企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系-免費(fèi)閱讀
【正文】 (4)不要選經(jīng)常更換工作的人 。 (1+2+3共十分鐘 ) 4. 澄清并評(píng)估。 三、 部門(mén)主管如何與人事人員配合 公司對(duì)部門(mén)人力資源管理的要求 1?管理好公司的資產(chǎn) —— 人 公司的資產(chǎn)管理者 —— 部門(mén)經(jīng)理 。 「人與事配合，事得其人，人盡其才」 人力資源管理有三大特點(diǎn)： 第一：在求人與事的適切配合 使事得其人，人盡其用 請(qǐng)問(wèn)我們常見(jiàn)的現(xiàn)象 『 因人設(shè)事 』 是對(duì)的嗎 ？ 人力資源管理有三大特點(diǎn)： 第二：在求人與人的協(xié)調(diào)合作 發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，共赴事功 人力如何發(fā)揮加成效果？ 人力資源管理有三大特點(diǎn)： 第三：在求各人都能忠于所任工作 發(fā)揮其潛力，作最有效的奉獻(xiàn) 如何讓員工對(duì)自己的工作有 認(rèn)同感？ 實(shí)例：某企業(yè)的人力資源質(zhì)量方針 以人為本 ? 尊重知識(shí)，尊重人才 ? 通過(guò)科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)水平 ? 竭力為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境 ? 增強(qiáng)員工凝聚力 ? 實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長(zhǎng) 企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系 真正無(wú)止境生產(chǎn)力來(lái)源 來(lái)自富有 高度挑戰(zhàn)性、充分授權(quán)、 熱忱及高報(bào)酬團(tuán)隊(duì) 的一群?jiǎn)T工 企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系 請(qǐng)問(wèn)您的部門(mén)的核心人才是誰(shuí)？ 您最需要何種人才幫助您？ 企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系 企業(yè)整體績(jī)效是由 部門(mén)績(jī)效 員工個(gè)人績(jī)效 共同完成 企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系 「所有直線經(jīng)理均是人力資源經(jīng)理」的觀念實(shí) 際上各部門(mén)的直線經(jīng)理的管理職責(zé)中本身就有一部 分是人事管理職責(zé) 企業(yè)生命周期與人力資源管理 企業(yè)組織具有固定的生命周期透過(guò) 程序的制定以及有 效的決策 克服難關(guān)，致力于追求轉(zhuǎn)型的成功 企業(yè)生命周期與人力資源管理 我們知道企業(yè)有： 草創(chuàng)期、 成長(zhǎng)期 、 成熟期、 衰退期 您覺(jué)得公司在哪一期？ 企業(yè)生命周期與人力資源管理 成長(zhǎng)期的人力資源問(wèn)題： 一、快速的發(fā)展，人力組織、制度、人力素質(zhì)跟不上 二、員工流動(dòng)、技術(shù)資產(chǎn)移轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn) 三、沒(méi)有中心思想及企業(yè)文化 企業(yè)生命周期與人力資源管理 如何解決？ 第一、建立團(tuán)隊(duì)，建立合作的默契 團(tuán)隊(duì)成員知道公司的發(fā)展方向 按部就班的達(dá)成目標(biāo) 第二、設(shè)立專(zhuān)責(zé)單位，企業(yè)運(yùn)作制度化 組織有團(tuán)隊(duì)合作 形態(tài) 明確使用與制度架構(gòu) 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 〈 一 〉 組織變革架構(gòu)重整 式人力資源組織 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 〈 二 〉 人力資源規(guī)劃 主管要知道人力的需求、分配與調(diào)動(dòng) 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 〈 二 〉 人力資源規(guī)劃 人力素質(zhì)提高對(duì)公司成長(zhǎng)的重要 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 〈 二 〉 內(nèi)外環(huán)境變化之因應(yīng) 由過(guò)去重視技術(shù)和產(chǎn)品轉(zhuǎn)向重視 應(yīng)用和服務(wù) 誰(shuí)最先擁有了全面服務(wù)的能力 誰(shuí)就將在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng) 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 〈 三 〉 人才培育發(fā)展計(jì)劃 人才流動(dòng)的因素為何？ 創(chuàng)造員工愿意留下來(lái)的氛圍 部門(mén)經(jīng)理有何責(zé)任？ 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 工作所需之專(zhuān)業(yè)技術(shù)、實(shí)務(wù)做法、 經(jīng)驗(yàn) 、人事管理規(guī)章、福利制度、 工作權(quán)責(zé)等 完整了嗎？ 人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 配合不斷進(jìn)步的技術(shù)、知識(shí)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn) 完整了嗎？ 貳、 非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源應(yīng)有的認(rèn)識(shí) 企業(yè)人力資源管理政策的形成 〈 1〉 經(jīng)營(yíng)者理念 對(duì)人力資源管理的認(rèn)知 對(duì)人力資源管理的支持程度 貳、 非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源應(yīng)有的認(rèn)識(shí) 〈 2〉 組織文化 對(duì)公司愿景及員工發(fā)展的看法 整體人力資源的觀點(diǎn) 一、 人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù) 企業(yè)人力資源管理的終極目標(biāo)是在于提升 企業(yè)績(jī)效 通過(guò)人力資源管理提升企業(yè)績(jī)效的基礎(chǔ)在于 任職管理 人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù) 人力資源管理績(jī)效需 通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)的合作 得以實(shí)現(xiàn) 以 任職管理 為基礎(chǔ)，全方位參與人力資源管理 人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù) 現(xiàn)代人力資源管理與部門(mén)主管相關(guān)的任務(wù)： 1. 人力資源的成本核算與管理 2. 人力資源的招聘、選拔與錄用 3. 人力資源的教育培訓(xùn) 4. 人力資源的工作績(jī)效考評(píng) 5. 人力資源的薪酬福利管理與激勵(lì) 6. 人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì) 人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù) 請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為作為一位非人力資源管理的 部門(mén)主管 應(yīng)該負(fù)有的任務(wù)？為什么？ （按照重要順序排列） 二、 部門(mén)主管的
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