【正文】 位的直接上級提出你的意見和建議，如果有不便之處，還可以直接通話，電子郵件、短信或其他方式向公司的最高領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)高層提出，也可以采取匿名的方式?；谏虡I(yè)道德和良好的職業(yè)習(xí)慣，我們每一位員工都有義務(wù)為客戶保守秘密，堅守公司的商業(yè)道德，維護(hù)公司的形象 不在公司內(nèi)部公開討論客戶的機(jī)密信息以防無意的信息外泄。 有丟失、泄密保密文件時，應(yīng)立即向你的上級匯報并進(jìn)最大努力來爭取果斷補(bǔ)救 措施。如說“再 見、歡迎再來”等、洽談業(yè)務(wù)應(yīng)說話和氣，舉止大方，處事謹(jǐn)慎。 客戶接待標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則 為做好積分寶公司的形象工作，公司客戶接待工作有所遵循，特制定本制度。 二、加盟招商會議（代辦點招商會類似） 召開時間： 根據(jù)實際情況而定 。 （ 5）會議的主要內(nèi)容： 宣揚(yáng)積分寶文化，工作安排以及調(diào)整心態(tài)，積極投入新一天的工作 等。 （ 3）主持人： 總經(jīng)理（或陳經(jīng)理代理） 。簽字后方可到財務(wù)部辦理審核報銷手續(xù) 。 一、適用范圍和適用原則 本規(guī)定適用對象為本公司所有員工“出差” 指因公到 自身所屬區(qū)外處理公司事務(wù)。領(lǐng)取工作服的數(shù)量試公司具體情況而定（視季節(jié)需要和公司規(guī)定）。損壞、遺失情況的，應(yīng)由個人或部門賠償，自購； 所有員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品。 每采購一筆金額辦公品，必須由行政負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理審批方可購買。 員工應(yīng)熟悉滅火器箱的位置及操作方法。 第四節(jié) 處罰程序 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見。 泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。 工作時間不安公司規(guī)定著裝或不佩戴公司違章者，警告一次，超過三次，每次處罰 10 元。 第六條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一、二級處罰： 私自把公司客戶介紹給其他單位并向客戶索取回扣或中介費。 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 十一、喪假 如員工 的直系親屬亡故，可享有連續(xù) 3 個工作日的喪假。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個月每月發(fā)放本市最低保障工資的 50%作為補(bǔ)貼。 申請婚假須出具結(jié)婚證、婚假要求。 員 工因外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)占用節(jié)假日休息時間，不視為加班。 15 天以上病假按事假處理，不予發(fā)放日工資。 遲到或早退 15 分鐘以上者，按每次扣除 10 元處理，遲到或早退 1530分鐘，每次扣除 20 元處理；遲到或早退 30 分鐘以上，按扣除半天工資處理，并視情節(jié)輕重，給予通報、勸誡等處理。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。 九、回聘 公司鼓勵 離開 積分寶公司之后的員工保持對公司的發(fā)展關(guān)注，同時，如果公司需要且該 員工能夠滿足空缺職位的要求，公司隨時歡迎離職員工選擇重回積分寶公司。 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時； 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時； 累計暫停工作在一個月以 上時； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作； 因公司業(yè)務(wù)變化，有減少員工的必要時，又無適當(dāng)工作可安置時。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。所有員工試用期轉(zhuǎn)正必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意方可轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)離職時間為兩個工作日，勞動合同解除 后，公司將按照勞動合同約定，根據(jù)受雇方實際工作時間發(fā)放工資，受雇方離職需要歸還公司所有資料及設(shè)備，并結(jié)清所有款項。 行政接待 工作程序、規(guī)范 （ 1）客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。 各辦公室鑰匙由專人負(fù)責(zé)，如有因工作需要加班的，可向負(fù)責(zé)人索取鑰匙，并作登記。 員工守則 遵紀(jì)守法 忠于職守 敬業(yè)愛崗 服從領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)結(jié)關(guān)愛 團(tuán)結(jié)互助 愛護(hù)公物 勤儉節(jié)約 杜絕浪費 不斷學(xué)習(xí) 提高水平 精通業(yè)務(wù) 積極進(jìn)取 勇于開拓 求實創(chuàng)新 辦公室日 常行為規(guī)范 一、 辦公區(qū)要求 辦公室禮儀：上班時，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體、男員工不可留長發(fā)、蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹。有不明之處，請向綜合部 行政 負(fù)責(zé)人詢問。 積分寶公司是全球首創(chuàng)消費養(yǎng)老事業(yè)的平臺！公司致力于幫助解決 13 億中國人的養(yǎng)老問題！積分寶自創(chuàng)建以來，以社會責(zé)任為己任，以緩解改善養(yǎng)老就業(yè)等問題給國家社會帶來的壓力，促進(jìn)社會和諧力為目標(biāo)，贏得了中國人保財險、中國人保壽險、中國工商銀行、銀聯(lián)商務(wù)四大國字號的認(rèn)可，建立了戰(zhàn)略合作伙 伴關(guān)系。 7 辦公室日常 行為規(guī)范 15 員工獎勵與 處罰措施 25 倉庫管理制度 26 工作服管理制度 更新及修改將不再另行通知。該平臺運用金融技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和軟件技術(shù)，在不增加國家、社會和個人負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，居民通過日常消費就可以積攢養(yǎng)老金，讓消費者在積分寶中實現(xiàn)“一生消費，一生養(yǎng)老”以及商戶從積分 寶中獲得前所未有的經(jīng)濟(jì)效益。未經(jīng)特許，非辦公時間不得帶外人進(jìn)入辦公司。 （ 4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境、 行政接待的基本原則 （ 1）堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象。如有收到邀請，切記詢問采訪主要內(nèi)容、用 途并請對方留下聯(lián)系方式報請公司授權(quán)部門批準(zhǔn)后，確保公司機(jī)密不外泄， 并且不影響公司形象的情況下方可接受采訪。 通過一周培訓(xùn)了解 積分寶，包括： 第一天 綜合 部 培訓(xùn)，主要是 熟悉 公司的企業(yè)文化、 人事管理 制度 、崗位責(zé)任等 。如果員工在培訓(xùn)協(xié)議時限內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償公司。 （二） 非自愿解除合同 A、 在試用期間 如員工在試用期期間不滿足公司最低標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除合同。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工 資、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。 本公司營業(yè)年度終了盈余時，對于全年無過的員工，酌情給予年終獎金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。 行政管理人員將對員工考勤情況進(jìn)行不定時抽查（如發(fā)現(xiàn)員工中途擅自脫崗，視為曠工半天，并扣除部門負(fù)責(zé)人 50 元）。事后員工須持部門負(fù)責(zé)人審批意見到行政管理處補(bǔ)填 《 請假申請表 》 ，由行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)及備 案。 加班必須提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予發(fā)給加班費或調(diào)休。 員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事 /病假，病假須提供二級以上醫(yī)院證明； 年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付； 正常解除勞動合同或違紀(jì)而被公司解除合同的員工，齊未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天。 九、 保育假 試用期 滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個孩子時，可享受 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。獎勵 50 元。 工作表現(xiàn)突出者，公司會不定期安排外部專業(yè)課堂培訓(xùn)。罰款 50 元并警告。罰款 100 元，留用察看。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，該員工可申請以獎勵抵處罰；抵后，該獎勵不再享受待遇，也不再進(jìn)行累計。本制度適用于公司全體員工。如電腦、 打印機(jī)等 三、 申請采購流程 一般辦公用品的采購在每個月的 10 號由各部門填寫申請采購單，行政負(fù)責(zé)人 根據(jù) 庫存及各部門申請采購辦公用品情況提出采購計劃，報公司總經(jīng)理審批后，有行政負(fù)責(zé)人集中采購。 物品采購發(fā)票應(yīng)由行政負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)入庫后，方可報銷。 二、 保管 收到工作服之后，行政負(fù)責(zé) 人和財務(wù)應(yīng)當(dāng)當(dāng)面清點數(shù)量，確定尺寸，檢查工作服是否有質(zhì)量問題，檢查無誤后方可簽收。如歸還的工作服有明顯污漬但無破損，則在扣除折舊費的同時在扣除 30 元 /套的干洗費。 二、 出差申請 凡出差人員出差前必須詳細(xì)填寫出差申請單，經(jīng)審批通過方能出行。多人同行，同性或夫妻原則上使用一個房 間。 每日晨會 （ 1）召開時間：每 日 上午 8:309:00。 （ 2）參會人員： 市場營銷人員 （ 3）主持人： 經(jīng)理 （ 4） 文員 做 好 會議 紀(jì)要 ， 經(jīng)理 并在 次日 前 向 總經(jīng)理 口頭匯報或書面匯報 。 會議要求 1）選擇合適會場，在會議開始前一小時檢查會議場地的布置，以及必要的宣傳資料和筆紙等。 員工在對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌用語：“您好， XX 公司。 保 密制度 一、 公司信息保密制度 為保證公司機(jī)密信息，使公司免受不公平競爭帶來的損失，公司要求每一位員工都要自覺嚴(yán)格地遵守公司制定的保密規(guī)定； 屬于保密范圍的機(jī)密信息： ? 公司業(yè)務(wù)經(jīng)營或公司分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù) 有關(guān)客戶、技術(shù)和其他有關(guān)公司信息； ? 公司已經(jīng)或?qū)⒁嬷獑T工的經(jīng)營或技術(shù)信息； ? 員工在公司工作期間接觸到的或察覺到的公司有關(guān)的經(jīng)營和技術(shù)信息； ? 有關(guān)公司的銷售盈利、市場份額、價格、經(jīng)營策略、商務(wù)談判、客戶資料