分析工作環(huán)境分析任職資格分析崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)化 ，以便于了解工作性質(zhì)和內(nèi)容工作內(nèi)容 、工作職責(zé)、工作關(guān)系物理環(huán)境 、安全與健康環(huán)境、社會環(huán)境知識 、技能、經(jīng)驗、體能25169。 2023 IBM Corporation崗位描述 崗位說明書的格式 確定崗位說明書的格式逐項進行職責(zé)描述小組討論反饋和確認(rèn)例： 根據(jù) 公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及需要 ，研究與制訂具有競爭力的人力資源策略， 優(yōu)化人力資源的配置 ，合理使用人才， 組織實施人力資源管理的日常工作， 為 公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)提供人力資源方面的保障崗位說明書格式因不同崗位分析目的而不同 ，可繁可簡用于記錄對該崗位主要崗位職責(zé)的逐項描述用于記錄該崗位對內(nèi)和對外聯(lián)系的主要機構(gòu)和部門，以及該崗位的直接上下級28169。 工作依據(jù)：根據(jù) …216。 職責(zé)描述字?jǐn)?shù)要求：每條職責(zé)描述不超過 50字31169。例如： 每季度 起草 報告向 …… 傾聽 客戶的買賣指令 …… 比較 部門實際費用與預(yù)算費用的差別 …… 用動詞描述崗位的具體職責(zé)時，對每一項職責(zé)盡可能提供具體的例子來描述，避免只使用 “ 管理 ” 、 “ 監(jiān)控 ” 等字眼，而是描述出管理監(jiān)督的具體事項。 小組討論的意義在于：小組各成員對同一崗位有不同視角，他們的意見可保證該崗位說明書內(nèi)容更加確切、完整，文字表達更加準(zhǔn)確。 總的來說代表了崗位的 主要產(chǎn)出216。 執(zhí)行管理達成 增進 評估 建立 贏得評定 吸引 限制 確保 維護評估 衡量 監(jiān)控 取得 認(rèn)同 審核 找出設(shè)定 執(zhí)行 指明 改善 標(biāo)準(zhǔn)化216。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)