【正文】 處理勞動(dòng)爭議的權(quán)利； 十：員工有辭職的權(quán)利。 三：尊重領(lǐng)導(dǎo)、儀表整潔、寬容待人 、尊重同事、樂于助人。 七：嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁搬弄是非，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，嚴(yán)禁貪污舞弊，嚴(yán)禁索賄受賄，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。 第五條：員工編制 一：公司根據(jù)工程建設(shè)項(xiàng)目的需要和精簡高效的原則，編制機(jī)構(gòu)設(shè)置，確定崗位和人員配備。 三：經(jīng)錄用到職員工，須向勞動(dòng)人事部門提供能證明本人身份的必備證件，如身份證 、畢業(yè)證。試用期簽訂試用工合同。 4：試用期內(nèi)，經(jīng)常遲到、早退（累計(jì) 5 次以上）或曠工 1 次者； 5：試用期內(nèi)，打架，斗毆，賭博者； 6：不服從管理，違反國家法律法規(guī)、違反公司管理制度者； 28 7：同其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、本職工作消極、責(zé)任性不強(qiáng)者； 8 ：嚴(yán)重失職營私舞弊，給公司造成損失的； 9：被依法追究刑事責(zé)任的； 10：某重要崗位的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職，又不配合公司辦理移交工作或給公司造成損失者，一律扣除試用期工資，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)責(zé)任。 第七條：試用期離職 一 ：使用期不滿一周自動(dòng)離職的，按 600 元 /月結(jié)算工資。 第八條：作息、假期 一：作息時(shí)間：春夏季 8:0011:30 13:3017:30 秋冬季 8:0011:30 13:0017:00 二：項(xiàng)目部上班時(shí)間根據(jù)施工工期、工程進(jìn)度情況進(jìn)行調(diào)整。 六：產(chǎn) 假：男方為 7 天，女方 90 天， 其中產(chǎn)前 15 天。 十：婚假、喪假、產(chǎn)假、病假醫(yī)療期不上班超過規(guī)定假期按調(diào)休、補(bǔ)休計(jì)算。公司本部由辦公室簽字，副總經(jīng)理審核。 五：無故提前 15 分鐘以上下班者均以曠 工半日論，但因公出差或請假、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 31 第十條：工資結(jié)構(gòu) 一：公司實(shí)行年薪制、月薪制、日工時(shí)制三種形式計(jì)發(fā)員工工資 。 五：員工工資標(biāo)準(zhǔn)由公司勞動(dòng)人事部門根據(jù)員工錄用情況、崗位職責(zé)情況、全年考核情況擬訂初步方案，報(bào)總經(jīng)理審批。 四：辭職員工由部門提出建意，報(bào)公司勞動(dòng)人事部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作交接完畢后到公司勞動(dòng)人事部門辦理手續(xù)。 2：職工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的。 十：公司保留對離職（辭退）員工在本公司工作期間有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)問題的追索權(quán)。對正式員工本公司定期 。 二：公司依照勞動(dòng)法規(guī)可確定各工作崗位的 工作 時(shí)間和工作負(fù)荷，依照國家和地方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保健、法規(guī)、制定本公司勞動(dòng)保護(hù)制度，辦理安全、衛(wèi)生工作，保護(hù)員工的安全健康。 4：因公司精簡、調(diào)整機(jī)構(gòu)而必須裁員的。 六 ：有下列情形之一的，公司提前三十天以書面形式通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： 1：員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，不 能從事另行安排的工作； 2：員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整 工作崗位，不能勝任不服從者； 3：勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方 33 協(xié)商變更合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的； 七：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，按合同法可以裁員。 二：在合 同期限內(nèi)出于工作調(diào)動(dòng)或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商統(tǒng)一可變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 三：員工的學(xué)歷 、資歷、職稱、職務(wù)和從事本工種的作業(yè)能力、崗位證書、技術(shù)水平是決定員工基本工資的依據(jù)。 七：未經(jīng)請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 三：員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后 5 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者 為早退。項(xiàng)目部考勤表由項(xiàng)目經(jīng)理簽字、工程部經(jīng)理復(fù)核、副總經(jīng)理審核。 八：病假醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定按勞動(dòng)法執(zhí)行。 四：婚假： 7 天。試用期內(nèi)公 29 司予以解聘者，按約定工資結(jié)算。合格者錄用。 六：試用期內(nèi)不合格者，可隨時(shí)解聘，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，仍不合格者，解聘。 四：員工試用，被錄用人員自開始工作之日算起，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為六個(gè)月，兩年工作經(jīng)驗(yàn)試用期為三個(gè)月，三年以上工作經(jīng) 驗(yàn)、能獨(dú)立完成本崗位工作的試用期為兩個(gè)月。 第六條：員工錄用 一：公司采取多渠道方式錄用員工，由公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)管理，其他任何部門、人員不得招聘錄用員工。 九：嚴(yán)禁上班時(shí)間看與專業(yè)知識(shí)無關(guān)的雜志、網(wǎng)絡(luò)電視、聊天閑談、玩游戲。 五：以公司利益為重，顧全大局，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同舟共濟(jì)，立足崗位，開源節(jié)流。 第四條：員工守則 一：愛護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，維護(hù)企業(yè)形象，以履職盡責(zé)、協(xié)作團(tuán)隊(duì)、熱愛企業(yè)、爭創(chuàng)效益作為指導(dǎo)自己行為準(zhǔn)則。 三：公司的勞動(dòng)人事管理制度是為了維護(hù)員工和公司利益而制定的，雙方都應(yīng)遵守。 二：本管理制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理室。 十三：遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，居住期間要和 23 睦相處、互相幫助，嚴(yán)禁發(fā)生爭吵、打架現(xiàn)象，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、酗酒、嫖娼及進(jìn)行其他違法犯罪活動(dòng)，否則后果自負(fù)。 九：宿舍的衛(wèi)生清掃由住宿員工輪流負(fù)責(zé)，垃圾集中于指定場所傾倒。 六：愛護(hù)房屋及房屋內(nèi)所有的設(shè)施設(shè)備，若發(fā)生 損毀現(xiàn)象應(yīng)立即上報(bào)后勤部，由后勤部負(fù)責(zé)酌情處理 ；損壞公物宿舍設(shè)施、物品的一律照價(jià)賠償。 三：需入住的員工要提前一 個(gè)星期向行政主管領(lǐng)導(dǎo)申請，批準(zhǔn)后 22 方由后勤部安排方可入住，入住員工必須服從安排和調(diào)動(dòng)。 十二：做好安全工作，使用炊事廚具或用具要嚴(yán)格遵守 操作規(guī)程，不許任何人員帶出食堂，防止事故發(fā)生，嚴(yán)禁帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室，易燃、易爆 物品要嚴(yán)格按規(guī) 定放置，杜絕意外事故的發(fā)生，食堂工作人員下班前要關(guān)好門窗，檢查各 類電源開關(guān)設(shè)備、液化氣等，做好防盜、防四害工作。 八：炊事人員要講究個(gè)人衛(wèi)生，做到 勤洗手、剪指甲、勤洗工作服、工作時(shí)要穿戴工作衣帽，炊事人員要持健康證上崗，每年至少要進(jìn)行一次健康檢查，不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。 四：樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德、文明服務(wù)、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情、禮貌待人、熱愛本職、認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到飯熟菜香、味美可口、飯菜足量，食品足樣、平等待人。 十一：公司從實(shí)際工作情況出發(fā)，允許部門負(fù)責(zé)人以上的員工帶車進(jìn)公司服務(wù)，公司將根據(jù)用車情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 七：嚴(yán)禁公車私用，若有特殊情況需用車時(shí)，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私人用車時(shí)間內(nèi)任何意外后果由用車人負(fù)責(zé)。 五：車輛用油按車輛使用范圍及使用量等確定月用油標(biāo)準(zhǔn)，公司統(tǒng)一每月按標(biāo)準(zhǔn)辦理加油站加油卡劃款 。 六： 物資管理流程 19 申購（物資使用部門） 審核（分管領(lǐng)導(dǎo)） 審批（總經(jīng)理） 采購（采購員） 入庫（倉管員） 領(lǐng)用（申購部門） 出庫（倉管員） 核算（財(cái)務(wù)） 第十三條：公司車輛管理 一：公司車輛由辦公室負(fù)責(zé)管理。 五：盤庫 1：后勤倉庫每季盤點(diǎn)一次，由財(cái)務(wù)部組織并進(jìn)行核算。 2：內(nèi)部調(diào)撥由后勤部倉管員開具調(diào)撥單，經(jīng)后勤主管簽字同意后調(diào)撥 ，并由調(diào)出、調(diào)入雙方簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)調(diào)出部門，一聯(lián)調(diào)入部門，一聯(lián)后勤倉庫，各自部門憑單記賬。倉管員將第二聯(lián)記賬聯(lián)交領(lǐng)料部門，第三聯(lián)倉庫聯(lián)留存由倉管員記賬。 2：工地收料員將送貨單送至項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)簽字，并依據(jù)實(shí)際送貨日期，記錄工地物資耗用流水賬，然后將送貨單及時(shí)交后勤倉管員。發(fā)票由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由倉管員于當(dāng)月底送財(cái)務(wù)部復(fù)核。 2：送到基地倉庫的物資，由倉管員根據(jù)計(jì)劃單和供應(yīng)商送貨單，驗(yàn)收數(shù)量、品質(zhì)、規(guī)格、型號(hào)、價(jià)格、金額后，在一式兩份的《送貨清單》上簽字，一聯(lián)留存，一聯(lián)給供應(yīng) 商。 七：原則上先訂立合同，后進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或進(jìn)場施工，特殊情 況 16 必須經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)同意后方可實(shí)施。 三：勞務(wù)承包合同由總經(jīng)理室或總經(jīng)理授權(quán)相關(guān)部門共同與承包單位（個(gè)人）洽談，經(jīng) 辦公室完善相關(guān)手續(xù)后報(bào)總經(jīng)理室，總經(jīng)理室批準(zhǔn)同意后蓋合同專用章，辦公室辦理備案和入檔等相關(guān)手續(xù)。 15 八：私人信件一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，自己送往郵局。 四：外來的文件、公函、資料由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收，并分類登記后送辦公室主任閱，辦公室主任或簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求先報(bào)送給公司領(lǐng)導(dǎo)傳閱，公司領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行，由辦公室送達(dá)。 五：蓋章 后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人和使用人負(fù)責(zé)。合同專用章由合同審批領(lǐng)導(dǎo)管理。 5：法律事務(wù)。 三：秘密材料 1：公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營性的主要活動(dòng)去向 。 3：公司技術(shù)文件、圖紙資料、施工組織設(shè)計(jì)，預(yù)決算文件。 八： 批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由總經(jīng)理授權(quán)相關(guān)人員監(jiān)督銷毀。 四：公司其他 人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)總經(jīng)理室、辦公室主任批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。 七：辦公區(qū) 域配備消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)情況真確使用并立即報(bào)告。 三：各部門辦公室鑰匙個(gè)人只能配一把 ，多余的由辦公室封存，沒有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任何人員不準(zhǔn)使用，使用時(shí)必須三人在場，會(huì)議室會(huì)客室等公共區(qū)域鑰匙由辦公室保管。 五：辦公臺(tái)上不得堆放與辦公無關(guān)的物品，注意辦公場所的整體美觀、干凈整潔，無積塵、積水、污漬。 第五條：辦公衛(wèi)生管理 一：各部門應(yīng)負(fù)責(zé)清潔自己的工作臺(tái)面和室內(nèi)衛(wèi)生。 十七： 修改電腦軟件密碼必須 修改相應(yīng)的軟件檔案記錄，并及時(shí)將備份存入辦公室，重要軟件數(shù)據(jù)必須有兩份備案。 十三：電腦設(shè)備的密碼修改須經(jīng)部門經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)，且必 10