人力資源規(guī)劃與人力資源預測-免費閱讀
【正文】 2023年管理人員崗位接替統(tǒng)計表見表 1. ? 2023年 2023年 ? 高層管理 1＋ 2 1 1+1 ? （－） （ ） ? 1 4 ? ? 中層管理 1+1 5 2+2 ? （ 8） （ ） ? 2 5 ? 直接主管 2+9 10 5+15 ? （ 28） （ ） ? 5 7 ? 一般管理人員 20 ? 10+5 4+6 （ 15 ） （ ） ? 圖 1 某公司 20232023年度管理人員接替模型 6 － 15 9 45 30 135 20 ? 表 1 某公司 2023年管理崗位人員接替統(tǒng)計表 問題： 填圖 該公司內(nèi)部選拔各層管理人員策略有何優(yōu)點？ 應當采取哪些有效對策，鼓勵提升受阻人員，繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢？ 序號 管理人員 2023年 2023年預測 接替方式 現(xiàn)有人數(shù) 年末人數(shù) 定員標準 流出人員 退休人員 增補計劃 后備人才 提升受阻 外部招聘 內(nèi)部升任 1 高層 7 0 0 2 中層 17 － 1 － 2 3 主管 35 － 1 0 4 一般 130 － 2 － 2 合計 注：欄中“后備人才”指本層級待提升者人數(shù) ? ? 將提升到
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