【正文】 部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential41 169。 步驟167。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential44 169。計(jì)劃財(cái)務(wù)部銷售公司銷售 副總經(jīng)理品質(zhì) 副總經(jīng)理制造部制造副總經(jīng)理開發(fā)中心技術(shù)質(zhì)量管理部多媒體事業(yè)部總經(jīng)理品質(zhì)部市場(chǎng)部牡丹江康佳電子有限公司陜西康佳電子有限公司重慶康佳電子有限公司安徽康佳電子有限公司副總裁（通信科技股份有限公司總經(jīng)理） 副總裁重慶慶佳電子有限公司深圳康佳塑膠制品有限公司研究院多媒體事業(yè)部 信息網(wǎng)絡(luò) 公司通信科技公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)信息部企業(yè)管理部副 書記集團(tuán)辦公室總裁辦公室品牌中心總裁助理戰(zhàn)略發(fā)展部審計(jì)部總裁助理人力資源部總裁助理副總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部 PHS產(chǎn)品部品質(zhì)部 制造部 綜合管理部 計(jì)劃財(cái)務(wù)部銷售管理部視訊公司銷售管理部物流部銷售分公司開發(fā) 副總經(jīng)理開發(fā)中心品質(zhì)部總經(jīng)辦產(chǎn)品發(fā)展部采購(gòu)部制造工藝部移動(dòng)電話廠手機(jī)二廠用戶服務(wù)中心終端管理部業(yè)務(wù)運(yùn)作部銷售管理部市場(chǎng)部大客戶部財(cái)務(wù)部銷售財(cái)務(wù)部常務(wù) 副總 副總 副總財(cái)務(wù)副總監(jiān)助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理銷售公司總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理副總經(jīng)理 副總經(jīng)理產(chǎn)品線管理辦產(chǎn)品經(jīng)理技術(shù)管理部產(chǎn)品決策委員會(huì)指導(dǎo) /匯報(bào)1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011所長(zhǎng)12131415 161718 1920 21 222324 25 26 27外協(xié)資源28293045169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential49 169。 1故人江海別，幾度隔山川。 一月 2112:24 上午 一月 2100:24January 22, 2023167。 00:24:0900:24:0900:241/22/2023 12:24:09 AM167。 22 一月 202312:24:09 上午 00:24:09一月 21167。 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 1知人者智，自知者明。 2023/1/22 0:24:0900:24:0922 January 2023167。 一月 2112:24 上午 一月 2100:24January 22, 2023167。 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 一月 21一月 2100:24:0900:24:09January 22, 2023167。 一月 21一月 21Friday, January 22, 2023167。 1比不了得就不比，得不到的就不要。 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential48 169。 東莞康佳電子有限公司167。 為解決一項(xiàng)新的任務(wù)就設(shè)立新崗位167。 目的167。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential40 169。 2023 IBM Corporation職責(zé)說(shuō)明－動(dòng)詞舉例216。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential37 169。 2023 IBM Corporation崗位描述 – 反饋和確認(rèn) 崗位說(shuō)明書的起草人在初步起草崗位說(shuō)明書后，應(yīng)經(jīng)過崗位分析項(xiàng)目小組討論確定。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential33 169。 崗位 長(zhǎng)期 及 經(jīng)常性 的工作 ,而不是短期或臨時(shí)性工作216。 如果該崗位不存在，則對(duì)公司或部門造成哪些影響？216。? 崗位描述的流程如下：逐項(xiàng)進(jìn)行職責(zé)描述小組討論反饋和確認(rèn)27169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential25 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential21 169。17169。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料如何從現(xiàn)崗位收集資料問卷法? 通過結(jié)構(gòu)化問卷來(lái)收集并整理信息的方法，具體包括：?jiǎn)柧碚{(diào)查表法、核對(duì)法。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential16 169。 2023 IBM Corporation準(zhǔn)備工作收集資料分析資料崗位分析 收集資料崗位 A崗位 B崗位 C職責(zé)清單q分發(fā)信件q打字q維修打印機(jī)q…方法 1： 從組織 、流程入手 …… 方法 2：從現(xiàn)崗位入手 ……職責(zé)清單q分發(fā)信件q打字q維修打印機(jī)q…12169。 組織的內(nèi)部和外部需要有哪些接觸？（怎樣，為什么，何時(shí)）216。 崗位基本信息：如崗位名稱、職銜等是什么？216。9169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential8 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential5 169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential2 169。 2023 IBM Corporation崗位分析與崗位說(shuō)明書的含義崗位分析 ：崗位信息的收集、分析及綜合，以便確認(rèn)崗位整體概況，對(duì)其作出正確、詳盡的描述。崗位分析員工招聘員工培訓(xùn)薪酬福利績(jī)效管理職業(yè)生涯規(guī)劃長(zhǎng)期激勵(lì)能力模型崗位繼任計(jì)劃崗位評(píng)估人員規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略5169。 Copyright IBM Corporation 2023IBM業(yè) 務(wù)咨詢服務(wù)部 – 大中華區(qū)域康佳集團(tuán) SAP HR項(xiàng)目 | 26 Apr 2023 | Confidential9 169。在進(jìn)行收集之前，應(yīng)與有關(guān)這一工作的員工介紹崗位分析意義、目的及過程，希望他們提供怎樣的配合。 為達(dá)到這一目的，該崗位的主要職責(zé)？（什么，怎樣，為什么？） 216。 該崗位工作的其它特點(diǎn)：如出差，非社交時(shí)間，靈活性要求，特殊的工作環(huán)境？ 216。 我們需要收集到組織設(shè)計(jì) 、業(yè)務(wù)流程及管理流程等資料，如下一頁(yè)的例子：13169。? 這種方法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作