【正文】 室外著火，門已發(fā)燙，千萬不要開門，以防大火躥入室內，要用浸濕的被褥，衣物等堵塞門窗縫，并潑水降溫樓上如被火圍困，所在逃生線路被大火封鎖，要立即退回室內，快向室外拋沙發(fā)墊、枕頭、揮舞衣物等等軟物， 呼叫，夜間則可打手電筒發(fā)出求救信號，等待救援。冷卻法 ——使燃燒物的溫度降低到燃點之下。(15)積極參加公司組織的安全培訓。(7)上班時間一定要保持良好的精神狀態(tài)，不能打瞌睡。塑膠事業(yè)部 :單位產值耗電量 :650度 /萬港元 節(jié)約水的消耗 : 金屬事業(yè)部 :單位產值耗水量 : /萬港元 。 7S的目的： 創(chuàng)造出一個生產效率高，工作方便，安全可靠，心情愉快的工作場所。 ⑦ 有效地避免產品責任。1不得盜用同事電腦、電話密碼為已所用；即使借用，亦應經過相關權限的上司及本人同意方可。不得利用公司資源做私事，包括利用公司名義為自己謀私利。自己佩帶的手機，上班時間盡可能開振動檔；員工參加公司會議、培訓或同上司談話時，要自覺將手機關閉。上級在言行上要率先垂范，要求下屬做好的，自己首先做好，要求下屬不去違反的，自己首先不去違反。25二、行為文化愛崗敬業(yè)，與企業(yè)同心同德不追求形式，注重實效勇于創(chuàng)新，富有開拓精神勤奮好學，成為學習型人才遵紀守法，廉潔自律保守企業(yè)秘密，積極維護企業(yè)利益注重個人品德修養(yǎng)增強安全意識，保證生命財產安全自覺遵守社會公德26三、上下級關系準則下級服從上級，員工要尊重直屬上司及職位比自己高的管理人員，進行工作溝通時，要禮貌用語，言簡意賅；工作中、生活里要禮讓上級，不得與上級爭先。 23全體員工出入公司時要穿戴整齊 ,不可穿拖鞋等奇裝異服 ,必須配帶廠證 ,且廠證要正面朝外 ,沒有正確配帶廠證的員工 ,不準出入 .員工不得將公司物品帶出廠外，若確有正當理由需要攜帶出廠時，要事先得到部門主管或有關部門負責人的同意，并由其簽署一份放行條交于保安處。 21（二）、飯?zhí)霉芾碇贫?C、 D棟宿舍樓一樓，餐廳分別分有：員工餐窗口、技工餐窗口、職員餐窗口：早餐 :7： 008： 30 中餐 :11： 3012： 40 晚餐 :16： 4018： 00 夜宵 :23： 2000： 40 就餐員工應按到食堂的時間先后順序、按指定窗口自覺排隊就餐，不得插隊、推擠。禁止吸煙處如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，予以開除處理并罰款 200元；所有人員無論在上班還是下班時間，進入禁煙區(qū)內一律不準攜帶火種（包含打火機、火柴），香煙例外；如有發(fā)現(xiàn)攜帶者，每次大過處理，并取消當年晉升及薪資調整資格； 所有禁煙區(qū)域管理者均要嚴格監(jiān)督吸煙情況，由物業(yè)管理部對每月違規(guī)現(xiàn)象次數(shù)進行記錄統(tǒng)計并排出名次。員工服務滿一年可更換一件夏裝及冬裝，但必須以舊換新。員工的薪金原則上是按職級標準擬定，同時也綜合員工個人能力及工作表現(xiàn)而擬定。新進廠人員入廠、新進廠人員入廠 7天內天內 (不包括周六、周日不包括周六、周日 )被辭退或本人提出離職者，公司需扣除培被辭退或本人提出離職者，公司需扣除培訓訓 \管理費管理費 ,費用標準按個人日工資標準計，購買廠服之費用退還員工。 ，需在員工工齡期滿年的次日享受。（六）、有薪假期（ 1）國家法定假日： 元旦 ：一天（元月一日） 春節(jié) ：三天（除夕、農歷正月初一、初二） 國際勞動節(jié) ：一天（五月一日） 國慶節(jié) ：三天（十月一日、二日、三日） 清明節(jié)： 一天 端午節(jié) ：一天 中秋節(jié) ：一天（農歷八月十五）12（ 2）婚假：滿試用期公司正式員工，持結婚證書，可享受 7天有薪婚假；連續(xù)請假含周六、周日，不再另外增加假期。 （三）、出差出差前必須寫外出票由所屬部門主管承認后交保安室存檔，返回后必須到保安室登記，私事外出必須寫請假條。（ 2）所有員工上、下班之工卡記錄必須完整，若有空白又不按規(guī)定程序補簽卡者，此段上班時間一律按曠工論處?，F(xiàn)有重要客戶為世界著名的 OA設備及消費類電子制造商，如 Konica Minolta、 Toshiba、 Canon、 Epson、 Brother、 Ricoh、FujiXerox、 KoceraMita以及全球知名的歐美企業(yè) Emerson、 TYCO等，其中日本客戶占了 90%以上。 億和公司總占地面積達 30多萬平方米，下設億和精密金屬制品（深圳）有限公司、億和塑膠電子制品（深圳）有限公司、億和精密工業(yè)（蘇州）有限公司、億和模具設計制造（深圳）有限公司、億能部品有限公司、億和精密金屬制品（中山）有限公司等。 3（一）、（一）、 億和精密工業(yè)控股有限公司（集團公司）億和精密工業(yè)控股有限公司（集團公司）億和精密工業(yè)控股有限公司億和精密金屬制品 (深圳 )有限公司億能部品有限公司億和精密金屬制品 (中山 )有限公司億和塑膠電子制品 (深圳 )有限公司億和模具設計制造 (深圳 )有限公司億和精密工業(yè)(蘇州 )有限公司其他香港公司億和（深圳石巖）科技工業(yè)園實景圖 1 億和（深圳石巖）科技工業(yè)園實景圖 24（三）、億和控股集團領導介紹（三）、億和控股集團領導介紹董事會主席： 張杰先生 董事會副主席：張建華先生行政總裁：張耀華先生 執(zhí)行董事：野母先生財務總監(jiān)：黃海曙先生 人力資源總監(jiān)：李鐵敏先生億和精密金屬制品（深圳）有限公司副總經理：胡曉峰先生億和塑膠電子制品（深圳）有限公司總經理：劉由萬先生億和模具制造（深圳）有限公司總經理：陳紅斌先生億和精密工業(yè)（蘇州）有限公司總經理 :宋雷先生5 深圳億和模具制造有限公司成立于 2023年 5月 11日在香港聯(lián)交所主板上市（股份編號 838） ,是億和精密工業(yè)控股有限公司在光明新區(qū)的分公司 .座落于光明新區(qū)公明街道根玉路 “深圳模具產業(yè)集聚地 ”，共 2棟生產廠房即金屬事業(yè)部和塑膠事業(yè)部和 4棟員工宿舍， 總占地面積 ，現(xiàn)在職員工 800余人，主要從事精密模具的研發(fā)、設計和制作。 (根據(jù)個人加班時間有所區(qū)別 )9（一）、打卡規(guī)定（ 1）各員工必須嚴格按照規(guī)定打卡上、下班，不得打連卡。若刷卡時與編號不一致時應及時上報行政部。（ 5）事假：月累計請事假在 8小時（含）以內的，扣除請假時間的相應工資；月累計請事假 8小時以上，扣除請假時間的相應工資和全勤獎。（ 6） 帶薪年休假： 12個月以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。次簽無固定期限合同。公司所有人員的薪資均屬高度機密，不得隨意泄漏或打聽他人工資。所有離職人員（含辭退人員）離職薪資統(tǒng)一在每月 22日發(fā)放工資時一起發(fā)放。廠牌只供本人使用，不得轉借他人。（七）、獎懲制度（七）、獎懲制度20第三章、后勤管理制度第三章、后勤管理制度（一）、宿舍管理規(guī)定 《 值日衛(wèi)生表 》 的順序，對宿舍進行清潔衛(wèi)生、整理內務。 22： 00點后，不得在異性宿舍逗留和挽留異性在本宿舍，就寢熄燈時間 23： 00點后不得再互相串門，任何人不得再有影響他人休息的一切言行。 22 :(1).外吃用餐許可基準：公司原則上不允許員工在外用餐，特殊情況需申請外吃人員必須填寫 《 外吃申請單 》 經行政部經理批準后方可外吃。員億和文化是凝聚了企業(yè)發(fā)展目標與每位億和員工個人追求的目標，并被全體億和員工所認同的。27三、上下級關系準則上級要勇于負責，直屬下屬出現(xiàn)工作失誤，上司應負管理責任，不可推諉。在上、下班路