【正文】 理光 (RICOH)、佳能 (Canon)、東芝 (TOSHIBA)、艾默生（EMERSON）、富士施樂(lè) (FUJI XEROX)等世界 500強(qiáng)企業(yè)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于 OA辦公自動(dòng)化設(shè)備類、手提電腦等消費(fèi)電子類以及汽車配套零部件等領(lǐng)域。因工作需要打連卡者，須填寫(xiě) 《 聯(lián)絡(luò)票 》 交行政部；否則，當(dāng)次打卡時(shí)間無(wú)效，一律按曠工論處。(三三 )、考勤制度、考勤制度10（二）、遲到、早退處理方法（ 1）遲到 /早退在 30分鐘之內(nèi)的（含 30分鐘），按每分鐘 2元進(jìn)行扣款；（ 2）遲到 /早退在 30分鐘以上的，按曠工處理。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。國(guó)家法定休假日、休息日不入年假的假期。日為員工轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整日。員工的薪金原則上是按職薪級(jí)之制定根據(jù)不同部門(mén)、不同職位、不同職責(zé)及職務(wù)而分。公司根據(jù)季節(jié)不同，發(fā)給新員工兩件夏裝或冬裝。18(七 )、吸煙及火種攜帶管理規(guī)定 廠房?jī)?nèi)除董事會(huì)成員辦公室、總經(jīng)理辦公室及公司特別指定的吸煙區(qū)外，其它區(qū)域（生產(chǎn)車間、洗手間、辦公室、會(huì)議室等）一律禁止吸煙。、管制刀具及有毒物品帶入宿舍。更換飯卡者必須保證原飯卡上日期、姓名清楚可見(jiàn)、否則按補(bǔ)辦處理。提升，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，從而充分實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的追求和價(jià)值。上級(jí)要關(guān)心下級(jí)，及時(shí)把握屬下的思想動(dòng)態(tài)；對(duì)屬下提出的各方面的困難，要盡量幫助解決，不可漠然視之。員工接講電話時(shí)，要做到簡(jiǎn)潔、明了，盡量縮短通話時(shí)間，不可對(duì)著話筒大聲喊叫，影響他人；更不可用電話辦私事并長(zhǎng)時(shí)間占用。上班時(shí)間，全部精力都應(yīng)傾注在本職工作上，不得做與當(dāng)日本職工作無(wú)關(guān)之事。 不得借工作出差之便，辦理私人事務(wù)或超時(shí)返回不說(shuō)明原因。⑥ 在產(chǎn)品質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。34（四）、 7S知識(shí) 7S的定義： 7S是日文 “ 整理 (SEIRI) 、整頓 (SETION)、清掃 (SEISOU)、清潔 (SEIDETSU)、教養(yǎng) (SHITSUDE) ” 5個(gè)羅馬字頭及英文節(jié)約 (SAVE)、安全 (SAFETY)字頭的縮寫(xiě)。35（五）、質(zhì)量管理基礎(chǔ)術(shù)語(yǔ) 億和公明公司質(zhì)量方針： 客戶滿意， 質(zhì)量為本；過(guò)程方法，專業(yè)專注 . 2023年度質(zhì)量目標(biāo) : 客戶再檢不良率 :≤80PPM 客戶受入檢查批合格率 :% 工程內(nèi)不良率 : ≤3000PPM 模具 產(chǎn)品納期達(dá)成率 :100% 億和公明公司環(huán)境方針： 遵守環(huán)保法規(guī)， 致力污染預(yù)防；厲行節(jié)能減排，營(yíng)造綠色工廠 . 2023年度環(huán)境目標(biāo) : 節(jié)約電的消耗 : 金屬事業(yè)部 :單位產(chǎn)值耗電量 :300度 /萬(wàn)港元 。(6)切勿在工作時(shí)間交談和打鬧，分散自己及別人的注意力。(14)不可私自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備 ,不可私自竄崗。（三）、消防安全（三）、消防安全物質(zhì)燃燒的三個(gè)基本條件：可燃物、助燃物、著火源滅火器的種類： “ 干粉 ” 滅火器、 “ 二氧化碳 ” 滅火器 、 “ 泡沫 ” 滅火器、 “ 酸堿 ” 滅火器等滅火器的使用方法：發(fā)生火災(zāi)怎樣報(bào)警？首先拔通電話 “ 119講清什么物品著火講清火勢(shì)的大小講清什么部位著火講明單位地址、名稱、聯(lián)絡(luò)電話及報(bào)警者姓名派人到路口迎接(二二 )、生活安全、生活安全42滅火的常用方法隔離法 ——把火與可燃物隔離開(kāi)?；虬汛矄嗡撼蓷l狀連起來(lái)，緊栓在窗框、暖氣管、鐵欄桿等固定物上，順勢(shì)滑下，用毛巾、布條等保護(hù)手心，順繩滑下，或下到未著火的樓層脫離險(xiǎn)境。44人員的疏散和逃生受到火勢(shì)威脅，勢(shì)不大要當(dāng)機(jī)立斷時(shí)，披上浸濕的衣服或裹上濕毛毯、濕被褥勇敢地向安全出口方向沖出去但千萬(wàn)不要披塑料雨衣。窒息法 ——使燃燒物與空氣隔絕。38工廠安全隱患及預(yù)防 調(diào)試工作前必需檢查寸動(dòng)開(kāi)關(guān)有否起到安全作用 .檢查光電感應(yīng)是否起到作用后 ,才可以進(jìn)行裝模調(diào)試工作 ! 如圖將模具簡(jiǎn)單碼模 ,上下模支碼兩個(gè)碼板 ,在生產(chǎn)中螺絲易返松 ,上模易掉下來(lái) ,下模走位 ,啤壞模具正確操作：不論是任何模具 ,上、下模必須要各碼四個(gè)碼板 ,必要時(shí)下模碼六個(gè)碼板 .確保生產(chǎn)安全 .正確操作危險(xiǎn) ?操作材料時(shí)不戴手套操作 ,容易被材料刮傷手 .造成工傷 .正確操作：使用雙手操作材料時(shí)必須佩戴手套 ,才可進(jìn)行操作 .操作材料操作材料————戴手套戴手套39將模具推上啤機(jī)臺(tái)時(shí) ,一個(gè)人推模具易推斜，模具易滑落下來(lái)。第七章、安全知識(shí)第七章、安全知識(shí)37（一）、作業(yè)安全(8)正確佩戴某些工作需要的保護(hù)設(shè)備，如耳罩、眼罩、防毒面具等。塑膠事業(yè)部 :單位產(chǎn)值耗水量 : /萬(wàn)港元 廠界噪聲達(dá)標(biāo)排放 白天噪聲 : ≤60dB。 7S的效率(1)多品種生產(chǎn) —— 轉(zhuǎn)換期為零。 ⑧ 有利于國(guó)際間的經(jīng)濟(jì)合作和技術(shù)交流。30六、工作及生活環(huán)境中的行為準(zhǔn)則公司員工要模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，不參與聚眾賭博、打架斗毆等違法行為，不做損害公司形象的事情；維護(hù)和遵守公司制定的各項(xiàng)制度，不做損害制度及同事利益的事情；不得勾結(jié)公司外社會(huì)人員做損害公司利益的事情；積極參加公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，不得以私人原因和其它借口拒絕參加；無(wú)論在廠區(qū)還是公共場(chǎng)所，要自覺(jué)遵守公共秩序，講究禮貌、尊長(zhǎng)愛(ài)幼、助人為樂(lè)；自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟垃圾，不亂涂畫(huà)，不亂釘亂掛；搞好個(gè)人衛(wèi)生，著裝整潔，得體大方；上班時(shí)間不得飲酒或吃有異味的食品；不得私自參加任何非法集會(huì)與組織；愛(ài)護(hù)公司及社會(huì)公共設(shè)施，不得涂畫(huà)或私自拆裝設(shè)施設(shè)備，不得將公共設(shè)施據(jù)為已有，自覺(jué)維護(hù) “ 企業(yè)人 ” 的公共形象；31六、工作及生活環(huán)境中的行為準(zhǔn)則做一個(gè)有家庭責(zé)任感的人，愛(ài)護(hù)家人，維護(hù)家庭穩(wěn)定，做家庭中文明公民的表率；1做一名正直、誠(chéng)實(shí)、善良的職業(yè)人，不做臆測(cè)他人，妄言推測(cè)的事情；1謙虛謹(jǐn)慎，樂(lè)觀自信，既不驕傲自大，亦不妄自菲?。?不得制造、傳播任何非正式消息，包括公司未批準(zhǔn)下發(fā)或出臺(tái)的計(jì)劃、通知、決議等；1支持公司與部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于溝通，努力營(yíng)造同事間的和諧氛圍；1以自身的努力積極參與公司的管理，以正當(dāng)?shù)慕ㄗh諫言渠道為公司管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；1正視現(xiàn)實(shí)，不回避矛盾，勇于承擔(dān)責(zé)任，不為失敗和錯(cuò)誤找借口；1努力學(xué)習(xí)，積極鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，精通本職業(yè)務(wù)；32（一 ）、億和品質(zhì)概述品質(zhì)的定義：產(chǎn)品的適用性；客戶對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)；產(chǎn)品或服務(wù)為滿足客戶需要或潛在需求所具有的特性和特征總和；性能、壽命、安全性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性。不得長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話，要提高電話、傳真機(jī)等辦公資源的利用率。與同事進(jìn)行工作溝通時(shí)，要先征詢對(duì)方意見(jiàn)，同意后方可；但另一方不得以私人原因拒絕正常的工作溝通。1上級(jí)同樣也要尊重下級(jí)，對(duì)待工作中出現(xiàn)失誤的屬下，要曉以原則、言明利害，不可將侮辱性語(yǔ)言和粗暴的動(dòng)作施加于屬下。下級(jí)要不折不扣地執(zhí)行直屬上司的指令；除非上司指令違反了國(guó)家法令、公司制度或危及公司重大利益，否則，下屬不可拒絕執(zhí)行；有不同意見(jiàn)，要通過(guò)正規(guī)投訴渠道提出，但在未得到投訴回復(fù)前，仍需無(wú)條件執(zhí)行原指令。上班人員臨時(shí)因公需外出時(shí) ,應(yīng)憑員工外出放行單經(jīng)本部門(mén)副理級(jí)以上核準(zhǔn)后 ,才能出廠 ,保安應(yīng)將出入廠時(shí)間詳注于員工外出申請(qǐng)單上 ,以便人事核對(duì)考勤記錄 .上班人員臨時(shí)因公或因私未辦手續(xù) ,擅自外出 ,保安一律不予放行 ,如有因而引起爭(zhēng)執(zhí) ,保安有權(quán)將此人姓名報(bào)與資源課 ,將按相關(guān)規(guī)定處罰 .除其正常職務(wù)需要 ,全體人員上班時(shí)間內(nèi)禁止會(huì)客 .附有汽 .機(jī)車車輛出入人員及攜帶行李 ,包裹 ,手提包 ,(箱 )等等 ......出入廠者 ,應(yīng)自動(dòng)交由保安查驗(yàn)后才放行 .嚴(yán)禁私自帶親朋好友進(jìn)入廠內(nèi) .攜帶任何公司物品出廠 ,須持