【正文】 2023年 1月 25日星期三 下午 10時 44分 37秒 22:44: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 25日星期三 10時 44分 37秒 22:44:3725 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 10時 44分 37秒 下午 10時 44分 22:44: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , January 25, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 他把每一天都充分利用起來，鍛煉日程安排得非常緊。 王國宇從事企業(yè)管理工作長達(dá) 20年，一直堅持在企業(yè)的第一線 —— 工作現(xiàn)場，他所領(lǐng)導(dǎo)的豐源公司從事的業(yè)務(wù)都是臟、亂、苦的活，摸爬滾打，一天下來非常辛苦，但他一步一個腳印，腳踏實地憑借著堅韌的毅力帶領(lǐng)一般人馬將豐源公司逐步發(fā)展壯大成喜人的局面。已成為北京電力行業(yè)協(xié)會施工分會會員單位，取得了建筑企業(yè)三級資質(zhì)和北京市電力施工許可證，通過了 ISO9000質(zhì)量管理體系和 ISO14000環(huán)境管理體系。但是，燃?xì)夤艿罉I(yè)存在著行業(yè)先天性的屏蔽，其一是屬于市政工程系統(tǒng)，帶有必然的壟斷行業(yè)特性，對眾多小企業(yè)來說業(yè)務(wù)開展大多依賴于政府公共關(guān)系；其二是競爭激烈，而且資質(zhì)是特別重要的競爭要素，很多大的企業(yè)由于項目積累多、資質(zhì)優(yōu)越占據(jù)了行業(yè)中的絕大部分市場份額；因此，靠這單一業(yè)務(wù)難以達(dá)到公司發(fā)展目標(biāo)，面臨著第二次業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型危機(jī)。 光達(dá)公司不斷積極探索企業(yè)發(fā)展之路，廣開思路，針對不同的客戶采取不同的服務(wù)形式，采取定制的方式為客戶提供有效服務(wù)，從而不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)量。一些下屬單位由于舊村改造面臨著租賃收入銳減帶來的挑戰(zhàn)，一些下屬單位由于行業(yè)的夕陽化面臨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)，然而經(jīng)過全體員工的共同努力，所有業(yè)績指標(biāo)全線達(dá)標(biāo)。 人和萬事興，人心齊泰山移，他從古老的哲理中尋找到脫離困境的良方。 市場經(jīng)濟(jì)需要企業(yè)家，需要具有企業(yè)家精神的核心人才隊伍，而企業(yè)家精神則代表了以公司利益為重，與公司共同發(fā)展的一種忘我精神，體現(xiàn)這樣 一些共同的優(yōu)良品質(zhì)：立志高遠(yuǎn)，永不滿足；不怕困難，執(zhí)著追求；深入實際聯(lián)系群眾；以身作則，說到做到；公平公正，積極幫助下屬快速成長；局部利益服從全局，力爭讓客戶滿意認(rèn)同；認(rèn)同戰(zhàn)略方針，堅決執(zhí)行，敢于對全過程和結(jié)果負(fù)責(zé)。 針對這種現(xiàn)象，公司根據(jù)患者家庭的不同情況分別予以資助。商場如戰(zhàn)場，“雷厲風(fēng)行”強(qiáng)調(diào)積極的主動心態(tài)，反對拖沓懈怠的消極被動，并且對各項工作能夠“主動超前”而非“被動反應(yīng)”，不是等待上級“布置推動”而是能夠“自發(fā)承擔(dān)” 33 企業(yè)風(fēng)氣 企業(yè)風(fēng)氣所形成的文化氛圍對一切外來的信息、文化與風(fēng)氣具有篩選作用，就如同一個氣場，什么東西是應(yīng)該弘楊的，什么東西是應(yīng)該抵御的，從上到下形成一種共識，員工就會自覺地規(guī)范自己的行為。企業(yè)只有以創(chuàng)新來不斷創(chuàng)造優(yōu)勢和領(lǐng)先，吸引顧客，引領(lǐng)技術(shù)潮流和市場，而不是被市場牽著走。他們分別是：光達(dá)電氣安裝公司、豐源設(shè)備安裝公司、噪聲控制設(shè)備廠、立新春市場、豐碩紙張加工廠、豐源五金門市部、嘉隆貿(mào)易公司和豐工保潔廠。 5 企業(yè)決策管理鐵三角 企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一系列經(jīng)營管理理念以及受此影響和制約的組織行為方式和員工行為方式，使每一個員工知道企業(yè)提倡什么，反對什么，怎樣做才能符合組織的內(nèi)在規(guī)范要求，怎樣做才可能不會違背企業(yè)的宗旨和目標(biāo) 核心 競爭力 企業(yè)文化 是核心 人力資源 是保障 公司戰(zhàn)略 是前提 文化固化 6 企業(yè)文化的內(nèi)涵 物質(zhì)文化 制度文化 精神文化 企業(yè)精神文化層的構(gòu)成包括：企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)倫理、企業(yè)道德等 制度文化包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念：包括人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念等 企業(yè)物質(zhì)文化的構(gòu)成包括：廠容、企業(yè)標(biāo)識、廠歌、文化傳播網(wǎng)絡(luò)等 企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質(zhì)層和制度層提供思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化教育的核心；制度層約束和規(guī)范精神層和物質(zhì)層的建設(shè)；而企業(yè)的物質(zhì)層為制度層和精神層提供物質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體；三者互相作用，共同形成企業(yè)文化的全部內(nèi)容 7 企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式 表象 所贊成的 價值觀念 基本假定 可以觀察到的組織結(jié)構(gòu)和過程 (口號 、 擺設(shè) 、 結(jié)構(gòu) 、 程序 ) 戰(zhàn)略 、 目標(biāo) 、 哲學(xué) (所贊成的認(rèn)為是正當(dāng)?shù)臇|西 ) 潛在的信仰 、 理解 、 觀念和情感(價值觀念和行為的總根源 ) 8 企業(yè)文化的地位 ? 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂 ? 企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)制度與公司戰(zhàn)略的重要思想保障 ? 企業(yè)文化是企業(yè)制度創(chuàng)新與經(jīng)營戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎(chǔ) ? 企業(yè)文化是企業(yè)活力的內(nèi)存源泉 ? 企業(yè)文化是企業(yè)行為規(guī)范的內(nèi)在約束 9 企業(yè)文化同政治思想工作的異同 ?? 思想政治工作 企業(yè)文化 相似之處 對象及內(nèi)容 都以人為對象，都有思想工作內(nèi)容，都做思想方面的工作 著眼點 都是為了提高工作對象的思想水平，培養(yǎng)職工的忠誠度，增 強(qiáng)企業(yè)的凝聚力而開展工作 工作方式 都通過有形的方式 (如開展職工教育 )或無形的方式 (如 確定正確價值觀 )來做工作，都要借助樹立榜樣來做工作 關(guān)鍵人物 都要靠領(lǐng)導(dǎo)人的率先垂范，身體力行才能做好工作 10 ?? 企業(yè)文化同政治思想工作的異同 思想政治工作 企業(yè)文化 不同之處 思想政治工作在企業(yè)中側(cè)重于做好企業(yè)員工思想工作，重點解決員工的價值觀、人生觀、道德觀、理念和信念等問題；另外還有保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)中落實的內(nèi)容 思想政治工作中許多政策性、政治性的內(nèi)容和任務(wù)具有社 會的共性 內(nèi)容 共性與個性 功能 思想政治工作的功能主要側(cè)重于政治方面 企業(yè)文化涵蓋的內(nèi)容比政治思想工作寬，不僅包括思想道德方面的價值觀，還包括生產(chǎn)經(jīng)營方面的價值觀；除此之外還包括企業(yè)的制度文化、物質(zhì)文化等內(nèi)容 企業(yè)文化更多地注得企業(yè)的特色和個性 企業(yè)文化主要側(cè)重于管理方面 11 企業(yè)文化同企業(yè)形象識別系統(tǒng)（ CIS）的異同 ?? 精神層 物質(zhì)層 制度層 MI BI VI （理念識別） （行為識別） （視覺識別） 形象識別系統(tǒng) 企業(yè)文化系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)與內(nèi)涵的相似性 內(nèi)含戰(zhàn)略因素 形象戰(zhàn)略 文化戰(zhàn)略 系統(tǒng)性 二者都要求從系統(tǒng)的角度考慮問題，做好工作 12 ?? 企業(yè)文化同企業(yè)形象識別系統(tǒng)（ CIS）的異同 工作重點稍有區(qū)別 主要是做人的工作，確定價值觀 雖有理念識別的內(nèi)容，但本意是突出視覺識別內(nèi)容 工作目的不盡相同 為了提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)綜合素質(zhì) 刻意塑造區(qū)別于競爭者的企業(yè)形象，以擴(kuò)大社會影響，增強(qiáng)市場競爭力 工作方法不同 通過培育的方式來建立企業(yè)價值觀，進(jìn)而影響企業(yè)各方面工作 創(chuàng)造自己獨特的形象，并借助宣傳媒體進(jìn)行工作 關(guān)注重點不同 主要關(guān)注企業(yè)的價值觀問題，員工的價值觀和行為方式是否同企業(yè)目標(biāo)一致 主要關(guān)注企業(yè)形象識別問題，企業(yè)形象是否獨特、鮮明、統(tǒng)一 企業(yè)形象識別系統(tǒng) 企業(yè)文化 13 企業(yè)文化概述 器物層文化 理念層文化 制度層文化 典型文化活動 典型文化故事 企業(yè)文化實施建議 目錄 14 器物層文化 發(fā)展大事記 公司標(biāo)識 形象用語 公司簡介 總結(jié)公司的發(fā)展歷程，理清企業(yè)文化形成的脈絡(luò) 通過特定的標(biāo)識概括公司的文化特性與表現(xiàn)形式 通過形象語言、文件交流格式、待人接物形式等表現(xiàn)公司企業(yè)文化“的人格魅力” 所有的器物層元素所表現(xiàn)的最直觀的第一印象是通過公司簡介傳達(dá)給外部環(huán)境，實際上公司簡介最概要地體現(xiàn)企業(yè)文化“人格化”氣質(zhì) 15 公司發(fā)展大事記 ?? 展現(xiàn)公司發(fā)展階段，回放公司管理、組織、領(lǐng)導(dǎo)、市場、業(yè)務(wù)等方面重大的決策事件，呈現(xiàn)公司企業(yè)文化的心路歷程 目前周莊子公司在這方面缺乏 2023年以前基礎(chǔ)資料，建議貴司能把這些信息資料搜集歸納 ? 1月，第五屆一次村民代表大會召開 ? 3月，黨總支委員會第十五次會議召開，選舉新一屆以王新華為書記的黨總支委員會 ? 5月，村委會換屆選舉，選舉新一屆以宋春華為主任的村委會 ? 6月，成立工會 ? 7月，第五屆二次村民代表大會召開 ? 12月，黨總支被北京市評為“五個好”黨總支 2023年 ? 1月，第五屆三次村民代表大會召開 ? 7月，第五屆四次村民代表大會召開 ? 7月，通過 《 周莊子村教育工作獎勵辦法 》和 《 安全生產(chǎn)、安全防火獎懲辦法 》 ? 12月，與四維集團(tuán)簽訂 《 組建周莊子改造項目公司協(xié)議 》 第二號補(bǔ)充協(xié)議 2023年 16 ?? 公司發(fā)展大事記 ? 1月，第五屆五次村民代表大會召開 ? 2月，黨總支、村委赴大同慰問子弟兵 ? 3月，周莊子舊村改造二期工程開工 ? 4月，黨總支組織各企業(yè)、分公司的經(jīng)理和書記進(jìn)行法律知識培訓(xùn) ? 6月，抗擊非典總結(jié)表彰會召開 ? 7月，第五屆六次村民代表大會召開 ? 12月，秧歌隊榮獲北京市第二屆秧歌大賽三等獎 2023年 ? 1月， 2023年安全工作總結(jié)會召開 ? 2月，第五屆七次村民代表大會召開 ? 6月，村委會換屆選舉，選舉新一屆以宋春華為主任的村委會 ? 6月，豐源公司獲得 GB1級、GB2級、 GC2級壓力管道安裝資格認(rèn)證 ? 7月，第六屆一次村民代表大會召開 ? 9月，通過周莊子村 《 關(guān)于土地經(jīng)營權(quán)確權(quán)和流轉(zhuǎn)工作的實施方案 》 ? 11月，舉辦老年、婦女健身體育娛樂運動會 ? 12月，安全工作總結(jié)會召開 2023年 ? 1月，為全村婦女舉辦了“家家學(xué)，安康進(jìn)農(nóng)家”知識講座 ? 1月，第六屆二次村民代表大會召開 ? 5月，啟動社區(qū)股份制改造工作 ? 6月，黨總支組織全體黨員赴河南林州紅旗渠參觀學(xué)習(xí)，重溫紅旗渠精神 ? 7月，第六屆