【正文】 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領(lǐng)導(dǎo)要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 怎么辦呢？ 中國某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對(duì)總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績不佳。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓(xùn)費(fèi)用 8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月造成直接經(jīng)濟(jì)損失 80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付 8萬元培訓(xùn)費(fèi)。1995年 2月，水泥廠為引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等 3人出國培訓(xùn)。 內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行 ， 并保留基本福利 。 但礦務(wù)局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字后方能生效 。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動(dòng)合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資 1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)》 (86)高檢會(huì) (研 )字第 1號(hào) 一、檢察機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。超過 30日 ， 勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) ，用人單位應(yīng)予以辦理 。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 佟女士到北京某日資公司工作 8個(gè)月了，還不能夠勝任工作，她十分著急。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。 1996年 4～ 5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 )和一個(gè)法定節(jié)假日 (?五一?節(jié) )。 （ 一 ） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （ 二 ） 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員 、 出租汽車司機(jī)和鐵路 、 港口 、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 ， 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （ 三 ） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的變種 ☆ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 葉某申辯： ? 我現(xiàn)在懷有身孕 ， 是受法律是保護(hù)的 ， 公司有什么權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同 ？ ? 2023年 7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過后，人力資源部呈文報(bào)總經(jīng)理審批。 葉某 ， 女 ， 23歲 ， 通過了該公司的面試 、 筆試和實(shí)際操作考核 ，被錄用 。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同 ?《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號(hào) 第十五條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者?五一?勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿 10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的 。 勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的 “ 弱點(diǎn) ” 勞動(dòng)合同 ?文本 ? ?《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第十九條： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 ， 并具備以下條款： （ 一 ） 勞動(dòng)合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （ 四 ） 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 五 ） 勞動(dòng)紀(jì)律； （ 六 ） 勞動(dòng)合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。其中集體勞動(dòng)爭議案件 萬件，比上年增長 12%。全年各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理結(jié)案 ，結(jié)案率為 %。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 ?《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第 168號(hào) 第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 按公司要求 ， 葉某拿著醫(yī)院體檢報(bào)告 (視力為 ) ， 一周后 ， 來公司報(bào)到上班 ， 公司為其辦理了錄用手續(xù) ， 簽訂勞動(dòng)合同期限為 3年 ， 試用期 3個(gè)月 ?？偨?jīng)理批示：?先試用兩個(gè)月，合格后再正式聘用、簽合同。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的 難題 ☆ 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （ 一 ） 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ 二 ） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。 ?《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 67． 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 ， 不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 ， 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?， 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn) 、 工作任務(wù)的完成 。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等 6人要求公司按 7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。 ☆ 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 38．勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同