對研發(fā)人員的激勵20-文庫吧在線文庫
【正文】 11 169?！? ?“報酬的方式缺乏長短期相結(jié)合的特點。 機密 169。 報酬體系 工作價值 員工工作滿意感 2 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 因此結(jié)合新的薪酬體系設計，遠卓對研發(fā)人員的激勵提出以下三方面的建議 ?年終特別獎金科目設立的建議和注意事項 ?福利設計中要注意的問題和防范的風險 ?如何有效地運用表揚與肯定 1 2 3 8 169。 2023 Bexcel. All rights reserved. 福利設計要有企業(yè)的獨特特點，同時要充分考慮福利的 “ 剛性 ” 所帶來的風險 對研發(fā)人員的福利設計要注意以下幾個方面： ?要有本企業(yè)的獨特的特點，力爭做到“人無我有” ?要盡可能地體現(xiàn)人性化 ?要注重福利溝通（問卷法、挑選法、座談等方式） ?并不是花錢越多的福利，員工越滿意 對福利的“剛性”的認識： ?福利政策一旦設立時間較長，會被員工認為是理所當然的，特別是貨幣化的福利，可能會被認為是工資收入的一部分 ?一旦這種福利被取消，會引起較大的反響 相應的對策和解決辦法： ?不定期的調(diào)整 15 169?！? 結(jié)果令你振奮，可員工們會有什么反應呢？ 去處了表揚中的自豪感，夾雜著苦澀 表揚與肯定舉例 18 169。 ” “你使大家意見歸于一致的能力真是超群，沒有你，我們不可能達到這樣的結(jié)果。 :07:1306:07Feb237Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 06:07:1306:07:1306:072/7/2023 6:07:13 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 , February 7, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 7日星期二 6時 7分 13秒 06:07:137 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 7日星期二 上午 6時 7分 13秒 06:07: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 6時 7分 :07February 7, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023 Bexcel. All rights reserved. 激勵的方法是因人而異，同時也需要在實踐中探索和總結(jié) 激勵的方法是因人而異，同時也需要在實踐中探索和總結(jié)，遠卓在這里起到拋磚引玉的提示，來激發(fā)大家參與討論，希望大家踴躍發(fā)言，謝謝！ 21 169。” 沒有對你的工作方式提出任何評價，好像這樣的做法不用再提高了。 2023 Bexcel. All rights reserved. 要針對下屬關(guān)心的方面施與表揚 你可以說： “你的設計思路很有新意，你做的很好 。 2023 Bexcel. All rights reserved. 重大突破貢獻獎在制定時要注意四個方面 注意事項 ?對研發(fā)成果要有重大貢獻 ?在標準的制定上要有一個可操作的原則 ?受獎人數(shù)較少，金額較大 ?受獎時要大力宣傳，是受獎人和其
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