某公司企業(yè)文化調(diào)查-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 1月 25日星期三 下午 6時(shí) 42分 32秒 18:42: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 25日星期三 6時(shí) 42分 32秒 18:42:3225 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 6時(shí) 42分 32秒 下午 6時(shí) 42分 18:42: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , January 25, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。情況已經(jīng)發(fā)生變化了。 思考和總結(jié) 富士康的企業(yè)文化看似光鮮亮麗，實(shí)則是新時(shí)代的血汗工廠。 員工對(duì)富士康的評(píng)價(jià) A、 富士康工會(huì)形同虛設(shè)，程序不合法：富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)員工比例過少，沒有按工會(huì)法的組織程序進(jìn)行選舉。譬如，在廠區(qū)、宿舍內(nèi)不能隨意收發(fā)電子郵件；若要收發(fā)，需逐級(jí)申報(bào)至最高層，經(jīng)批準(zhǔn)后，才可開通權(quán)限，而每日收發(fā)的郵件數(shù)量也會(huì)有嚴(yán)格的限制。從某種意義上說，維系這種威權(quán)力量的，正是這支作風(fēng)強(qiáng)悍的保安力量。一個(gè)部門的員工，只能進(jìn)出園區(qū)內(nèi)的公共區(qū)域（如食堂），以及與自己工作相關(guān)的特定區(qū)域。剛在深圳創(chuàng)業(yè)時(shí)，富士康連固定的就餐地方都沒有，廠房是借來的，招工很困難，郭臺(tái)銘依然對(duì)這些原則不依不饒，即便很多員工都離開了公司，他也不放松。 9. 2023年 5月 14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍， 21歲。 2. 2023年 3月 11日晚 9時(shí) 30分，富士康龍華基地一名 20多歲 的李姓男工在生活區(qū) C2宿舍樓 5樓墜亡，原因疑為過年加班費(fèi)被盜，一時(shí)想不開而輕生。 “ 138”配房留才工程 與富士康簽訂為期一年勞動(dòng)合同、服務(wù)滿一年后，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)提報(bào)核準(zhǔn)，與富士康簽訂為期三年的服務(wù)合同，每年享有三個(gè)月的簽約獎(jiǎng)；三年期滿后，表現(xiàn)繼續(xù)優(yōu)秀且有長(zhǎng)期扎根服務(wù)意愿的，經(jīng)提報(bào)核準(zhǔn)，可再與富士康簽訂為期八年的服務(wù)合約，享有富士康提供的住房。 ? 入職培訓(xùn) —— 熟悉公司了解文化 ? 現(xiàn)場(chǎng)歷練 —— 從學(xué)生到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換 1. 實(shí)行師徒輔導(dǎo)制，由資深員工擔(dān)任輔導(dǎo)員。 9. 選材的標(biāo)準(zhǔn) —— 個(gè)性、意愿、責(zé)任心、勤奮、教育。 企業(yè)文化形象說法 ? 打不死的 蟑螂 、刻苦樸實(shí)的水牛； ? 貧瘠土壤中扎根的葡萄藤、振翅奮飛的孤雁； ? 長(zhǎng)大的地瓜、溫柔勇敢智慧的鯨魚。 ? 富士康在總裁郭臺(tái)銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下，多年來致力于提供全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的“全方位成本優(yōu)勢(shì)”給全球 3C產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌廠商。在中國(guó)大陸從珠三角到長(zhǎng)三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了 30余個(gè)科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?200余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)、現(xiàn)擁有 120余萬員工及全球頂尖客戶群。 成長(zhǎng)定位：長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國(guó)際。 5. 成功的法門 —— 向 “ 失敗 ” 學(xué)習(xí)。 14. 有困難才有機(jī)會(huì)，有挑戰(zhàn)才有創(chuàng)新。 ? 培育養(yǎng)成 —— 造就獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀人才 員工關(guān)懷 一． 薪酬福利 二． “ 138”配房留才工程 三． 創(chuàng)造業(yè)余學(xué)習(xí)平臺(tái) 四． 保障身體健康 五． 完善生活環(huán)境 六． 情感關(guān)懷 薪酬福利 與全員簽訂勞動(dòng)合同，為員工設(shè)立了“五條保障線”： 一、為員工購(gòu)買國(guó)家法定社會(huì)保 險(xiǎn)； 二、設(shè)立集團(tuán)自保基金（商業(yè)保險(xiǎn)），為員工提供國(guó)家社保以外的補(bǔ)充保險(xiǎn)； 三、設(shè)立特困員工救濟(jì)金，對(duì)患病或特困員工進(jìn)行項(xiàng)目救濟(jì)； 四、設(shè)立員工互助基 金，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神； 五、設(shè)立員工直系親屬慰問金，將愛心延伸到員工的直系親屬。 情感關(guān)懷 ? 富士康還非常關(guān)心員工的身心健康，每年都會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行體檢，并為員工搭建一個(gè)全方位心理健康服務(wù)平臺(tái)，維護(hù)員工心理健康水平，預(yù)防各類精神疾病，促進(jìn)員工健康成長(zhǎng)。同時(shí)當(dāng)天租住在觀瀾樟閣村的一位 22歲湖北籍富士康男員工被和他一起住的父母發(fā)現(xiàn)不省人事，后搶救無效死亡。 12. 2023年 5月 26日 23時(shí) 27分在深圳市龍華街道富士康科技園 C2宿舍樓有人跳樓
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