人力資源開(kāi)發(fā)與管理8(薪酬制度)(文件)
【正文】 會(huì)財(cái)富的分配方式 、 調(diào)整勞動(dòng)力供求關(guān)系的杠桿的支點(diǎn) 工資制度的原則 ?工資在微觀層面體現(xiàn)為企業(yè)與雇員的分配關(guān)系，但決不僅僅是企業(yè)與雇員的關(guān)系 ?工資在宏觀層面是一種社會(huì)關(guān)系 ?因此，工資制度的設(shè)計(jì)不是單純的技術(shù)性的工作，而是與多方面因素密切相關(guān)的復(fù)雜的工作 ?在進(jìn)行工資制度設(shè)計(jì)或調(diào)整時(shí)，確定 工資制度的原則 是必不可少的前提條件 社會(huì)因素對(duì)工資制度的影響 ?所有制形態(tài)對(duì)工資制度的決定性影響 ? “不患寡而患不均” ? 從“各盡所能，按勞分配”到“以按勞分配為主、多種經(jīng)濟(jì)要素參與分配” ? “效率優(yōu)先、兼顧公平” ?社會(huì)發(fā)展階段（或水平）對(duì)工資制度的重大影響 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn) ? 工資收入差距的調(diào)節(jié)（所得稅、轉(zhuǎn)移支付） ?意識(shí)形態(tài)對(duì)工資制度的影響 ?觀念支配行為 ? 企業(yè)是以贏利為目的的經(jīng)濟(jì)組織 ? 企業(yè)是為人服務(wù)的社會(huì)組織 企業(yè)因素對(duì)工資制度的影響 ?勞動(dòng)生產(chǎn)率水平對(duì)工資制度的決定性影響 ?企業(yè)形態(tài)及股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)工資制度的重大影響 ?企業(yè)文化對(duì)工資制度的重大影響 薪酬的結(jié)構(gòu)與計(jì)酬因素 工作 人 工作的成本 （工作過(guò)程） 工作的貢獻(xiàn) （工作成果） 人的現(xiàn)實(shí)價(jià)值 人的潛在價(jià)值 考核的本質(zhì) —— 工作價(jià)值的評(píng)估 工作因素 人的因素 工作過(guò)程 工作成果 人的現(xiàn)實(shí)價(jià)值 人的潛在價(jià)值 工資制度應(yīng)實(shí)現(xiàn)各方利益的平衡 ?工資制度涉及的利益當(dāng)事人及其核心利益 ?企業(yè) ?利潤(rùn)最大化 —— 盡量減少工資成本 ?員工 ?報(bào)酬最大化 —— 盡量增加工資福利 ?社會(huì) ?價(jià)值最大化 —— 兼顧各方利益，取得各種力量對(duì)比的平衡、實(shí)現(xiàn)社會(huì)的秩序和穩(wěn)定 返回 子目錄 工資制度的主要內(nèi)容 ? 工資水平 ? 工資的絕對(duì)水平 /橫向比較的相對(duì)水平 /縱向比較的發(fā)展水平 ? 勞動(dòng)者的實(shí)際所得 ? 工資 +福利 +社會(huì)保險(xiǎn) ? 扣除部分：所得稅 、 教育附加 ? 工資結(jié)構(gòu) ? 計(jì)時(shí)工資 /計(jì)件工資 /計(jì)時(shí)與計(jì)件結(jié)合 ? 工資等級(jí) ? 市場(chǎng)條件下 ， 所有的工資都是一種等級(jí)工資 ? 結(jié)構(gòu)工資制是最常見(jiàn)的工資制度 ? 工資 =基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +年功工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資 ? 等級(jí)劃分的等級(jí)數(shù)量和級(jí)差的選擇 ? 工資的發(fā)放方式 —— 現(xiàn)金 ? 工資的調(diào)整 ? 工資制度體系的調(diào)整 /員工個(gè)人工資的調(diào)整 返回 目錄 工資制度的設(shè)計(jì) ? 確定工資制度的總體原則 ?與企業(yè)的所有制形式相適應(yīng) ?反映企業(yè)理念和價(jià)值觀 ?與企業(yè)的管理制度相配套 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?確定合理的工資水平 ?企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 （ 勞動(dòng)生產(chǎn)率 ） ?員工的機(jī)會(huì)成本 ?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況 （ 地區(qū)和行業(yè)平均水平 、 人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況 、 企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)策略與市場(chǎng)定位 ） ?合理的工資水平的三個(gè)基本條件： ?對(duì)人才有應(yīng)有的吸引力 ?在市場(chǎng)上有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力 ?企業(yè)有足夠的承受力 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?確定勞動(dòng)者所得的構(gòu)成 ?工資 、 福利的比例 ?福利：實(shí)物形態(tài)與貨幣形態(tài) ?福利是必不可少的嗎 ？ ?社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 ?國(guó)家強(qiáng)制要求用人單位必須為正式聘用的員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)： ?個(gè)人承擔(dān) 8%、企業(yè)承擔(dān) 17% 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?選用適當(dāng)?shù)墓べY結(jié)構(gòu) ?結(jié)構(gòu)工資制 ?結(jié)構(gòu)工資的組成 ?基礎(chǔ)工資 ?職務(wù)工資 ?年功工資 ?獎(jiǎng)勵(lì)工資 工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1