【正文】 第八條 外派培訓(xùn)人員與中順 紙業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議書后，其人事關(guān)系由人力資源部管理，工資待遇按協(xié)議書執(zhí)行。 第三條 外派培訓(xùn)計(jì)劃：中順紙業(yè)人力資源部及各部門應(yīng)于每年年底提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。中順紙業(yè)對(duì)員工依靠自身努力，取得國(guó)家或地方正式資格的行為予以獎(jiǎng)勵(lì)。 （六） 在職學(xué)歷教育：與高等院校聯(lián)合舉辦與業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)、管理專業(yè)研究生或工商管理碩士研修班，選 送有培養(yǎng)前途的管理人員進(jìn)行深造。 業(yè)務(wù)知識(shí)與技能：負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)與技能。不合格者需有針對(duì)性的重修，一個(gè)月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則該員工不予轉(zhuǎn)正。 第三章 通識(shí)訓(xùn)練 第九條 通識(shí)訓(xùn)練是指對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識(shí)、觀念方面的訓(xùn)練，以及培養(yǎng)員工 掌握基本 的 工作技巧 和基礎(chǔ)知識(shí) 。 第二條 培訓(xùn)原則：“先培訓(xùn)、后上崗”。 第九章 員工培訓(xùn)出勤管理 第二十九條 員工培訓(xùn)出勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。 第二十三條 培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合受訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總的鑒定。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立中順紙業(yè)培訓(xùn)檔案。人力資源部結(jié)合 員工自我申報(bào)、人事考核等信息， 制定中順紙業(yè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第四章 受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù) 第十條 受訓(xùn)者的權(quán)利 （一） 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加中順紙業(yè)內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。 （二） 外派培訓(xùn) 外派培訓(xùn)是指培訓(xùn)地點(diǎn)在中順紙業(yè)以外的培訓(xùn)，包括國(guó)內(nèi)外短期培訓(xùn)，海外考察，另外還包括工商管理課程進(jìn)修培訓(xùn)、經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等。 2. 崗位技能培訓(xùn)。在職培訓(xùn)包括：管理人員培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)。 （一） 系統(tǒng)性 員工培訓(xùn)是一個(gè)全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。 第三條 培訓(xùn)宗旨 全員培訓(xùn)，終生培訓(xùn)。 （六） 效益性原則 員工培訓(xùn)是人、財(cái)、物投入的過(guò)程，是價(jià)值增值的過(guò)程，培訓(xùn)應(yīng)該有產(chǎn)出和回報(bào)，即有助于提升中順紙業(yè)的整體績(jī)效。 第七條 培訓(xùn)形式 培訓(xùn)形式分為中順紙業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。 4. 部門內(nèi)部培訓(xùn)。將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。 （二） 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與中順紙業(yè)簽訂培訓(xùn)合同。 第十四條 對(duì)于臨時(shí)提出參加各類外派培訓(xùn)或進(jìn)修的員工，均要經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》（詳見 附件 3），人力資源部核準(zhǔn)，總裁審批。 第七章 培訓(xùn)評(píng)估 第二十條 人力資源部負(fù)責(zé)組 織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期培訓(xùn)效果。 第二十六條 參加外部培訓(xùn)（進(jìn)修）的中順紙業(yè)員工，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料教材費(fèi)用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可回中順紙業(yè)報(bào)銷，否則不予報(bào)銷（政府主管部門指令參加的培訓(xùn)除外）。 第三十二條 員工參加培訓(xùn)， 必須在《員工培訓(xùn)簽到表》（詳見 附件 8） 上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。 第七條 參加新員工培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇特殊情況需請(qǐng)假者，請(qǐng)按員工培訓(xùn)出勤管理規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 部門內(nèi)工作引導(dǎo)主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、培訓(xùn)基本專業(yè)知識(shí)技能、講授工作程序與方法、介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)等。 第二章 管理人員的培訓(xùn) 第四條 管理人員是指中順紙業(yè)各職能部門和業(yè)務(wù)部門的管理者。 （三） 內(nèi)部研討：中順紙業(yè)組織內(nèi)部研討活動(dòng)，鼓勵(lì)管理人員研討中順紙業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理問題。 2． 專業(yè)知識(shí)、技能和技術(shù)的培訓(xùn) 通過(guò)參加研討班、進(jìn)修班或其他形式，學(xué) 習(xí)在中順紙業(yè)內(nèi)難以獲取的知識(shí)和新技術(shù)。 第二條 培訓(xùn)目的：通過(guò)外派培訓(xùn)，使中順紙 業(yè)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、掌握專業(yè)技能、提高管理水平。 第三章 外派培訓(xùn)處理程序 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況。 第十條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷須在返回中順紙業(yè)七日內(nèi)匯總填寫明細(xì)，由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷手續(xù)。 第五條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)有為本中順紙業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的意愿。 (三 ) 其它培訓(xùn)。 根據(jù)員工的具體專業(yè)要求，培養(yǎng)具有較高能力和素質(zhì)的專業(yè)人材。 第七條 培訓(xùn)方式 （一） 在職開發(fā)：鼓勵(lì)管理人員承擔(dān)更大的責(zé)任，以增長(zhǎng)才干，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力。 第二條 培訓(xùn)目的：增強(qiáng)員工技能，為 提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤以及工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做準(zhǔn)備。 第十二條 培訓(xùn)內(nèi)容：中順紙業(yè)歷史 、規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng) 理念、組織結(jié)構(gòu)、相關(guān)制度、政策及職業(yè)道德教育 等。 第二章 培訓(xùn)管理 第五條 新員工培訓(xùn)是員工所在部門及人力資源部的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過(guò)報(bào)到后一個(gè)星期內(nèi)執(zhí)行。 第三十一條 上課期間遲到、早退情況依照考勤規(guī)定進(jìn)行處理。 第八章 培訓(xùn)費(fèi)用 第二十五條 中順紙業(yè)每年投入一定收入比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)。 第六章 培訓(xùn)成果呈報(bào) 第十八條 每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，人力資源部應(yīng)統(tǒng)計(jì)員工的成績(jī)，登記在《員工培訓(xùn)考核記錄》（詳見 附件 4），連同試卷存檔，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。實(shí)施方案經(jīng)中順紙業(yè)行政總經(jīng)理 審核、總裁批準(zhǔn)后，以中順紙業(yè)文件的形式下發(fā)到各部門。 （一） 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中去，并有向中順紙業(yè)內(nèi)部其他員工傳授的義務(wù)。 第三章 培訓(xùn)組織與管理 第八條 中順紙業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制，包括 培訓(xùn)需求分析、設(shè)立 培訓(xùn)目標(biāo)、 設(shè)計(jì) 培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)、建立培訓(xùn)檔案等。根據(jù)工作需要，員工在中順紙業(yè)內(nèi)部調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，對(duì)其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)。 （二）在職管理人員培訓(xùn)包括：口頭文字表達(dá)力、管理實(shí)務(wù)、案例分析等。 （四） 多樣化 開展 員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對(duì)象的層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。 ★ 機(jī)密 北大縱橫 中順紙業(yè) 員工培訓(xùn)管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零五年五月 目 錄 第一部分 員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案 .......................... 1 第一章 總則 ............