【正文】 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補(bǔ)發(fā)羈押期間的工資； 補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。 楊某不服 ， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 1999年 1月 31日，合同期滿。 勞動(dòng)合同終止的?弱點(diǎn)? 提示： ?終止?與?解除?之區(qū)別 ☆ 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動(dòng)合同即行終止 。公司稱?五一?節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。 于是 ， 公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力 ， 檢查結(jié)果為 。 ?《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號(hào) 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期 。勞動(dòng)合同中明確約定具體崗位、要求、績(jī)效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn) 本講涉及的主要內(nèi)容 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示 ? 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn) ? 試用期的難點(diǎn) ? 工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解 ? 學(xué)員案例評(píng)析 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示 據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)： ? 自 1994年《勞動(dòng)法》頒布至 2023年 6月，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 98 萬(wàn)件。嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的 ， 試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。為確保準(zhǔn)確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測(cè) ， 結(jié)果仍都是。 8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 政府令第 91號(hào) 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。薛某因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，提出與單位終止勞動(dòng)合同。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（ 2） ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。 河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自 2023年 8月始實(shí)行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級(jí)或辭退 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對(duì)不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。 礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過 5天 ， 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 ?為由 ， 對(duì)楊某作出除名處理 。 ?《上海市勞動(dòng)合同條例》 第二十六條 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行： （一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。 買斷工齡 辭職申請(qǐng)的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（ 1） ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長(zhǎng)。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。六月初領(lǐng)工資時(shí)， 8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。 數(shù)日后 ， 公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高 ， 便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù) ， 老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題 ， 問題出在葉某的視力不佳上 。 試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月 。具體崗位由聘任制度解決（細(xì)至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績(jī)效管理來解決；勞動(dòng)紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決 好處： 操作簡(jiǎn)便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點(diǎn)： 缺乏針對(duì)性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套 特定崗位的合同文本 勞動(dòng)合同文本要解決關(guān)鍵勞動(dòng)關(guān)系問題。 ☆ 2023年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量繼續(xù)增加。 好處： 針對(duì)性強(qiáng)，利用勞動(dòng)法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點(diǎn)： 變更崗位等要與職工協(xié)商 勞動(dòng)合同?附件?與?專項(xiàng)協(xié)議? ?企業(yè)規(guī)章制度 ?培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 ?保守商業(yè)秘密協(xié)議 附件 包括什么呢？ 勞動(dòng)合同期限的?要點(diǎn)? ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十條： 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限 、 無固定期限 和 以完成一定的工作為期限 。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。 公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確 ， 證據(jù)充足 ， 葉某不符合錄用條件 ，不勝任本職工作 ， 且還處在試用期內(nèi) ， 應(yīng)該立即解除葉某的勞動(dòng)合同 。 裁決結(jié)果： 該公司按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 ☆ 《上海市勞動(dòng)合同條例》 第三十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；