【正文】 位說明書編寫培訓崗位分析與崗位說明書編寫培訓2023年 7月 9日169。崗位說明書 ：整理崗位分析結(jié)果的工作描述的書面文件，包括：工作基本信息、崗位設置目的、主要職責、工作環(huán)境等，以及任職資格要求（如技能、學歷、訓練、經(jīng)驗、體能等）3169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential6 169。 2023 IBM Corporation準備工作收集資料分析資料崗位分析 準備工作 建立崗位分析項目小組 建立崗位分析小組，分配進行分析活動的責任和權(quán)限，明確分析活動的流程、方法及安排，以保證分析活動的協(xié)調(diào)和順利完成。 選擇信息來源 : 信息來源有：組織設計、業(yè)務流程說明書、管理流程等書面文件，崗位任職者、管理監(jiān)督者、內(nèi)外部客戶、崗位分析人員等的反饋，《相似工作分析匯編》、《職業(yè)名稱辭典》等參考資料。 什么是該崗位獨有的職責？（這個問題使分析者能夠從更宏觀的角度看待該崗位）216。 要獲得所期望的工作成果，該崗位任職人員需要有什么行為、技能、知識和經(jīng)驗？（這個問題幫分析者找出能勝任該崗位的人員所必需的能力和個人素質(zhì)）收集資料 是崗位分析工作 中 最重要的一環(huán) 。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential14 169。觀察法? 職務分析者通過對特定對象的觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，最后把取得的職務信息歸納整理為適合的文字資料。訪談法? 通過崗位分析人員與任職人員面對面的談話來收集信息資料，包括單獨面談和團體面談。 2023 IBM Corporation準備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料在這次崗位分析工作中，我們將綜合運用 調(diào)查問卷法 和 訪談法 ，具體做法如下：1） 對于通用性崗位，我們主要采用訪談法 ， 我們通過與任職者進行個別訪談，挖掘更多的事實依據(jù)，以確認崗位分析所需相關(guān)材料是否完整、客觀、準確2） 對于專業(yè)性比較強的崗位 ：我們一方面通過問卷調(diào)查崗位信息，另一方面，通過與任職者本人及其直接上級的訪談，確認崗位的具體信息。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential23 169。 2023 IBM Corporation內(nèi)容提要一、崗位分析與崗位說明書的意義與作用 二、崗位分析流程和方法 三、崗位說明書編寫流程和方法 四、本項目崗位分析與崗位說明書編寫工作介紹26169。 2023 IBM Corporation崗位描述 崗位說明書的格式（續(xù)） 確定崗位說明書的格式逐項進行職責描述小組討論反饋和確認用于該崗位所需的任職基本要求作出判斷，該任職基本需求 未必與崗位現(xiàn)任職者的情況相同，而應該著重 考慮以下因素：? 從事該工作所必備的最低要求? 勝任該工作的新員工的資歷? 從事該崗位所有員工的通用標準關(guān)鍵業(yè)績指標：任職要求：本崗位履行職責所依據(jù)的主要流程文件、操作規(guī)范、規(guī)章制度或指令等：起草以及每次修訂都需要簽署責任人姓名和時間，最終需要由人力資源部負責人審核確認29169。 工作成果：描述崗位工作達到的目的注意： 崗位設置目的陳述不包括如何完成結(jié)果的過程30169。 2023 IBM Corporation崗位描述 – 職責描述的注意事項 確定崗位說明書的格式逐項進行職責描述小組討論反饋和確認職責條目確定 除非是特別重要的職責，每項職責占用的時間一般大于所有職責的 5%。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential34 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential36 169。 每一說明描述了單獨的 、不同的最終結(jié)果216。 特定性或基層工作檢查 檢驗 執(zhí)行 履行 對照 提出 分配處理 收集 匯集 生產(chǎn) 制造 分發(fā) 進行提供 獲得 提交 操作 執(zhí)行 供應216。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential42 169。 將部門職責按照業(yè)務類型分類并層層分解，細劃到崗167。 原則 任職者較多 在市場上較普遍 企業(yè)中的關(guān)鍵崗位 反映企業(yè)整體結(jié)構(gòu)部門 1 2 3 4 5等級總經(jīng)理主管科長一般員工44169。 2023 IBM Corporation編寫崗位說明書167。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/1/22 0:24:0900:24:0922 January 2023167。 一月 2100:24:0900:24Jan2122Jan21167。 。 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 一月 21一月 2100:24:0900:24:09January 22, 2023167。 12:24:09 上午 12:24 上午 00:24:09一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 22 一月 202312:24:09 上午 00:24:09一月 21167。 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 00:24:0900:24:0900:24Friday, January 22, 2023167。 12:24:09 上午 12:24 上午 00:24:09一月 21167。 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential47 169。 2023 IBM Corporation關(guān)鍵崗位分布監(jiān)事會總裁（兼多媒體事業(yè)部總經(jīng)理）秘書處 經(jīng)營戰(zhàn)略委員會財務審計委員會董事局股東大會 香港康佳有限公司167。 注意問題167。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential43 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential39 169。 每一個說明都是 沒有時限 的，如果崗位沒有改變，職責不會改變37169。 崗位說明書最終由人力資源部負責人審核批準，并進行編號，成為正式的崗位說明書檔案。如下表所示： 崗位描述 – 職責描述的注意事項 確定崗位說明書的格式逐項進行職責描述小組討論反饋和確認34169。 緊 密相關(guān)的（如：用于完成一項任務的幾個步驟）或類似的職責可以歸為一條職責來描述，除此之外，盡量避免把幾個職責合并在一個