對研發(fā)人員的激勵(lì)20-文庫吧在線文庫
【正文】 11 169?！? ?“報(bào)酬的方式缺乏長短期相結(jié)合的特點(diǎn)。 機(jī)密 169。 報(bào)酬體系 工作價(jià)值 員工工作滿意感 2 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 因此結(jié)合新的薪酬體系設(shè)計(jì)，遠(yuǎn)卓對研發(fā)人員的激勵(lì)提出以下三方面的建議 ?年終特別獎(jiǎng)金科目設(shè)立的建議和注意事項(xiàng) ?福利設(shè)計(jì)中要注意的問題和防范的風(fēng)險(xiǎn) ?如何有效地運(yùn)用表揚(yáng)與肯定 1 2 3 8 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 福利設(shè)計(jì)要有企業(yè)的獨(dú)特特點(diǎn)，同時(shí)要充分考慮福利的 “ 剛性 ” 所帶來的風(fēng)險(xiǎn) 對研發(fā)人員的福利設(shè)計(jì)要注意以下幾個(gè)方面： ?要有本企業(yè)的獨(dú)特的特點(diǎn)，力爭做到“人無我有” ?要盡可能地體現(xiàn)人性化 ?要注重福利溝通（問卷法、挑選法、座談等方式） ?并不是花錢越多的福利，員工越滿意 對福利的“剛性”的認(rèn)識： ?福利政策一旦設(shè)立時(shí)間較長，會被員工認(rèn)為是理所當(dāng)然的，特別是貨幣化的福利，可能會被認(rèn)為是工資收入的一部分 ?一旦這種福利被取消，會引起較大的反響 相應(yīng)的對策和解決辦法： ?不定期的調(diào)整 15 169。” 結(jié)果令你振奮，可員工們會有什么反應(yīng)呢？ 去處了表揚(yáng)中的自豪感，夾雜著苦澀 表揚(yáng)與肯定舉例 18 169。 ” “你使大家意見歸于一致的能力真是超群，沒有你，我們不可能達(dá)到這樣的結(jié)果。 :07:1306:07Feb237Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 06:07:1306:07:1306:072/7/2023 6:07:13 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , February 7, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 7日星期二 6時(shí) 7分 13秒 06:07:137 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 7日星期二 上午 6時(shí) 7分 13秒 06:07: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 6時(shí) 7分 :07February 7, 2023 1行動出成果，工作出財(cái)富。 2023 Bexcel. All rights reserved. 激勵(lì)的方法是因人而異，同時(shí)也需要在實(shí)踐中探索和總結(jié) 激勵(lì)的方法是因人而異，同時(shí)也需要在實(shí)踐中探索和總結(jié)，遠(yuǎn)卓在這里起到拋磚引玉的提示，來激發(fā)大家參與討論，希望大家踴躍發(fā)言，謝謝！ 21 169?！? 沒有對你的工作方式提出任何評價(jià)，好像這樣的做法不用再提高了。 2023 Bexcel. All rights reserved. 要針對下屬關(guān)心的方面施與表揚(yáng) 你可以說： “你的設(shè)計(jì)思路很有新意，你做的很好 。 2023 Bexcel. All rights reserved. 重大突破貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在制定時(shí)要注意四個(gè)方面 注意事項(xiàng) ?對研發(fā)成果要有重大貢獻(xiàn) ?在標(biāo)準(zhǔn)的制定上要有一個(gè)可操作的原則 ?受獎(jiǎng)人數(shù)較少，金額較大 ?受獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，是受獎(jiǎng)人和其
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