【正文】 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ，工資 、 保險等盡可能不補 ， 想辦法處理掉這個人 。 2023年 6月 ， 公司新領(lǐng)導(dǎo)上任 ，新領(lǐng)導(dǎo)提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險費等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 1999年 5月，徐某因為追回一筆勞務(wù)費用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。 集團公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟補償，且最好給予除名處理。 5月 22日，集團公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。國內(nèi)任職期間，張某無視上級領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。李某拒絕回廠。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：?合同有效期 15年，乙方無正當(dāng)理由提前解除勞動合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費用及因此造成的其他一切損失。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。 對傅先生問題的處理 ， 公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧 。 2023年 7月 ， 北京某集團公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同 ， 雙方約定月工資 8000元 ， 違約金為每月3000元 。 由于洪女士已達到公司規(guī)定的內(nèi)退年齡 ， 公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù) 。 2023年年初 ， 該公司經(jīng)上級批準(zhǔn)進行改制 ， 并制定了《 有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定 》 ， 要求男職工滿 55周歲 ，女職工滿 45周歲的 ， 全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。 礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過 5天 ， 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律 ?為由 ， 對楊某作出除名處理 。 而領(lǐng)導(dǎo)認為楊某無病 ， 不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字 。工作期間 ， 楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ， 醫(yī)院開具了 ? 休息一周 ? 的證明 。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。公司則認為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。 王某不服 ， 到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴 。 河南省鄭州市某電機制造公司自 2023年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級或辭退 。 ?《上海市勞動合同條例》 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 二、檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 勞動者單方面解除勞動合同（ 2） 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》 勞部發(fā) [1995]309號 28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定 ， 由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任 。 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動合同 ， 無需征得用人單位的同意 。 用人單位單方面解除勞動合同（ 2） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十一條 勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。 買斷工齡 辭職申請的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。? 佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。總經(jīng)理答復(fù)說：?終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動合同給經(jīng)濟補償，終止合同不給補償。 總經(jīng)理解釋說：?無期限勞動合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動合同，?你這份勞動合同第 52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動合同。公司領(lǐng)導(dǎo)對她徹底失望了，作出了 30日后與她終止勞動合同的決定。公司領(lǐng)導(dǎo)認為，佟女士工作態(tài)度還認真，于是讓她脫產(chǎn) 3個月參加技術(shù)培訓(xùn)。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動關(guān)系，將檔案移交到人才服務(wù)中心。薛某因?qū)で髠€人發(fā)展，提出與單位終止勞動合同。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長。 1995年 2月 1日，薛某與華東某機電公司簽訂了為期 4年的勞動合同。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。 ? 北京市勞動和社會保障局《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補助費的復(fù)函》 京勞社資函 [2023]112號 國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函 [2023]280號的規(guī)定：?對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行?。 提示：終止勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償金？ ☆ 《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于 國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》 勞社廳函“ 2023” 280號 一、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有