【正文】 第十二條：勞動保障 一：公司逐步改善勞動條件、保護員工在工作過程中的安全與健康。 五：員工辭職由本人提前三十天以書面形式向公司勞動人事部門提出，報總經(jīng)理批準，工作交接清楚后方可離司。 二：員工的標準工資由基本工資、崗位工資、績效工資三部分組成，基本工資占總額的 60%，崗位工資占總額的 20%，績效工資占總額的 20%。 二：各部門、項目部必須在當月 5 號前將考勤卡、考勤表報送公司辦公室。 七：病假：病假三天（含三天）以上者必須由醫(yī)院出具病假證明，指定醫(yī)院：市第一人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、中醫(yī)院、澳洋醫(yī)院、澳洋順濟醫(yī)院。 二：試用期超過一周而未滿約定試用期自動離職者，工資統(tǒng)一按1000 元 /月（最高）為標準，以有效工作 天數(shù)結(jié)算工資。 五：試用期滿后，到公司勞動人事部門領取《轉(zhuǎn)正申請表》，個人寫出自我小結(jié)，由部門負責人考核鑒定，公司勞動人事部門審查，經(jīng)總經(jīng)理批準后，正式錄用并簽訂正式勞動合同。 二：公司勞動人事部門根據(jù)總經(jīng)理批準的人事計劃，按崗位職責與崗位人員要求，由公司勞動人事部門面向社會 公開招聘，經(jīng)考核后擇優(yōu)錄取。 26 四：服從工作安排，服從上級管理，不得陽奉陰違、相互推諉、敷衍了事。 二：公司勞動人事管理制度是根據(jù) 歸家勞動人事相關法規(guī)、結(jié)合本公司的實際情況和管理要求而制定，目的是依法管理勞動人事，維護公司信譽和良好的工作秩序，提高員工 素質(zhì)，保障公司利益，以求最佳經(jīng)濟效益。 十二：就寢后不得影響他人 的 睡眠，自覺維護宿舍的安靜，在中午和晚上休息時間不使用高音器材，不得大吵大鬧，不進行有噪音活動 ，以免影響他人 休息。 五：不得隨意變更、借用、出租公司所分配的集體宿舍或床位，不得留宿 外來人員（配偶、子女等），未經(jīng)批準不得留宿其他員工。 十一：合理安排好員工就餐時間，按時開膳 、每周制定一次食譜。 三：嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上、下班，堅守 工作崗位，服從組織安排，遇事要請（消）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。并通知保險公司，跟進出險理賠。 3：每年由財務部組織對公司的全部資產(chǎn)進行盤庫、清理、清查。 四：內(nèi)部物資調(diào)撥 1：內(nèi)部調(diào)撥是指：各部門領用的材料未耗用或未全部耗用的材料，調(diào)往需用或可用的部門。一聯(lián)留存，一聯(lián)交由供應商。 第十二條：倉庫物資管理 一：直接入庫材料 1：材料采購員按公司《物資管理流程》規(guī)定，要求供應商送貨到指定地點，填寫《送貨清單》，一式兩份，隨貨同行。 二： 《建設工程施工專業(yè)分包合同》由總經(jīng)理室或總經(jīng)理授權其他相關部門參與洽談起草擬訂，經(jīng)辦公室完善相關手續(xù)后報總經(jīng)理室，總經(jīng)理室批準同意后蓋章，辦公室辦理備案和入檔等相關手續(xù)。 三：公司各部、室所有打印的公文、文件、對外的資 料，必須交辦公室留底存檔。在銀行備案的財務印鑒由出納會計和財務部經(jīng)理分開管理。 6：合同、協(xié)議。 七：若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案 須 經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。 六：節(jié)假日實行值班制度，其他員工原則上不得在公司會客及逗留（加班者除外 ），不得私自會客聚會。 四：雨天如將雨具帶入辦公室時，應避免雨水滴入地面。 十六：各部門錄入電腦設備 的數(shù)據(jù)必須拷貝備份，同時提供磁盤文件的內(nèi)容目錄交辦公室備案。 十：電腦設備、軟件及電腦上的記錄或數(shù)據(jù)均屬公司財產(chǎn)，統(tǒng)一由辦公室登記入固定資產(chǎn)臺賬，建立設備檔案。 二：公司電話是為公司辦公室所用不得打私人電話，員工應愛護使用，損壞賠償。 二：公司辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算后負責將辦公用品購回，辦公室根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室。要向客人說明等待理由與等待時間。 7 5：本公司持卡員工自行刷卡進出，無卡員工經(jīng)確認后開門放行。 二：公司管理理念：以崗定責、以責考績、以績評優(yōu)、以優(yōu)劣汰。 2：接聽電話：應使用普通話 3：緊急事項處理：發(fā)生影響正常工作秩序的情況第一時間撥打公司領導電話。 2：陌生客人的接待：陌生客人光臨時，務必問清其姓名及公司或單位名稱。 6：當你正在通話時，又碰到客人來訪時，原則上應先招待來訪客人，此時應盡快和通話對方致歉并得到對方許可后掛斷電話。 六： 負責購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好入庫、出庫手續(xù)，出庫一定要由領證人員簽字。 七，復印機由辦公室專人操作及清潔保養(yǎng)，其他人不得擅自使用。 十三：電腦設備的密碼修改須經(jīng)部門經(jīng)理或其授權人批準，且必 10 須使用部門做變更記錄并交辦公室主任歸檔。 第五條：辦公衛(wèi)生管理 一：各部門應負責清潔自己的工作臺面和室內(nèi)衛(wèi)生。 三：各部門辦公室鑰匙個人只能配一把 ，多余的由辦公室封存，沒有主管領導批準任何人員不準使用，使用時必須三人在場，會議室會客室等公共區(qū)域鑰匙由辦公室保管。 四：公司其他 人員需借閱檔案時，要經(jīng)總經(jīng)理室、辦公室主任批準，并辦理借閱手續(xù)。 3：公司技術文件、圖紙資料、施工組織設計，預決算文件。 5：法律事務。 五：蓋章 后出現(xiàn)的意外情況由批準人和使用人負責。 15 八：私人信件一律實行自費，貼足郵票，自己送往郵局。 七：原則上先訂立合同，后進行業(yè)務交易或進場施工，特殊情 況 16 必須經(jīng)總經(jīng)理室批準同意后方可實施。發(fā)票由分管領導簽字后由倉管員于當月底送財務部復核。倉管員將第二聯(lián)記賬聯(lián)交領料部門，第三聯(lián)倉庫聯(lián)留存由倉管員記賬。 五：盤庫 1：后勤倉庫每季盤點一次，由財務部組織并進行核算。 五：車輛用油按車輛使用范圍及使用量等確定月用油標準，公司統(tǒng)一每月按標準辦理加油站加油卡劃款 。 十一：公司從實際工作情況出發(fā)，允許部門負責人以上的員工帶車進公司服務，公司將根據(jù)用車情況給予適當補貼。 八：炊事人員要講究個人衛(wèi)生，做到 勤洗手、剪指甲、勤洗工作服、工作時要穿戴工作衣帽，炊事人員要持健康證上崗，每年至少要進行一次健康檢查，不合格者，不準在食堂工作。 三：需入住的員工要提前一 個星期向行政主管領導申請，批準后 22 方由后勤部安排方可入住，入住員工必須服從安排和調(diào)動。 九：宿舍的衛(wèi)生清掃由住宿員工輪流負責，垃圾集中于指定場所傾倒。 二：本管理制度解釋權歸公司總經(jīng)理室。 第四條：員工守則 一：愛護企業(yè)榮譽，維護企業(yè)形象，以履職盡責、協(xié)作團隊、熱愛企業(yè)、爭創(chuàng)效益作為指導自己行為準則。 九：嚴禁上班時間看與專業(yè)知識無關的雜志、網(wǎng)絡電視、聊天閑談、玩游戲。 四：員工試用，被錄用人員自開始工作之日算起，應屆畢業(yè)生試用期為六個月，兩年工作經(jīng)驗試用期為三個月，三年以上工作經(jīng) 驗、能獨立完成本崗位工作的試用期為兩個月。合格者錄用。 四：婚假： 7 天。項目部考勤表由項目經(jīng)理簽字、工程部經(jīng)理復核、副總經(jīng)理審核。 七：未經(jīng)請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 二：在合 同期限內(nèi)出于工作調(diào)動或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商統(tǒng)一可變更合同的相關內(nèi)容。 4：因公司精簡、調(diào)整機構而必須裁員的。對正式員工本公司定期 。 2：職工被除名、開除、勞動教養(yǎng)及判刑的。 五：員工工資標準由公司勞動人事部門根據(jù)員工錄用情況、崗位職責情況、全年考核情況擬訂初步方案，報總經(jīng)理審批。 五：無故提前 15 分鐘以上下班者均以曠 工半日論，但因公出差或請假、經(jīng)部門負責人證明并報公司分管領導批準者除外。 十：婚假、喪假、產(chǎn)假、病假醫(yī)療期不上班超過規(guī)定假期按調(diào)休、補休計算。 第八條：作息、假期 一：作息時間：春夏季 8:0011:30 13:3017:30 秋冬季 8:0011:30 13:0017:00 二：項目部上班時間根據(jù)施工工期、工程進度情況進行調(diào)整。 4：試用期內(nèi)，經(jīng)常遲到、早退（累計 5 次以上）或曠工 1 次者； 5：試用期內(nèi)，打架，斗毆，賭博者； 6：不服從管理，違反國家法律法規(guī)、違反公司管理制度者； 28 7：同其他單位建立勞動關系、本職工作消極、責任性不強者； 8 ：嚴重失職營私舞弊，給公司造成損失的； 9：被依法追究刑事責任的； 10：某重要崗位的人員在試用期內(nèi)自動離職，又不配合公司辦理移交工作或給公司造成損失者，一律扣除試用期工資，情節(jié)嚴重者追究相關責任。 三：經(jīng)錄用到職員工，須向勞動人事部門提供能證明本人身份的必備證件，如身份證 、畢業(yè)證。 七：嚴禁打架斗毆，嚴禁搬弄是非，嚴禁拉幫結(jié)派，嚴禁假公濟私，嚴禁貪污舞弊，嚴禁索賄受賄，嚴禁吃、拿、卡、要。 第二條：員工權利 一：員工享有國家法律賦予的一切社會權利； 二：員工享有勞動和按所付勞動獲取相應報酬的權利； 三：員工享有社會福利的權利； 四：員工享有休息休假和勞動保護的權利； 五：員工享有接收職業(yè)教育和培訓的權利； 六：員工有參與公司決策與管理的權利； 七：員工有依公司規(guī)定享受公司福利待遇的權利； 八：員工有依公司規(guī)定自薦上崗和提合理化建 議的權利； 25 九：員工有投訴及提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利； 十：員工有辭職的權利。 第十六條：附則 一：本管理制度未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交公司辦公室。不得在墻壁上隨意張貼字畫或釘物品。 第十五條：員工宿舍管理 一：公司原則上不設置集體宿舍，現(xiàn)有的 集體宿舍暫時保留，歸后勤部管理。 六