業(yè)務(wù)人員生存手冊(上)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 1月 31日星期二 上午 3時 32分 39秒 03:32: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 31日星期二 3時 32分 39秒 03:32:3931 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , January 31, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :32:3903:32Jan2331Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 長期在外吃飯。 暫停導(dǎo)致情緒不佳的工作或離開導(dǎo)致情緒不佳的環(huán)境，轉(zhuǎn)而從事其他工作。 心里有話要說出來，說出心里就舒坦了。國內(nèi)企業(yè)做得比較好的是中國人壽，因為壽險銷售是一項遭遇拒絕如同家常便飯的推銷工作，消極情緒隨時隨地都會產(chǎn)生，如果不通過集體儀式強(qiáng)化，壽險推銷員是很難化解消極情緒的。 及時發(fā)現(xiàn)自己或同伴的消極情緒很重要。 三、消極情緒與身體疾病 消極情緒 當(dāng)業(yè)務(wù)員是從被拒絕開始的，每一次被拒絕，都是對自信心的考驗。另外喝功能性飲料（如紅牛）、打點滴，也很有效。 二、疲勞與厭倦 推薦做法一： 第一，有規(guī)律地工作和生活，盡可能不要透支體能。 第四，找一個隨時能夠請教的“老師”，以備遇到問題時求救。 第三，與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的營銷院系建立聯(lián)系。具體做法有： 第一、群發(fā)短信或建立內(nèi)部信息平臺。如果工作壓力過大，困難過多，寂寞可能變成孤獨。 GE前總裁曾經(jīng)說過，一個人的工作有兩項收入：一項是現(xiàn)在的收入，另一項是未來的收入。 上司之所以需要你，不是為了讓你給他出難題， 而是為了讓你幫助解決難題。 在這個快速變化的時代，當(dāng)一種做法被總結(jié)成經(jīng)驗，那么它已經(jīng)或正在過時。 “消費(fèi)者要買便宜的東西” 是常識，而常理卻是“消費(fèi)者要買占便宜的東西”。 人可以分為兩類：一類 創(chuàng)造價值 ，另一類 制造成本 。 四 成功定律 定律 14：成功的機(jī)會屬于那些擁有“永遠(yuǎn)的正向思維”的人。 三 升職定律 定律 12：三年不升職，要么換市場，要么跳槽。 什么是影響力 ? —— 就是你還沒干，上司就認(rèn)為你行。 要學(xué)會選擇上司。 三 升職定律 定律 6：選擇一個快速增長的 公司 ，比選擇一個聲名顯赫的公司更重要。 定律 3：只要幫助客戶把產(chǎn)品賣出去了，你的產(chǎn)品也隨之賣出去了。 —— 訓(xùn)練、裝備，再加上求生意志，你就能征服遇到的一切障礙，就能生存。 無論你如何小心飼候客戶，可能離客戶利益最大化的需求都相去甚遠(yuǎn)。 二 業(yè)績定律 定律 5：讓工作既能產(chǎn)生銷量，又能產(chǎn)生未來銷量，那么你的業(yè)績才會讓人追不上。 第二，等待上司犯錯誤 —— 上司可能比你還小心翼翼。 三 升職定律 定律 8：最好不要用業(yè)績來證明自己的能力，要用影響力。 只做業(yè)績，不會總結(jié)的業(yè)務(wù)員只是一個優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。 升職最關(guān)鍵的是要有 上司思維或老板思維 。 生物學(xué)家的結(jié)論是： 成功屬于“倒霉蛋” 。 常識只是讓你成為正常人，不會產(chǎn)生競爭力。 四 成功定律 定律 19：如果你受過很多培訓(xùn)仍然進(jìn)步緩慢，不妨試試培訓(xùn)別人。 五 職場定律 定律 22：永遠(yuǎn)不要說自己老東家和老上司的壞話，哪怕他們真的一無是處。 五 職場定律 定律 25：學(xué)會 管理 上司和總部職能部門。不是看電視就是打麻將，要不就是望著天花板發(fā)呆。 夜生活。這樣既有家的感覺又便于管理、交流。 第二，讀書。當(dāng)疲勞已經(jīng)影響到你的精神及生理能力時，你能感覺出來。 第二，物質(zhì)刺激，如洗冷水臉來刺激，喝可樂、吃辣椒來提神等。 第二，業(yè)務(wù)員定期“調(diào)防”，盡可能不讓業(yè)務(wù)員在一個區(qū)域工作三年以上，否則，業(yè)務(wù)員一定會產(chǎn)生“審美疲勞”，使?fàn)I銷工作缺乏挑戰(zhàn)性。業(yè)務(wù)員看在眼里，急在心里。 三、消極情緒與身體疾病 推薦做法一：自我暗示法。此外，心里會產(chǎn)生一種特別的快感。” 三、
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