【正文】 （ 4）工資標(biāo)準(zhǔn)參照 不低于 南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 調(diào)出或辭職人員要與檢測(cè)中心簽訂《商業(yè)秘密保證書(shū)》，對(duì)檢測(cè)中心制訂的《質(zhì)量手冊(cè)》、《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《行政管理制度》以及內(nèi)部運(yùn)行的檢測(cè)管理系統(tǒng)和委托客戶的信息資料等，都有保密的責(zé)任，不得將上述內(nèi)容提供給任何其他單 63 位和個(gè)人，否則將追究泄密責(zé)任，并付諸于法律程序處理。 一、招聘 基本要求 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德純潔；有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作能力強(qiáng)； 團(tuán)結(jié)同志，遵守紀(jì)律，作風(fēng)扎實(shí)，身體健康。并對(duì)樣品的來(lái)源和檢測(cè)結(jié)果保密。 三、不向委托方“吃拿卡要”。 五、 保護(hù)食堂操作間和用餐環(huán)境的整潔，每天用餐后打掃干凈。 職工領(lǐng)用服裝后，更新時(shí)間檢測(cè)中心統(tǒng)一安排。 西裝：首次配發(fā)一套（中層以上人員），以后每三年配發(fā) 55 一套。 三、 微機(jī)使用后，及時(shí)關(guān)閉電源，保持機(jī)器的完好和整潔。 駕駛員嚴(yán)禁酒后駕車；酒后駕車發(fā)生事故者，一經(jīng)查實(shí)，一切經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人 承擔(dān)，并作下崗處理。原則上不使用現(xiàn)金加油。 職工個(gè)人、外單位借車，應(yīng)取得主任批準(zhǔn)后出車。 二、 試驗(yàn)易耗品 領(lǐng)用規(guī)定 試驗(yàn)易耗品 的領(lǐng)用由申請(qǐng)人申請(qǐng)，部門(mén)長(zhǎng)簽字，由各部門(mén)長(zhǎng)到 技術(shù)質(zhì)量 部統(tǒng)一申領(lǐng)。 綜合管理部保管員憑領(lǐng)料單發(fā)放物品并進(jìn)行出庫(kù)登記，領(lǐng)用單第二聯(lián) 交保管員存檔。設(shè)備使用人和保管人要閱讀設(shè)備說(shuō)明書(shū)熟悉設(shè)備性能，在掌握操作規(guī)程后，方能使用設(shè)備。合同中要明確雙方責(zé)權(quán)利，對(duì)較大型設(shè)備尤其要注意到設(shè)備的吊裝、場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)、設(shè)備基礎(chǔ)、安裝調(diào)試和操作培訓(xùn)要求等。 四、由技術(shù)質(zhì)量部專人對(duì)見(jiàn)證記錄加蓋《見(jiàn)證章》，并對(duì)使用情況建立臺(tái)帳，便于定期核查。 45 公章、業(yè)務(wù)專用章使用管理規(guī)定 加強(qiáng)對(duì)公章、業(yè)務(wù)專用章的使用管理，是單位內(nèi)部管理的一項(xiàng)十分重要的工作，為明確公章、業(yè)務(wù)專用章的使用管理，特制定如下制度： 一、對(duì)外使用公章、公務(wù)專用章需經(jīng)主任批準(zhǔn)；對(duì)內(nèi)使用業(yè)務(wù)專用章需經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，個(gè)人擅自使用造成不良后果應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。 44 財(cái)務(wù)管理制度 一、認(rèn)真履行處各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行處制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，發(fā)揮好財(cái)務(wù)工作的檢查監(jiān)督職能。 二、堅(jiān)守 崗位，提高警惕，值班時(shí)不得擅自離崗，加強(qiáng)內(nèi)部 43 防火、防盜等安全巡查，按時(shí)交接班，切實(shí)保證單位安全。 班 車 管 理 制 度 根據(jù)目前班車運(yùn)行的現(xiàn)狀，經(jīng)檢測(cè)中心辦公會(huì)研究，特制定本規(guī)定，并于發(fā)布之日開(kāi)始實(shí)施。 女職工懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）的，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，檢測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假 60天。如果男女雙方均為晚婚并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的（男滿 25周歲、女滿 23周歲），可享受十五天（含雙休日） 婚假。鼓勵(lì)職工享受休假待遇，妥善安排好職工的休假。 病假單如有涂改、偽造，均作為曠工處理。 事假期間待遇 職工因事請(qǐng)假，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)審批后附考勤表后備查，并相應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為月獎(jiǎng)金 /當(dāng)月工作日天數(shù) *實(shí)際事假天數(shù)。 晚上加班從 5:30開(kāi)始計(jì)算，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)累加，其加班累加時(shí)間達(dá) 3小時(shí)的 以 半天計(jì)算；加班累加時(shí)間達(dá) 6小時(shí)以上的以 1天計(jì)算。 一、加班 由于檢測(cè)工作的特殊性，除試驗(yàn)程序及時(shí)效性要求的必要性加班外，從嚴(yán)控制加班。 七 、各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定。 2 小時(shí)以內(nèi)由部門(mén)長(zhǎng)同意并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 ,并填報(bào)《檢測(cè)中心員工考勤記錄備案表》，如實(shí)反映請(qǐng)假情況；半天以上 ,由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由分管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》附考勤表后備查。 十、各部門(mén)長(zhǎng)認(rèn)真做好承上啟下工作，及時(shí)同領(lǐng)導(dǎo)保持溝通， 34 并協(xié)調(diào)本室人員做好檢測(cè)，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 四、工作時(shí)間不得做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事，不得利用電腦操作與本職工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容（如打游戲），私人電腦（筆記本）工作時(shí)間內(nèi)禁止使用于個(gè)人事務(wù)。檢測(cè)中心中層辦公會(huì)原則上每半月一次。 五、所有文件交綜合管理部進(jìn)行登記；批辦件的匯報(bào)，請(qǐng)示件的批復(fù)連同原件應(yīng)交綜合管理部存檔；借閱文件資料需辦理借閱手續(xù)及時(shí)歸還。 正確使用儀器設(shè)備，有權(quán)拒絕使用不合格的儀器設(shè)備。 負(fù)責(zé)分部的檢測(cè)費(fèi)收取。 配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)抱怨進(jìn)行收集、記錄、受理和處置。 強(qiáng)化安全意識(shí)，確保危險(xiǎn)品存貯安全。 履行部門(mén)安全生產(chǎn)的責(zé)任及義務(wù)。 編寫(xiě)檢測(cè)原始記錄和非檢測(cè)軟件出具的檢測(cè)報(bào)告。 對(duì)樣品應(yīng)按“待檢”、“留樣”、“問(wèn)題樣”、“廢樣”分區(qū)存放，不得混放。 履行部門(mén)安全生產(chǎn)的責(zé)任及義務(wù)。 配合質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)抱怨進(jìn)行受理。 配合完成接待及其它工作。 嚴(yán)格遵守行業(yè)道德規(guī)范及單位的規(guī)章 制度。 負(fù)責(zé)監(jiān)督儀器設(shè)備日常保養(yǎng)情況。 22 質(zhì)量監(jiān)督員崗位職責(zé) 受質(zhì)量負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)檢測(cè)人員執(zhí)行檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范情況實(shí)施監(jiān)督。 負(fù)責(zé)不合格檢測(cè)報(bào)告的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、分析。 1 參與 抱怨的處理。 負(fù)責(zé) 質(zhì)量體系審核。 禁止公車私用，注重降能節(jié)耗。 負(fù)責(zé)登記 收取的支票和現(xiàn)金的日記賬，做到日清日結(jié)，賬款相符。遵守各項(xiàng)收費(fèi)制度、費(fèi)用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，保證?？顚Ｓ?。 秘書(shū)崗位職責(zé) 配合部門(mén)長(zhǎng)完成部門(mén)各項(xiàng)工作。 合理安排部門(mén)員工工作分工，完成本部門(mén)各項(xiàng)職責(zé)。 負(fù)責(zé)單位的環(huán)境衛(wèi)生和安保工作。 協(xié)助主任，分管部門(mén)的日常工作。 負(fù)責(zé)管理并落實(shí)行政管理制度的執(zhí)行情況，抓好后勤 安全 保障工作。 領(lǐng)導(dǎo)、 組織全體員工完成上級(jí)賦予的其他任務(wù)。 樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的意識(shí)，做到互相提醒、互相監(jiān)督 ，以確保檢測(cè)中心的整體安全生產(chǎn)。 領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門(mén)定期檢查各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)，努力查找并排除安全隱患。 二、監(jiān)督管理部門(mén)職責(zé) 對(duì)檢測(cè)中心總部安全生產(chǎn)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 11 安全生產(chǎn)責(zé)任制 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，明確市政檢測(cè)中心安全生產(chǎn)責(zé)任人、和各部門(mén)安全生產(chǎn)的責(zé)任，保障檢測(cè)中心工作能夠順利開(kāi)展和員工的安全、健康，特制訂此制度。 9 第三章 檢測(cè)人員 第十一條 勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè) 熱愛(ài)檢測(cè)工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的社會(huì)責(zé)任感，工作有條不紊，處事認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守，踏實(shí)勤懇。 第四條 誠(chéng)信為本、信譽(yù)第一 檢測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)建和維護(hù)機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和品牌，教育和督促本機(jī)構(gòu)從業(yè)人員恪守誠(chéng)信服務(wù)的原則，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀。 89 5管理人員等級(jí)評(píng)定（晉升）條件 57 4外檢人員廉潔自律承諾書(shū) 56 4員工廉潔自律承諾書(shū) 27 2分部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 27 2分部崗位職責(zé) 18 駕駛員崗位職責(zé) 1 行 政 管 理 制 度 南京市政公用工程質(zhì)量檢測(cè)中心站 二〇一 二 年 一 月 2 目 錄 第一部分 職業(yè)道德準(zhǔn)則、 崗位職責(zé) 江蘇省建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則 14 行政副主任崗位職責(zé) 17 財(cái)務(wù)員崗位職責(zé) 24 業(yè)務(wù)接待員崗位職責(zé) 24 2樣品管理員崗位職責(zé) 25 2檢測(cè)試驗(yàn)部崗位職責(zé) 25 2檢測(cè)試驗(yàn)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 53 4工作服管理規(guī)定 90 5管理（試驗(yàn)）員等級(jí)評(píng)定條件參照表 第五條 團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展 8 檢測(cè)機(jī)構(gòu)要依靠科學(xué)的管理和先進(jìn)的技術(shù)，提高檢測(cè)水平和對(duì)社會(huì)的服務(wù)能力；提倡行業(yè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互尊互助，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。 第十二條 科學(xué)檢測(cè)、公正公平 遵循科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的原則開(kāi)展檢測(cè)工作，檢測(cè)行為要公正公平，檢測(cè)數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠。 本制度由檢測(cè)中心綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行并管理，各部門(mén)組織實(shí)施。協(xié)助檢測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策 、法規(guī)，落實(shí)各項(xiàng)安全 12 生產(chǎn)管理制度。 發(fā)生事故要做好搶 救與現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作，認(rèn)真落實(shí)突發(fā)事件處理預(yù)案，及時(shí)上報(bào)，并組織、配合事故的調(diào)查。 14 主任崗位職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級(jí)的指示決定，協(xié)調(diào)檢測(cè)中心各部門(mén)的關(guān)系，充分發(fā)揮各職能部門(mén)的作用。 15 行政副主任崗位職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家建設(shè)工程中有關(guān)法律、法規(guī)和政策，依法開(kāi)展檢測(cè)工作。 協(xié)助主任，分管部門(mén)的日常工作。 綜合管理部崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)行政文件（行政文件）的收發(fā)，保管和作廢文件、記錄的處理。 負(fù)責(zé)本單位的內(nèi)部宣傳和對(duì) 外宣傳工作。 加強(qiáng)本部門(mén)員工制度教育宣貫工作并帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)掌握本部門(mén)員工思想動(dòng)態(tài)。 負(fù)責(zé)文件收發(fā)、文字處理、大事記。 按照會(huì)計(jì) 制度，審核記賬憑 證，做到憑證合法、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備 。 負(fù)責(zé)檢測(cè)費(fèi)的催款，收取及日常費(fèi)用的報(bào)銷工作，編制工資，獎(jiǎng)金等勞資報(bào)表。 嚴(yán)格遵守行業(yè)道德規(guī)范及單位的規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)組織對(duì)外業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 在 技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人 的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)檢測(cè)中心的技術(shù)質(zhì)量工作。 負(fù)責(zé)組織實(shí)施比對(duì)試驗(yàn)和檢測(cè)能力驗(yàn)證。 對(duì)檢測(cè)工作程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 負(fù)責(zé)檢查儀器設(shè)備使用記錄情況。 資料管理員崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)各類技術(shù)、質(zhì)量文件的收發(fā)、登記、保管及過(guò)期文件的處置。 嚴(yán)格遵守行業(yè)道德規(guī)范及單位的規(guī)章制度。 市場(chǎng)服務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 認(rèn)真做好承上啟下工作，及時(shí)同領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 業(yè)務(wù)接待員崗位 職責(zé) 提升服務(wù)水平、注重形象、做到首問(wèn)負(fù)責(zé)制 。 檢 查并記錄貯存樣品環(huán)境的條件是否符合要求。 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的使用和維護(hù)。 檢測(cè)試驗(yàn)員崗位職責(zé) 嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和檢測(cè)中心的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)其所承擔(dān)的檢測(cè)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。 向使用人員講解危險(xiǎn)品的使用常識(shí)。 負(fù)責(zé)樣品、危險(xiǎn)品管理。 行使質(zhì)量監(jiān)督員職責(zé)。 自覺(jué)遵守廉潔公正守則，有權(quán)拒絕對(duì)檢測(cè)工作的各種不恰當(dāng)?shù)母蓴_及干預(yù)，有權(quán)向上級(jí)部門(mén)反映和舉報(bào)檢測(cè)工作中弄虛作假，違反公正性的現(xiàn)象。 六、對(duì)外呈報(bào)件由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，主任簽發(fā)。 三、各部門(mén)會(huì)議 檢測(cè)中心各部門(mén)會(huì)議由各部門(mén)長(zhǎng)主持。試驗(yàn)人員不得在上班時(shí)間隨意串崗、溜崗，不得大聲喧嘩，會(huì)客時(shí)不得影響他人工作。 職 工 考 勤 制 度 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律 ,維護(hù)正常工作秩序 ,提高 工作效率 ,經(jīng)檢測(cè)中心辦公會(huì)研究，制訂了職工考勤管理辦法，并于發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。 凡由檢測(cè)中心統(tǒng)一安排 外出開(kāi)會(huì)、參觀學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等 視為出勤 ，按實(shí)際發(fā)生情況如實(shí)填寫(xiě)《檢測(cè)中心員工考勤記錄備案表》。因工作需要在節(jié)假日或雙休日加班 ,須事前由部門(mén)長(zhǎng)報(bào)經(jīng) 分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。加班須事先由部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)分管行政副主任批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。市場(chǎng)服務(wù)部及檢測(cè)部因工作需要午間值班和連續(xù)性檢測(cè)的視為加班，同樣以小時(shí)數(shù)進(jìn)行累加。月度累計(jì)事假超過(guò) 15 天（含 15天），當(dāng)月獎(jiǎng)金全額扣除（年度過(guò)半獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金按實(shí)際發(fā)生獎(jiǎng)金的月份數(shù)發(fā)給）。 職工因傷病喪失工作能力， 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可辦理病退手續(xù)。 檢測(cè)中心每年度集中安排職工外出 休假 ，以此充抵 5 個(gè)休假日。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚規(guī)定的，可享受十五天婚假（含法定婚假三天）。 女職工在哺乳期，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，檢測(cè)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可休半年的哺乳假；女職工在生育嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，嬰兒為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。 一、班車行駛線路 江北分部： 新民路 江北分部