對研發(fā)人員的激勵20-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 2月 7日星期二 上午 6時 7分 13秒 06:07: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 7日星期二 6時 7分 13秒 06:07:137 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 6時 7分 13秒 上午 6時 7分 06:07: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 7, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023 Bexcel. All rights reserved. 在贊美的同時，不要提出建設(shè)性的意見。” 你最好不要說： “你的成果對我們完成第三季度科研任務(wù)大有幫助 。可以累計到年底統(tǒng)一發(fā)放獎勵 年終特別獎 研發(fā)建議獎 重大突破貢獻(xiàn)獎 研發(fā)成本節(jié)約獎 外部獲獎獎勵 13 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 報酬并非僅為錢的概念，完整的企業(yè)報酬體系的構(gòu)成如下： 報酬體系 金錢報酬 非金錢報酬 直接報酬 非直接報酬（福利） 社會性獎勵 職業(yè)性獎勵 ?公共福利（法律規(guī)定的福利）：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險等 ?個人福利：養(yǎng)老金、儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作午餐、海外津貼、人壽保險等 ?有償假期：培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、帶薪旅游等 ?生活福利：法律顧問、心理咨詢、托兒所、托老所、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費(fèi)等 地位象征、表揚(yáng)與肯定、喜歡的任務(wù)、交朋友的機(jī)會等 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機(jī)會等 ?獎金：績效獎、建議獎、特殊貢獻(xiàn)獎、節(jié)約獎、超利潤獎、紅利等 ?工資：固定工資、浮動工資等 6 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 目錄 ?分析當(dāng)前研發(fā)人員激勵所存在的問題 ?提出未來激勵的建議 1 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 六十所新的人力資源管理要想提高研發(fā)人員的工作滿意感和激勵研發(fā)人員，應(yīng)綜合考慮報酬體系和工作價值兩方面的作用 員工工作滿意感 報酬體系 工作價值 報酬體系作用模型 是提升“員工工作滿意感”的砝碼 是發(fā)揮“員工工作滿意感”杠桿效應(yīng)的支點(diǎn) 報酬 工作價值 低 高 低 高 低 高 優(yōu)秀的企業(yè)人力資源管理既注重報酬的提高，又關(guān)注對員工工作價值的給予，從而極大地提升員工工作滿意感，使之符合組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)地要求。 2023 Bexcel. All rights reserved. 良好的企業(yè)報酬體系應(yīng)具備以下四個方面的作用 良好的企業(yè)報酬體系 吸引人才 留住人才 激勵人才 滿足組織需要 不完善的報酬體系將會導(dǎo)致某個方面作用的缺失 5 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 研發(fā)成本節(jié)約獎在制定時要注意三個方面 注意事項 ?要是在保證研發(fā)質(zhì)量的前提下的節(jié)約 ?對項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的準(zhǔn)確度要求較高
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