人力資源開發(fā)與管理8(薪酬制度)-免費閱讀
【正文】 ?經(jīng)營者的增值年薪列入企業(yè)成本，年終考核并經(jīng)董事會或產(chǎn)權(quán)單位同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付。 ? 年薪制的適用范圍 ? 本規(guī)定所指企業(yè)經(jīng)營者是企業(yè)的董事長和總經(jīng)理。 福利 ：主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險待遇等。 ? 基薪的確定因素包括兩部分，一部分是企業(yè)的經(jīng)濟效益，另一部分是企業(yè)（資產(chǎn)）經(jīng)營規(guī)模、利稅水平、職工人數(shù)、當?shù)匚飪r和本企業(yè)職工的平均工資水平等。 ? 主要包括：企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，以保證經(jīng)營者有獨立的決策經(jīng)營權(quán)；實行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經(jīng)營者的高素質(zhì)；以契約形式確立經(jīng)營者的責權(quán)利，通過一套科學(xué)、嚴密、完善的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機制制衡和規(guī)范經(jīng)營者行為。人力資源管理 工資制度 西南交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 鐘 永 祥 目 錄 ?工資制度的相關(guān)理論 鏈接 ?工資制度的設(shè)計 鏈接 ?年薪制 鏈接 工資制度的相關(guān)理論 ?工資的本質(zhì)探討 鏈接 ?工資制度的原則 鏈接 ?工資制度設(shè)計的思路 鏈接 返回 目錄 工資的本質(zhì) ?工資是企業(yè)支付給員工的勞動報酬，一般地理解，工資是企業(yè)對于員工付出勞動的一種回報形式。 ? 有科學(xué)的外在評估機制。 ? 風險收入以基薪為基礎(chǔ)，由企業(yè)的經(jīng)濟效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營的責任輕重、風險程度等因素確定。 津貼 ：主要支付方式是提供良好的辦公和生活條件等。 ? 年薪制的原則 ? （一）經(jīng)營者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營成果掛 鉤； ? （二）經(jīng)營者年薪核算辦法、支付方式要與企業(yè)員工 收入分配分離； ? （三）既有利于建立經(jīng)營者的激勵機制，又與社會的 經(jīng)濟發(fā)展水平和社會的承受能力相適應(yīng)； ? （四）加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性 收入。 ?經(jīng)營者獎勵年薪從企業(yè)稅后利潤中提取，由產(chǎn)權(quán)單位以現(xiàn)金、股份、可轉(zhuǎn)換債券等形式支付 ?經(jīng)營者基本年薪和增值年薪在企業(yè)工資總額外單列。 《深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定 》 ?年薪的支付 ?經(jīng)營者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。 返回 子目錄 《深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定 》 ? 年薪制的性質(zhì) ? 企業(yè)經(jīng)營者年薪制是依據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位，支付經(jīng)營者收入的一種分配方式。 長期獎勵 ：時間為 3~5年，占收入的 35%左右，通常以股票期權(quán)的形式支付。 年薪制的主要內(nèi)容（續(xù)） ? （二） 年薪的構(gòu)成 ? 年薪由基薪和風險收入兩部分構(gòu)成。 年薪制的實施條件 ? 以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運行條件。 ?由來已久的爭論： ?工人和資本家，到底誰養(yǎng)活誰？ 馬克思：剩余價值學(xué)說 ? 社會生產(chǎn)由資本和勞動兩種基本要素結(jié)合共同完成，但資本在生產(chǎn)過程中并不直接創(chuàng)造價值 ? 價值是“ 凝結(jié)在商品中的一般人類勞動 ”，完全是由人的勞動創(chuàng)造的 ? 工人創(chuàng)造的價值被劃分為兩部分：一是作為工資支付給工人的部分 —— 必要勞動價值 ，二是被資本家無償占有的部分 —— 剩余勞動價值 或 剩余價值 ? 資本之所以有權(quán)索取剩余價值是因為占有生產(chǎn)資料，剩余價值（即資本家所說的利潤）暴露了資本家利用強制手段對進行工人剝削的本質(zhì) ? 剩余價值體現(xiàn)了無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級不可調(diào)和的階級矛盾，無產(chǎn)階級只有推翻資本主義制度、消滅生產(chǎn)資料私有制、建立生產(chǎn)資料公有制，才能從根本上消滅人剝削人的現(xiàn)象 泰勒：大餅理論 ? 基本觀點 ? 傳統(tǒng)的勞資沖突，源于勞資雙方對企業(yè)盈余分配的爭奪，
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