【正文】 （ 4） 考核組織 人力資源部負(fù)責(zé)年度能力考核的組織、過程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計(jì)等工作。 （ 3） 考核主體： a. 直接上級(jí) —— 事業(yè)部部長(zhǎng) ， 對(duì)任務(wù)績(jī)效 、 管理績(jī)效進(jìn)行考核 。 b. 元月 1－ 15日完成季度數(shù)據(jù)的收集整理工作 。 月度考核 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實(shí)施輔導(dǎo) 2023年 9月 PAGE 3 產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)計(jì)員考核舉例 — 項(xiàng)目 （ 1） 考核維度： a. 包括任務(wù)績(jī)效 。 c. 不考核能力維度 ， 能力是一項(xiàng)長(zhǎng)期指標(biāo) ， 在年度考核 。 月度考核 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實(shí)施輔導(dǎo) 2023年 9月 PAGE 4 產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)計(jì)員考核舉例 — 年度 （ 1） 考核維度： a. 年終不重復(fù)考核任務(wù)績(jī)效和態(tài)度 ， 用月度考核的平均值表示 ， 以 90%的權(quán)重進(jìn)入年度考核中 。 第八步 ：產(chǎn)品開發(fā)部部長(zhǎng)將最終考核結(jié)果反饋給會(huì)計(jì)專責(zé)，并進(jìn)行深入的溝通 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實(shí)施輔導(dǎo) 2023年 9月 PAGE 6 月度考核目標(biāo)設(shè)定與評(píng)價(jià) 姓名 部門 崗位 績(jī) 效 80% 任務(wù) 績(jī)效80% 序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重 目標(biāo) 1 30% 2 20% 3 20% 4 20% 5 10% 態(tài)度 20% A=5 B=4 C=3 D=2 1 積極性 5% —— 2 協(xié)作性 5% —— 3 責(zé)任心 5% —— 4 紀(jì)律性 5% —— 得分合計(jì) 100% —— 考核人 簽字： x年 x 月 x 日 新產(chǎn)品可行性分析 更改成本 新產(chǎn)品的技術(shù)穩(wěn)定性 現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)質(zhì)量問題的解決及時(shí)性 評(píng)價(jià)外部供應(yīng)商 ……… 產(chǎn)品開發(fā)部 設(shè)計(jì)員 科學(xué)準(zhǔn)確 …… 低于目標(biāo)值 …… 穩(wěn)定無誤 …… 準(zhǔn)確及時(shí) …… 及時(shí)、客觀、公正 …… …… 78*80%+4+4+5+5= 考核期間： 02 年 1 月 得分 80 80 60 100 60 A=100 B=80 C=60 D=40 無偏差 輕微偏差 較大偏差 嚴(yán)重偏差 =目標(biāo) 超 10% 超 20% 超 30% 穩(wěn)定 不合格 批次 2 不合格 批次 3 不合格 批次 3 及時(shí) 延誤 1次 延誤 2次 延誤 3次 以上 準(zhǔn)確 基本準(zhǔn)確 有一定 偏差 偏差較大 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實(shí)施輔導(dǎo) 2023年 9月 PAGE 7 月度考核等級(jí)評(píng)定 ?產(chǎn)品開發(fā)部部長(zhǎng)根據(jù)得分 ()和等級(jí)比例限制，確定考核等級(jí) ,報(bào)直接上級(jí)審批 ?考核結(jié)果交人力資源部 ,確定考核系數(shù) ,用于計(jì)算薪酬等 ?就最后結(jié)果反饋給設(shè)計(jì)員，肯定成績(jī)、發(fā)現(xiàn)問題、明確改進(jìn)目標(biāo)；同時(shí)確定出下一月度工作目標(biāo) 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實(shí)施輔導(dǎo) 2023年 9月 PAGE 8 項(xiàng)目考核目標(biāo)設(shè)定與評(píng)價(jià) 組長(zhǎng) 姓名 部門 崗位 績(jī) 效 80% 任務(wù) 績(jī)效80% 序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重 目標(biāo) 得分 1 20% 2 30% 3 20% 4 20% 5 10% 管理績(jī)效20% A=10 B=8 C=6 D=4 1 員工管理 10% —— 2 費(fèi)用預(yù)算 10% —— 得分合計(jì) 100% —— 考核人 簽字： x年 x 月 x 日 時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制 設(shè)計(jì)圖紙質(zhì)量 重大設(shè)計(jì)變更 技術(shù)資料的完整性 預(yù)算執(zhí)行情況 ……… 產(chǎn)品開發(fā)部 設(shè)計(jì)員 按節(jié)點(diǎn)完成 …… 無重大失誤 …… 無 …… 完整無誤 …… 未超過 …… …… 80 80 60 100 80 80*80%+10+6=80 考核期間： 02 年 1 月 A=100 B=80 C=60 D=40 按時(shí) 超 10% 超 20% 超 30% 差錯(cuò) =0 差錯(cuò) 3 差錯(cuò) 5 差錯(cuò) 5 變更 =0 變更 2 變更 3 變更 3 完整 缺 10% 缺 20% 缺 30% =預(yù)算 超 10% 超 20% 超 30% 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實(shí)施輔導(dǎo) 2023年 9月 PAGE 9 項(xiàng)目考核目標(biāo)設(shè)定與評(píng)價(jià) 成員 姓名 部門 崗位 績(jī) 效 80% 任務(wù) 績(jī)效80% 序號(hào) 指標(biāo) 權(quán)重 目標(biāo) 得分 1 30% 2 30% 3 20% 4 20% 態(tài)度 20% A=5 B=4 C=3 D=2 1 積極性 5% —— 2 協(xié)作性 5% —— 3 責(zé)任心 5% —— 4 紀(jì)律性 5% —— 得分合計(jì) 100% —— 考核人 簽字： x年 x 月 x 日 技術(shù)文件編制的及時(shí)性 技術(shù)文件編制質(zhì)量 發(fā)生重大設(shè)計(jì)變更 所負(fù)責(zé)的預(yù)算執(zhí)行情況 ……… 產(chǎn)品開發(fā)部 設(shè)計(jì)員 正確無誤 …… 低于目標(biāo)值 …… 無 …… 準(zhǔn)確及時(shí) …… …… 80 80 100 80 84*80%+4+4+5+4= 考核期間： 02 年 1 月 A=100 B=80 C=60 D=40 按時(shí) 超 10% 超 20% 超 30% 差錯(cuò) =0 差錯(cuò) 3 差錯(cuò) 5 差錯(cuò) 5 變更 =0 變更 2 變更 3 變更 3 =預(yù)算 超 10% 超 20% 超 30% 北大縱橫 — 貴陽永紅 人力資源實(shí)施輔導(dǎo) 2023年 9月 PAGE 10 年度同級(jí)周邊績(jī)效考核評(píng)分表 考核人 姓名 崗位 周 邊 績(jī) 效 10% 序號(hào) 指標(biāo) 部門一：車間 部門二：部 部門三：部 部門四：部