招聘與甄選系統(tǒng)目標-免費閱讀
【正文】 培訓講師、管理顧問：徐劍 課程綱要 招聘的重要意義 招聘系統(tǒng)設計 甄選錄用評價維度 招聘方式與渠道 面試技巧 招聘的誤區(qū) 專業(yè)化的面試招聘程序 案例分析 角色演練 ?滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要 ?提供企業(yè)發(fā)展人力保障 ?提高企業(yè)競爭力 ?……………… 招聘與甄選系統(tǒng)目標 為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務； 為組織充實人力資源，實現內部人力資源規(guī)劃目標，滿足人才的合理配置要求； 選用優(yōu)秀人才，增強企業(yè)實力； 切實提高企業(yè)員工素質。 招聘系統(tǒng)構成 招聘程序 甄選與評價程序 錄用與辭退程序 招聘甄選評價維度 ?創(chuàng)新能力 ?分析能力 ?判斷能力 ?決斷能力 ?規(guī)劃和組織能力 ?分派任務的能力 ?……………… 甄選的基準 甄選，英文為，有審查的意思，還有防蟲網，篩子的意思。
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