【正文】 團隊精神 在人格上，互相尊重，不為難； 在感情上，互相信任，不懷疑； 在工作上，互相支持，不設卡； 在困難上，互相幫助，不旁觀； 在成績上，互相學習，不驕傲。 把 追隨者 培養(yǎng)成 領導者 和 接班人 。第一條 目標任務按照 “ 公開、公平、公正、擇優(yōu) ” 原則，不分國籍、不分地域，在 年內引進 名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立完善工作機制，努力使昆山成為領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才首選之中 共 昆 山 市 委（ 意見 ）〔 〕 號★關于實施加快領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃的意見昆山開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、旅游度假區(qū)黨工委和管委會，各鎮(zhèn)黨委和政府，市各部委辦局，各人民團體，各直屬單位：為大力實施人才強市戰(zhàn)略，繼續(xù)推進 “ 三自 ” 創(chuàng)新和人才國際化，造就一支昆山經(jīng)濟社會發(fā)展和建設創(chuàng)新型城市需要的領軍人才隊伍，制定本意見。 中 共 昆 山 市 委（ 政策 ）昆委 〔 2 0 0 8 〕 57 號★關于加快優(yōu)秀人才引進與培養(yǎng)的若干政策昆山開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、旅游度假區(qū)黨工委和管委會，各鎮(zhèn)黨委和政府，市各部委辦局，各人民團體，各直屬單位：為大力實施人才強市戰(zhàn)略，建設昆山人才高地，推進自主創(chuàng)新、產業(yè)升級，加快率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，特制定本政策。 ——習近平 空談誤國 實干興邦 喊破嗓子 不 如 甩開膀子 表達力 打造過硬團隊 領導力就是獲得追隨者的能力 領導，領袖和導師。 勇敢開拓朝前走，無路、死路就會走出一條出路、活路，希望之路。 第二，加強學習培訓。 困難有人幫，民生有保障，生活有品質。 發(fā)展理念和事業(yè)心 領導干部的工作動力 ——事業(yè)和仕途 昆山： 敢于爭第一，勇于創(chuàng)唯一。 心有多大，舞臺就有多大。 看別人不順眼，是自己的修養(yǎng)不夠。 思考力 提高決策科學性 思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強，犯的錯誤就越大。 進一步加強和完善公共安全體系 明確非公有制經(jīng)濟組織管理和服務員工的社會責任，推動社會組織健康有序發(fā)展。 對策出臺在頂層，問題爆發(fā)在基層。 契約化和合作規(guī)制 變命令為協(xié)商，變指揮為指導。 第二，保護并改善下層生存的社會生態(tài)。 新的穩(wěn)定邏輯應該是：維護憲法所賦予的公民合法權利，有權利的保障才有相對的利益均衡，有利益的均衡才有社會的穩(wěn)定。維穩(wěn)成為制造不穩(wěn)定因素的一個重要原因，現(xiàn)有的維穩(wěn)思路往往是以壓制正當?shù)睦姹磉_為前提。 （二） 當代中國社會治理創(chuàng)新之路 就當代中國的現(xiàn)實來看，社會治理創(chuàng)新的根本目標是制約權力、駕馭資本、遏止社會失序。善治的本質特征，就在于它是政府管理與社會自我管理結合的最佳狀態(tài)。即正確定位政府與市場、社會之間的關系，社會依法良性運行和發(fā)展。 2023年 5月 30日，中央政治局又專門召開會議，研究如何創(chuàng)新社會管理問題。 轉型社會價值真空 社會失范引發(fā)風險 一個社會只有存在共同的價值觀才可能產生一致的行動。 蘿卜 招聘 （ 1）人口流動 （ 單位人走向社會人） 目前我國有超過 2 億的流動人口，在中國的東西部地區(qū)之間、城市與農村之間流動。 ?基尼系數(shù)的 國際警戒線是 ，目前我國已經(jīng)達到為 。 ?二曰“撫四夷急”。（社會管理沒管好） 延安魅力 ：《解放區(qū)的天是明朗的天》 （二）蘇聯(lián)的教訓 ?集體專權 ?領導極權 ?官員特權 ?忽視民權 （三）文革的災難 文革的災難很大程度上與我們的社會結構有關系，社會沒有發(fā)育起來，有非常大的個人迷信的溫床。 三是公共安全形勢非常嚴峻。 農民真苦，農村真窮，農業(yè)真危險！ ——李昌平 （ 3）城鄉(xiāng)結構失衡 人口過多，未富先老： ，國際上一些學者研究認為：根據(jù)中國的資源和發(fā)展情況，只適合 78億人生存。 社會訴求不斷提升 維權意識更加強烈 17歲優(yōu)秀高中生 師旭 討薪殺人 主要矛盾的探索 黨中央 ：人民日益增長的物質文化需要同落后的生產之間的矛盾。 北大一博導：雷鋒算英雄嗎？焦裕祿算英雄嗎，縣委書記的生命重要還是泡桐樹重要？ 婚姻家庭危機 （ 1）離婚率大肆上升 （ 2）婚前性行為激進 （ 3）家庭暴力突出 觀念上，重經(jīng)濟建設、輕社會管理； 主體上，重政府作用、輕多元參與； 方式上，重管制控制、輕協(xié)商協(xié)調； 環(huán)節(jié)上，重事后處置、輕源頭治理； 手段上，重行政手段、輕法制道德。一切社會管理部門都是為群眾服務的部門，一切社會管理工作都是為群眾謀利益的工作，一切社會管理過程都是做群眾工作的過程。 任務 協(xié)調社會關系 規(guī)范社會行為 解決社會問題 化解社會矛盾 促進社會公正 應對社會風險 保持社會穩(wěn)定 營造社會和諧 國家領域（政府組織） 私人領域（企業(yè)組織） 公共領域（社會組織） 現(xiàn)代社會的組織體系 社會管理創(chuàng)新的 終極目標： 形成建立在 有限的政府 、有邊界的市場 與 自組織的社會 三者之間相互制衡和良性互動基礎之上的多元社會治理體系。 二是重視 基層自治 ，傳統(tǒng)社會縣以下沒有行政機關，主要靠鄉(xiāng)紳、里甲自治，大多數(shù)矛盾在民間自行消化解決。 維穩(wěn)成本極為高昂（每年 約 6000個億）?！? （ 2） 準確評估社會動蕩的可能性 要準確判斷中國發(fā)生大規(guī)模社會動蕩的可能性，這個判斷可以概括為： 經(jīng)濟快速發(fā)展， 政治基本穩(wěn)定， 社會矛盾突出。依法界定自身社會管理的 權力邊界 、 職責范圍 和 相應責任 ，進而實現(xiàn)政府社會管理職能由 全能 向 有限 轉變，社會管理由政府“單打獨斗”向社會協(xié)同、公眾參與等多元共治轉變。 法治與德治（射線） —— 規(guī)則建設與個人修身相結合。 形成科學有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、