【正文】 ，但是對那些需要進(jìn)行大量訓(xùn)練才能掌握或有危險(xiǎn)工作，不適宜采用此法。?核對法 是根據(jù)事先擬定的工作清單對實(shí)際工作活動(dòng)的情況進(jìn)行核對，從而獲得有關(guān)工作信息的方法。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential19 169。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料?使用提問和傾聽技巧?及時(shí)澄清任何不清楚的方面?核查一下是否已獲得了所有的信息?詢問對方是否還有話說?總結(jié)關(guān)鍵信息并告知下一步行動(dòng)?感謝對方所投入的時(shí)間和努力?趁你還比較記得細(xì)節(jié)時(shí)寫出崗位說明書?如果有什么還不夠清楚再去詢問?向該崗位任職人員或其上級領(lǐng)導(dǎo)反饋?討論和修改結(jié)束面談結(jié)束面談澄清澄清反饋反饋22169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential26 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential29 169。 工作內(nèi)容：動(dòng)詞 +工作對象216。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential32 169。33169。確定崗位說明書的格式逐項(xiàng)進(jìn)行職責(zé)描述小組討論反饋和確認(rèn)35169。 描述了工作的 成果 而非過程216。 專業(yè)與支援分析 辨明 界定 建議 提議 促使建議 預(yù)測 協(xié)調(diào) 解釋 支援216。 2023 IBM Corporation內(nèi)容提要一、崗位分析與崗位說明書的意義與作用 二、崗位分析流程和方法 三、崗位說明書編寫流程和方法 四、本項(xiàng)目崗位分析與崗位說明書編寫工作介紹41169。 明確部門職責(zé)167。 2023 IBM Corporation 挑選基準(zhǔn)崗位167。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential46 169。 2023 IBM Corporation167。 00:24:0900:24:0900:24Friday, January 22, 2023167。 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 1楚塞三湘接，荊門九派通。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023167。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 一月 2100:24:0900:24Jan2122Jan21167。 2023/1/22 0:24:0900:24:0922 January 2023167。 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 22 一月 202312:24:09 上午 00:24:09一月 21167。 00:24:0900:24:0900:241/22/2023 12:24:09 AM167。 2023 IBM Corporation示例：本項(xiàng)目任務(wù)列表任 務(wù)編 號 任 務(wù) 描述1 確定 30個(gè)關(guān) 鍵崗 位名 單2 制定關(guān) 鍵崗 位 訪談 日程安排3 討論 確定 崗 位 說 明 書 格式5 收集 崗 位 說 明 書現(xiàn) 有信息6 崗 位 說 明 書編 寫培 訓(xùn)7 崗 位分析 訪談8 撰寫 崗 位 說 明 書 初稿9 修改、確 認(rèn)崗 位 說 明 書 初稿10 崗 位 說 明 書 定稿47169。深圳康佳精密模具有限公司深圳康佳能源科技有限公司 博羅康佳印制板有限公司常熟康佳電子有限公司采購中心167。 崗位設(shè)置越細(xì)越好167。 2023 IBM Corporation調(diào)查各部門現(xiàn)有崗位清單167。 2023 IBM Corporation如何描述工作工作職責(zé)工作任務(wù)工作要素董事會秘書 提供董事長所要求的速記準(zhǔn)備和保存月董事會記錄適用于崗位說明書` 董事會速記 ` 整理速記記錄 ` 打印董事會會議記錄 ` 復(fù)印會議記錄，分發(fā)給董事會成員 ` 會議記錄保管歸檔 ` 在打字印機(jī)中插入打印紙 ` 確定打字機(jī)的邊距不適用于崗位說明書39169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential38 169。確定崗位說明書的格式逐項(xiàng)進(jìn)行職責(zé)描述小組討論反饋和確認(rèn)36169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential35 169。32169。 工作持有人所負(fù)有的 職責(zé) 以及工作所要求的 最終結(jié)果216。 該崗位實(shí)現(xiàn)了公司及部門的哪些目的和作用？216。? 從崗位資料收集到分析，從崗位分析到編寫崗位說明書的過程是由繁雜到簡潔、從簡潔再到精確的過程。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料問題舉例：v 我覺得你不喜歡督導(dǎo)你的員工，是吧？v 你的日常工作是哪些，你每周要接觸多少客戶，下多少個(gè)訂單，有沒有權(quán)限審批費(fèi)用？v 倉保員常常沒什么事干v 你是每周，每月還是每兩月與客戶見面嗎？在訪談時(shí)應(yīng)注意避免以下提問方式： ? 誘導(dǎo)性問題? 連珠炮式問題? 偏見式陳述? 多選式問題24169。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料面談準(zhǔn)備獲得應(yīng)答面談開頭澄清結(jié)束面談反饋工作面談步驟20169。員工日記 /記錄 ? 根據(jù)崗位任職者按時(shí)間順序記錄的工作內(nèi)容和過程，經(jīng)過歸納提煉，取得所需工作信息。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential17 169。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料崗位 A崗位 B崗位 C方法 2：從現(xiàn)崗位入手 ……職責(zé)清單q分發(fā)信件q打字q維修打印機(jī)q…個(gè)別面談集體面談直接觀察 員工日記/記錄調(diào)查問卷主要主要方法方法工作實(shí)踐 從現(xiàn)有崗位入手，可以采用的方法 15169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential12 169。 該崗位的工作如何與組織的其它工作協(xié)調(diào)？216。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料216。因此，參與崗位分析的人員需要對它們有很好的理解。 2023 IBM Corporation??崗位?崗位分析三條基本原則q 針對 “ 崗位 ” ，而非針對 ” 人 “q 著重那些那些 「 應(yīng)該 」做的 工作 ,而非「目前正在」做的q 分析崗位的職責(zé)，而非崗位的明細(xì)7169。崗位分析與崗位說明書的意義：落實(shí)組織職責(zé)，支持實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)4169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域崗位分析與崗