【正文】 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 一月 2112:24 上午 一月 2100:24January 22, 2023167。 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023167。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential45 169。 2023 IBM Corporation項目工作步驟制定崗位說明書的格式調查各部門現(xiàn)有崗位清單選取基準崗位各部門修改、確認崗位說明書修改崗位說明書，并最終定稿崗位信息收集撰寫崗位說明書初稿42169。 不是廣義的，含糊的說明216。 2023 IBM Corporation職責描述語句通常包含的內容1）動詞； 2）賓語； 3）目的描述。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential31 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential27 169。19169。? 這種方法取得的信息比較廣泛、客觀、正確，但要求觀察者有足夠的實際操作經驗且使用結構性問題清單。需要收集的資料包括 崗位名稱 、工作內容及職責 、 工作環(huán)境、任職資格等。在收集整理信息時應注意： u 不同來源的信息差別 u 應從不同角度收集，不要有事先抱有偏見u 應結合實際，不可照抄照搬10169。 2023 IBM Corporation內容提要一、崗位分析與崗位說明書的意義與作用 二、崗位分析流程和方法 三、崗位說明書編寫流程和方法 四、本項目崗位分析與崗位說明書編寫工作介紹6169。169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential7 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential11 169。收集的資料應該能夠回答下列問題： 11169。? 這種方法不適宜于循環(huán)周期長的工作和主要為腦力的工作；得不到有關任職資格要求的信息16169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential20 169。 2023 IBM Corporation崗位描述的書面結果是崗位說明書確定崗位說明書的格式? 崗位描述是在崗位分析的基礎上，把整理好的崗位分析資料按規(guī)定的文件形式表達出來，形成崗位說明書的過程。 2023 IBM Corporation崗位描述 – 職責描述的注意事項 確定崗位說明書的格式逐項進行職責描述小組討論反饋和確認216。如下表所示： 崗位描述 – 職責描述的注意事項 確定崗位說明書的格式逐項進行職責描述小組討論反饋和確認34169。 每一個說明都是 沒有時限 的，如果崗位沒有改變，職責不會改變37169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential43 169。 2023 IBM Corporation關鍵崗位分布監(jiān)事會總裁（兼多媒體事業(yè)部總經理）秘書處 經營戰(zhàn)略委員會財務審計委員會董事局股東大會 香港康佳有限公司167。 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 12:24:09 上午 12:24 上午 00:24:09一月 21167。 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 22 一月 202312:24:09 上午 00:24:09一月 21167。 一月 21一月 2100:24:0900:24:09January 22, 2023167。 。 2023/1/22 0:24:0900:24:0922 January 2023167。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 原則 任職者較多 在市場上較普遍 企業(yè)中的關鍵崗位 反映企業(yè)整體結構部門 1 2 3 4 5等級總經理主管科長一般員工44169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential42 169。 每一說明描述了單獨的 、不同的最終結果216。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential34 169。 工作成果：描述崗位工作達到的目的注意： 崗位設置目的陳述不包括如何完成結果的過程30169。 2023 IBM Corporation內容提要一、崗位分析與崗位說明書的意義與作用 二、崗位分析流程和方法 三、崗位說明書編寫流程和方法 四、本項目崗位分析與崗位說明書編寫工作介紹26169。 2023 IBM Corporation準備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料在這次崗位分析工作中，我們將綜合運用 調查問卷法 和 訪談法 ，具體做法如下：1） 對于通用性崗位，我們主要采用訪談法 ， 我們通過與任職者進行個別訪談，挖掘更多的事實依據(jù)，以確認崗位分析所需相關材料是否完整、客觀、準確2） 對于專業(yè)性比較強的崗位 ：我們一方面通過問卷調查崗位信息，另一方面，通過與任職者本人及其直接上級的訪談，確認崗位的具體信息。觀察法? 職務分析者通過對特定對象的觀察，把有關工作各部分的內容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，最后把取得的職務信息歸納整理為適合的文字資料。 要獲得所期望的工作成果，該崗位任職人員需要有什么行為、技能、知識和經驗？（這個問題幫分析者找出能勝任該崗位的人員所必需的能力和個人素質）收集資料 是崗位分析工作 中 最重要的一環(huán) 。 選擇信息來源 : 信息來源有：組織設計、業(yè)務流程說明書、管理流程等書面文件，崗位任職者、管理監(jiān)督者、內外部客戶、崗位分析人員等的反饋，《相似工作分析匯編》、《職業(yè)名稱辭典》等參考資料。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential6 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域崗位分析與崗位說明書編寫培訓崗位分析與崗位說明書編寫培訓2023年 7月 9日169。 2023 IBM Corporation??崗位?崗位分析三條基本原則q 針對 “ 崗位 ” ，而非針對 ” 人 “q 著重那些那些 「 應該 」做的 工作 ,而非「目前正在」做的q 分析崗位的職責，而非崗位的明細7169。 2023 IBM Corporation準備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料216。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務咨詢服務部 – 大中華區(qū)域康佳集團 SAP HR項目 | 26 Apr 2023 | Confidential12 16